xxxx年三季度營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)方案(編輯修改稿)
2025-03-19 03:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)用獎(jiǎng)：（ 1）根據(jù)季度考核保費(fèi)和季均舉績(jī)?nèi)肆Γ?jiǎng)勵(lì)城區(qū)的處經(jīng)理及以上職級(jí)主管優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎(jiǎng)；獎(jiǎng)項(xiàng) 季度考核 保費(fèi) 季均舉績(jī)?nèi)?力 季度新增且舉績(jī)?nèi)肆?季度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎(jiǎng) 100萬元 35人 3人 2023元二級(jí)優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎(jiǎng) 60萬元 25人 3人 1500元三級(jí)優(yōu)秀直轄處創(chuàng)建獎(jiǎng) 30萬元 15人 3人 1000元 （六） 各級(jí)處經(jīng)理獎(jiǎng)： （ 2）對(duì)于直轄處季均舉績(jī)?nèi)肆_(dá)到 25人的處經(jīng)理及以上職級(jí)主管，按直轄處年度考核保費(fèi)全省排名，取全省前 50名授予 “城區(qū) 50強(qiáng)優(yōu)秀直轄處 ”榮譽(yù)稱號(hào)。所得利益： 7880+榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（六） 各級(jí)處經(jīng)理獎(jiǎng)： 基本法利益直轄組津貼：直轄組當(dāng)月 FYC的 7%22%培育組津貼：直接培育組當(dāng)月 FYC的 13%，間接培育組當(dāng)月 FYC的 4%培育處津貼：培育處經(jīng)理直轄處當(dāng)月 FYC的 5%輔導(dǎo)津貼：直轄處（除其直轄組、直接培育組和間接培育組）當(dāng)月 FYC合計(jì)的 2%責(zé)任津貼： 400—800 ，按照舉績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)，最高 1200元培育組經(jīng)理獎(jiǎng)：新主管晉升前擬組建團(tuán)隊(duì)前 6個(gè)月 FYC的 12%，至少 672元培育處經(jīng)理獎(jiǎng)：新處經(jīng)理直轄團(tuán)隊(duì)晉升前 6個(gè)月 FYC的 3%，發(fā)放 12個(gè)月，每個(gè)月按平均值發(fā)放。處經(jīng)理增員同樣享受推薦新人獎(jiǎng) 15項(xiàng) 1600元 +浮動(dòng)津貼人身保障：意外保障 202300元，意外醫(yī)療 6000元，疾病住院醫(yī)療 8000元合計(jì)： 3472元 +浮動(dòng)利益 合計(jì)總利益： 11352+浮動(dòng)利益 +保障 +精英養(yǎng)老金 +榮譽(yù)獎(jiǎng)二、針對(duì)各單位的考核部分 （一）、季度舉績(jī)?nèi)肆_(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：根據(jù)季度舉績(jī)?nèi)肆?、季度主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo)達(dá)成情況，對(duì)基層公司費(fèi)用進(jìn)行獎(jiǎng)罰。具體措施： 7月份舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo)為季度目標(biāo)的 30%，在完成序時(shí)進(jìn)度 30%的基礎(chǔ)上，按照本月主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)藬?shù) 80元 /人獎(jiǎng)勵(lì)單位費(fèi)用； 8月份舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo)為季度目標(biāo)的 40%，在累計(jì)達(dá)成季度舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo) 70%的基礎(chǔ)上，按本月新增主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)藬?shù) 60元 /人獎(jiǎng)勵(lì)單位費(fèi)用； 9月舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo)為季度目標(biāo)的 30%，在累計(jì)達(dá)成季度舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo) 100%的基礎(chǔ)上，按本月新增主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)藬?shù) 30元 /人獎(jiǎng)勵(lì)單位費(fèi)用； 若在 9月 25日前，實(shí)際舉績(jī)?nèi)肆_(dá)成本單位季度舉績(jī)?nèi)肆δ繕?biāo) 110%的單位，除上述獎(jiǎng)勵(lì)外，按照二季度主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)肆?20元 /人追加單位費(fèi)用。若一個(gè)季度累計(jì)主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)肆Φ陀诜峙淠繕?biāo)的95%，不享受季度舉績(jī)?nèi)肆_(dá)標(biāo)獎(jiǎng) ,且每少一人罰單位費(fèi)用 100元。（二）、月度增員目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)：根據(jù)月度下達(dá)增員目標(biāo)完成情況，對(duì)基層公司費(fèi)用進(jìn)行獎(jiǎng)罰。具體措施：在完成單位月度增員目標(biāo) 100%的基礎(chǔ)上，按新增超額人數(shù)追加單位費(fèi)用：超額新增人數(shù) *200元 未達(dá)成月度增員目標(biāo) 80%的單位，按新增差額目標(biāo)人數(shù) *200元扣減單位費(fèi)用： 。新增人力：當(dāng)月正常開通工號(hào)，且參加新兵訓(xùn)練營(yíng)，出勤率達(dá) 80%以上。（三）、三晉率達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：針對(duì)各基層單位進(jìn)行三晉率的考核。每個(gè)季度均對(duì)上季度所增新人轉(zhuǎn)正率要求達(dá)成 60%的轉(zhuǎn)正目標(biāo)。季均三晉率達(dá)成 40%的單位，且季度月均增員率達(dá)到季度目標(biāo)的公司，按該單位實(shí)際轉(zhuǎn)正人數(shù)100元
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