應對工資條例如何加強員工管理防范(編輯修改稿)
2025-03-18 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時 /天，40小時 /周 要求 不需要批準 需勞動行政部門批準 需勞動行政部門批準 注：《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 （勞部發(fā) [1994]503號） 綜合計算工時工作制和不定時 工作制的加班工資 21 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 標準工時制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 支付加班工資 不支付加班工資 節(jié)假日？ 94年 :支付加班工資 95年 :支付 150%和 300% 200%？ 22 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的 ， 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分 ，應視為延長工作時間 ， 并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資 。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 23 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 《 關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 62規(guī)定： “ 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時 ， 要依照勞動法第四十四條第 （ 三 ） 項的規(guī)定支付職工的工資報酬 。 ” 24 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動、進行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動，用人單位應當依法支付工資。 25 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 勞動者患病或非因工負傷工資計算的較早的法律依據(jù)是： ?《勞動保險條例》 1953年政務院修正頒布 ?《實施細則修正草案》 ?地方性規(guī)定 現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定的病假工資支付 26 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 勞動者患病或非因工負傷工資計算的最新的法律依據(jù)是： ? 《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā)[1994]479號 ) ? 勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 (勞部發(fā) [1995]236號 ) ? 勞部發(fā) [1995] 309號文件：病假工資或疾病救濟費可低于最低工資標準，但不能低于其 80% ? 地方性規(guī)定 27 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者請事假經(jīng)用人單位同意的，用人單位可以減發(fā)事假期間工資。但減發(fā)辦法不得違反本條例第三十九條規(guī)定的折算辦法。 產(chǎn)假工資和事假工資支付 28 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 由于用人單位的原因造成勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定、依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定以及國家有關規(guī)定向勞動者支付工資。 其他情況的工資支付 29 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 附 :《職工帶薪年休假條例》條款解讀 主要條款 《職工帶薪年休假條例》 中華人民共和國國務院令 第 514號 (2023年 1月 1日起施行 ) 第 2條、第 3條、第 4條、第 5條 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部令 第 1號 (2023年 9月 18日起施行 ) 第 3條、第 4條、第 5條、第 8條、第 9條、第 10條、 第 11條、第 12條、第 13條、第 14條、第 15條 30 人力資源和社會保障部勞動工資所 馬小麗研究員 《職工帶薪年休假條例》 ?休假條件：連續(xù)工作 1年以上，享受帶薪年休假 ?休假天數(shù)： 累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 已滿 20年的，年休假 15天 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 31 人
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