【文章內(nèi)容簡介】 先鋒模范作用、為黨旗增光彩的打算?！捌咭弧鼻?，認真做好省紀委監(jiān)察廳和市、縣兩級紀委監(jiān)察局需表彰的先進集體、先進工作者的評選推薦工作。3．深入體察民情（2011年6月1日至7月31日）。組織廣大紀檢監(jiān)察干部進農(nóng)戶、下企業(yè)、蹲基層，以實際行動把以人為本、執(zhí)政為民的要求落實到隊伍建設中。縣紀委、監(jiān)察局領導班子成員按照“轉(zhuǎn)變作風、扎根基層、服務群眾”活動確定的聯(lián)系點，組織干部駐村入戶，與基層群眾同吃同住同勞動，在深入人民群眾生產(chǎn)生活中傾聽民聲、體察民情、化解民怨，增進感情、錘煉黨性、整改問題。4．組織開展軍訓（2011年7月20日至7月31日）?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)前夕，各級紀檢監(jiān)察機關要分批組織年輕干部到軍營集中時間進行軍訓，強化作風鍛煉、增強紀律觀念。5．實行掛職鍛煉。研究制定紀檢監(jiān)察干部上掛下派學習鍛煉辦法。有計劃地選派縣紀檢監(jiān)察機關的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，掛職鍛煉時間原則上不少于半年。同時，選派基層紀檢監(jiān)察干部到市、縣紀檢監(jiān)察機關工作學習、跟班作業(yè)，以提高其實際工作能力。第四階段：搞好總結(jié)、建章立制（20111年8月1日至9月30日）認真總結(jié)活動中的好做法、好經(jīng)驗，建立和完善各項規(guī)章制度。要把制度建設的系統(tǒng)性和針對性結(jié)合起來，把立足當前和著眼長遠結(jié)合起來，把制度的制定和執(zhí)行結(jié)合起來。要在活動完成后，繼續(xù)圍繞活動主題，制定長遠規(guī)劃，鞏固擴大成果，切實建立隊伍建設的長效機制。1．搞好系統(tǒng)總結(jié)（2011年8月1日至9月30日）。在各級紀檢監(jiān)察機關認真總結(jié)活動開展情況的基礎上，召開全縣“隊伍建設年”活動總結(jié)會，系統(tǒng)總結(jié)活動開展情況，交流活動成果，提出下一步工作思路和任務。2．排查廉政風險（2011年8月10日至8月20日）。各級紀檢監(jiān)察機關要對照黨紀條規(guī)，深入排查個人和部門廉潔從政風險點，撰寫個人和部門廉政風險點排查報告并提出防范整改措施，建立健全紀檢監(jiān)察廉政風險預警、提醒、告誡、糾錯機制。3．強化規(guī)范管理（2011年8月21日至9月10日）。各級紀檢監(jiān)察機關要對每項工作制定出科學規(guī)范的業(yè)務流程，建立崗位責任制，明確崗位職責，確定工作目標，強化責任考核，嚴格獎懲措施，推進機關管理規(guī)范化、標準化建設，提高工作科學化水平。4．建立完善制度（2011年9月11日至9月30日）。運用“隊伍建設年”活動成果，創(chuàng)新管理方式，健全規(guī)章制度，完善監(jiān)督機制，著力構(gòu)建干部隊伍建設長效機制。5．嚴格落實制度（2011年8月1日至9月30日）。各級紀檢監(jiān)察機關要開展制度執(zhí)行情況集中檢查活動，查處違規(guī)行為，督促紀檢監(jiān)察干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的思想，嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，切實提高制度的執(zhí)行力、約束力和實效性。五、組織保障1．加強組織領導?！瓣犖榻ㄔO年”活動在縣紀委常委會的領導下開展工作，一級抓一級，層層抓落實。主要負責同志要親自抓，領導班子成員要各負其責，堅持兩手抓，一手抓業(yè)務、一手抓隊伍，帶頭落實“隊伍建設年”活動各項工作任務。要充分發(fā)揮基層黨組織和負責人的作用，確?；顒訒r間、人員、步驟、內(nèi)容、效果五落實?？h紀委、監(jiān)察局成立“隊伍建設年”活動領導小組辦公室，負責對全縣活動進行組織協(xié)調(diào)和具體指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位紀檢監(jiān)察機關也要成立專門的工作機構(gòu)，落實領導和指導責任。2．加強輿論宣傳。要發(fā)揮新聞媒體作用，加強對“隊伍建設年”活動的宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。要建立信息溝通機制，各級各部門各單位要及時將活動開展情況報告上級活動辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）紀（工）委、監(jiān)察室，縣直各單位紀檢組（紀委）、監(jiān)察室，既要利用信息簡報及時向縣紀委活動辦公室上報活動開展情況，又要在活動每個階段結(jié)束時上報各個階段的工作總結(jié)。3．強化督查考評。各級紀檢監(jiān)察機關及活動辦公室要加強對活動的指導和督查，采取聽取匯報、召開座談會、經(jīng)常性督查、隨機抽查等形式，了解活動進展，通報活動情況，督促解決問題，總結(jié)交流經(jīng)驗，防止活動流于形式、走過場。要加強對開展“隊伍建設年”活動的考評，考評成績計入目標管理分值。對開展這項活動思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出批評，限期整改，確?；顒尤〉脤嵭?。4．注重統(tǒng)籌兼顧。各級紀檢監(jiān)察機關要統(tǒng)籌兼顧，合理安排時間，既不能因為業(yè)務工作繁忙而影響“隊伍建設年”活動的效果，也不能因為抓“隊伍建設年”活動而耽誤業(yè)務工作。要把“隊伍建設年”活動放到整體工作中去謀劃，強化措施，狠抓落實，確保在評選先進、創(chuàng)先爭優(yōu)上不走過場，在評查問題、剖析根源上不走過場，在專項整改、注重實效上不走過場，在建章立制、強化執(zhí)行力上不走過場，以“隊伍建設年”活動的開展促進各項業(yè)務工作，以各項業(yè)務工作的實際成果衡量和檢驗“隊伍建設年”活動的成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。第三篇：關于隊伍建設提升年活動的實施方案紹縣建[2010]號關于隊伍建設提升年活動的實施方案為深入貫徹落實縣委十二屆八次全體（擴大）和十三屆人代會議精神，進一步加強局系統(tǒng)隊伍建設，提高干部職工整體素質(zhì)，全面樹立建設系統(tǒng)隊伍形象，確保?堅持‘一條路子’，突出‘三個重點’，實現(xiàn)‘五新目標’?落到實處，決定在局系統(tǒng)開展?隊伍建設提升年?活動，現(xiàn)提出如下實施方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞縣委?加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、促進社會和諧、推進率先發(fā)展?總體要求，以?強化能力建設、優(yōu)化‘三新’服務、促進協(xié)調(diào)發(fā)展?為實踐載體，堅持解放思想、實事求是，堅持改革創(chuàng)新、克難攻堅，堅持發(fā)揚民主、群策群力，著力解決突出問題，著力加強隊伍建設，著力構(gòu)建長效機制，努力建設一支?政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、依法行政?的建設隊伍，全力推進我縣城鄉(xiāng)建設事業(yè)科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展。二、目標要求用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力達到?黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠?的目的。以增強素質(zhì)，提高能力為目標，全面加強干部職工學習培訓。適應建立學習型機關、學習型社會和培養(yǎng)造就復合型建設隊伍的要求，大力開展政治理論、業(yè)務知識和崗位技能培訓。通過自學、黨校培訓、專家授課、委托大專院校培訓、下派掛職和走出去培訓等多種渠道，促進干部職工開闊眼界，更新知識，提高技能，增長才干，不斷增強政策理論水平和政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。以改善結(jié)構(gòu)、增強活力為突破口，創(chuàng)新干部選撥和任用機制。立足干部隊伍知識化、年輕化，突出抓好高層次人才隊伍建設和優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)。探索健全人才競爭擇優(yōu)機制和激勵保障機制，繼續(xù)開展競爭上崗活動，使人員能上能下，能進能出，充分體現(xiàn)?公開、平等、競爭、擇優(yōu)?原則，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。以完善制度、強化監(jiān)督為重點，努力提高工作質(zhì)量和服務水平。牢固樹立?建設事業(yè)無小事?的思想觀念，建立?零差錯?工作制度，從自我做起，從小事做起，人人把關，層層把關。加大考核監(jiān)督力度，完善獎懲激勵措施，促進各項工作落實。以改進作風、樹立形象為著力點，大力加強作風建設。按照《紹興縣建設局系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系2008－2012年實施計劃》的要求，強化干部隊伍職業(yè)道德教育，增強干部的廉潔從政意識，嚴守廉潔自律的各項規(guī)定，樹立勤政、廉潔、務實、高效的建設隊伍形象。三、實施步驟第一階段：思想發(fā)動，學習調(diào)研階段(3月底至5月)。統(tǒng)一思想，提高認識，增強開展強化?隊伍建設提升年?活動的自覺性和緊迫感。主要以?學、研?為抓手，學就是學理論、學報告、學業(yè)務，研就是結(jié)合自身工作實際確定課題，開展專題調(diào)研。重點抓好4個環(huán)節(jié)。1．思想發(fā)動。要進一步提高思想認識，統(tǒng)一思想，明確要求，落實責任。各單位（科室）要在去年隊伍建設年成績的基礎上，結(jié)合自身實際，制定切實可行方案，專題部署落實。2．學習交流。采取個人自學、專題輔導、案例分析、網(wǎng)絡學習等多種形式，進一步提高認識。圍繞進一步深化?隊伍建設提升年?活動這一主題，組織廣大干部職工開展學習交流，進一步深化對我縣城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展的重大意義、面臨挑戰(zhàn)、歷史機遇、加快轉(zhuǎn)型的認識，找準工作定位，明確努力方向。專題調(diào)研。圍繞我局2010年重點工作和群眾關注的熱點、難點問題，各單位（科室）的負責人要以身作則，深入鎮(zhèn)街、企業(yè)和服務對象中開展調(diào)查研究，查找問題不足，認真做好調(diào)查研究，形成調(diào)研專題報告。專題調(diào)研報告上報局隊伍建設提升年活動領導小組辦公室（人教科）。警示教育。要把近幾年來發(fā)生干部違法違紀典型案件作為反面教材，分發(fā)給每一位干部職工，開展反面典型教育。特別要把近年來我局違法違紀案件作為警示教育的重點，在廣大干部職工中開展以案析理大討論，吸取深刻教訓，做到警鐘長鳴，引以為戒。第二階段：查找問題，分析評議階段(6月至8月)。主要以?擺、找?為抓手，擺就是擺問題，把群眾、企業(yè)和基層反映的問題如實擺出來，把明顯存在或新出現(xiàn)的問題完整列出來，敢于揭短亮丑，敢于觸及痛處。結(jié)合單位實際和各自的工作職責，認真查找班子建設、隊伍管理和個人在政治、思想、作風、工作、紀律、廉潔等方面存在的問題。重點抓好4個環(huán)節(jié)。個人自查。對照查找問題的重點，結(jié)合自身實際，認真查找存在的問題和不足。單位自查。認真查找在班子建設和隊伍管理中存在的問題；對照開展隊伍建設提升年活動的精神實質(zhì)，認真查找推動城鄉(xiāng)建設率先發(fā)展、和諧發(fā)展上存在的問題和不足；對照規(guī)劃建設管理的目標任務，認真查找解放思想、攻堅克難等方面存在的問題和不足；對照轉(zhuǎn)型升級的時代主題，認真查找機制、制度方面存在的問題和不足；對照人民群眾的呼聲期盼, 認真查找務實為民、服務效能等方面存在的問題和不足。上級評查。建設局對系統(tǒng)內(nèi)的群眾反映的熱點問題、信訪、違法建設案件進行評查。局將篩選出部分重點違法建設案件和群眾反映強烈的且領導多次批辦而未停訪息訴的涉法涉訴上訪案件，組成案件評查組，認真進行評查。撰寫自查報告。各單位（科室）都要結(jié)合自身實際，針對存在的問題，認真撰寫自查報告，并上報局隊伍建設提升年領導小組（人教科）。第三階段：提出措施，整改落實階段(9月至10月)。主要以?改、建?為抓手，改就是制定整改方案，落實整改措施；建就是完善首問責任制、綜合目標考核制和過錯責任追究制、限時辦結(jié)制，建立長效機制、完善服務機制。重點抓好3個環(huán)節(jié)。落實整改。針對查找出來的問題, 認真進行剖析，制定切實可行的整改方案和措施,能整改的要立即整改,一時不能整改的,要明確整改時限,定計劃、分階段整改。整改措施和落實情況采取適當方式進行公布，接受社會監(jiān)督。群眾評議。廣泛征求意見。一是設立干部作風形象建設活動征求意見箱，廣泛征求意見和建議。二是向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門單位人員聽取意見，主動征求社會各界意見和建議。建章立制。進一步建立健全和落實有關制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。第四階段：抓好落實，總結(jié)評估階段(11月至12月)。主要以?提、延?為抓手，提就是提實效，達到作風改進、效能提高、能力提升的目的；延就是延伸推廣，把好的經(jīng)驗、做法和措施上升到制度層