應(yīng)對(duì)工資條例如何加強(qiáng)員工管理防范-資料下載頁(yè)
2025-02-28 16:46本頁(yè)面
【正文】 綜合發(fā)揮薪酬的多層次構(gòu)成作用 合理規(guī)劃 HRM運(yùn)作體系 規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn) 41 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 按照政府管理部門人工成本的 統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng) (1997年原勞動(dòng)部 261號(hào)文件 ) 42 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖 人工成本總額 銷售收入 增加值 職工平均人數(shù) 成本總額 勞動(dòng)分配率 人事費(fèi)用率 勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率 人均人工成本 人工成本含量 43 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓(xùn) 機(jī) 會(huì) 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報(bào)酬 期 股 實(shí) 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長(zhǎng)期激勵(lì) 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險(xiǎn)計(jì)劃 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的多層次激勵(lì)功能 44 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 完善內(nèi)部薪酬制度的標(biāo)志性工作： 一是薪酬體系的設(shè)計(jì)具有科學(xué)性 二是薪酬與戰(zhàn)略對(duì)接，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整 三是薪酬具有三個(gè)功能 四是薪酬標(biāo)準(zhǔn)要符合供求規(guī)律和價(jià)值規(guī)律 45 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制是一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制 一是工資協(xié)商機(jī)制要建立起來(lái) 二是薪酬體系要設(shè)計(jì)成動(dòng)態(tài)的制度體系 三是薪酬要體現(xiàn)普通員工的工資增長(zhǎng)要求 四是薪酬制度要在不同階段體現(xiàn)不同的目標(biāo) 46 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 宏觀和微觀層面都要為建立工資支付保障 機(jī)制做出努力 在微觀層面： 第一，工資支付要符合國(guó)家法律法規(guī) 第二，工資的確定要考慮支付能力 第三，要建立以人為本、和諧穩(wěn)定的氛圍 47 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 在宏觀層面： 第一，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 第二，認(rèn)真落實(shí)最低工資制度 第三，進(jìn)一步完善工資支付監(jiān)控制度 第四，擴(kuò)大工資保證金制度實(shí)施范圍 第五，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制 第六，探索建立欠薪保障基金制度 48 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 首先，要理解什么是要素報(bào)酬 其次，要設(shè)計(jì)廣義的薪酬制度體系 再次，要對(duì)不同類別的人員采取不同的激勵(lì)手段 第四，在要素報(bào)酬制度中，主要思路是：完善勞動(dòng)收入內(nèi)部分配辦法；加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵技能崗位的績(jī)效激勵(lì)制度；建立關(guān)鍵管理崗位的福利保險(xiǎn)制度；探索建立關(guān)鍵技術(shù)人員的期權(quán)制度和延期收入支付制度 49 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員 工資支付管理的操作實(shí)務(wù)，重點(diǎn)要抓以下幾方面： 一是根據(jù)新法修訂本企業(yè)工資支付規(guī)定 二是正常工資支付和加班支付要寫進(jìn)勞動(dòng)合同中 三是特殊的工資支付要符合現(xiàn)行的法規(guī)政策 四是實(shí)行特殊工時(shí)制度的工資支付要經(jīng)過行政部門的批準(zhǔn) 五是勞務(wù)派遣用工的工資支付要遵守同工同酬原則 50 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資所 馬小麗研究員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1