國際企業(yè)的文化管理(編輯修改稿)
2025-03-18 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育以及社會風(fēng)俗習(xí)慣等方面的差異。 一、文化差異的含義29 文化差異與跨國經(jīng)營管理（一）務(wù)虛與務(wù)實（二）集體主義與個人主義（三）長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向（四）保守與創(chuàng)新 文化差異二、東西方文化差異30 文化差異 文化差異與跨國經(jīng)營管理（一）務(wù)虛與務(wù)實項 目 東 方 西 方思維方式 從大到小、從整體 到局部 從小到大，從局部 到整體工作方法與習(xí)慣 先務(wù)虛，再務(wù)實 務(wù)實對人情的態(tài)度 含蓄、重人情味 直率、不近人情人的本性 “道德本性論 ”， “道德人 ” “理性本性論 ”、 “理性人 ”31 文化差異與跨國經(jīng)營管理q 東方人信奉集體主義，而西方人信奉個人主義q 東方人家族觀念很強(qiáng)，但不同國家對 “ 家 ” 的理解仍存在區(qū)別255。 日本人突破血緣關(guān)系，強(qiáng)調(diào) “ 家 ” 是命運共同體、共榮共存255。 中國人以血緣為紐帶的家q 東西方在集體主義與個人之間的差異與其歷史、地理和人文等環(huán)境因素有關(guān) 文化差異（二）集體主義與個人主義32 文化差異與跨國經(jīng)營管理 表明人們對長遠(yuǎn)利益和近期利益的價值觀。q 具有長期導(dǎo)向的文化和社會主要面向未來，做任何事物均留有余地，持長遠(yuǎn)打算，注重節(jié)儉和儲備，不急于求成。如日本、中國。q 具有短期導(dǎo)向的社會著重眼前的利益，做事急功近利，要求立見功效。如美國。 文化差異（三）長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向33 文化差異與跨國經(jīng)營管理q 東方人保守q 西方人創(chuàng)新 文化差異（四）保守與創(chuàng)新34 文化差異與跨國經(jīng)營管理 文化差異三、國家綜合分類區(qū) 域 國 家 /地 區(qū)遠(yuǎn)東國家 越南、馬來西亞、新加坡、中國香港、印尼、菲律賓、中國臺灣、泰國阿拉伯國家 巴林、沙特、科威特、阿聯(lián)酋、阿曼近東國家 土耳其、伊朗、希臘北歐日耳曼國家 芬蘭、挪威、瑞典、丹麥日耳曼國家 瑞士、德國、奧地利盎格魯國家 美國、英國、加拿大、新西蘭、澳大利亞、南非拉丁歐洲國家 法國、比利時、意大利、西班牙、葡萄牙拉丁美洲國家 阿根廷、委內(nèi)瑞拉、墨西哥、智利、秘魯、哥倫比亞獨立型 巴西、日本、印度、以色列返回35 文化差異與跨國經(jīng)營管理q 起源于古老的國際間的商貿(mào)往來q 20世紀(jì) 70年代后期在美國形成和發(fā)展起來 適應(yīng)文化與跨文化管理一、跨文化管理的形成及發(fā)展36 文化差異與跨國經(jīng)營管理q 成功的國際化經(jīng)營，應(yīng)采取 “ 當(dāng)?shù)鼗呗?” 標(biāo)準(zhǔn)化策略、 SRC錯誤q 對文化的適應(yīng)，還體現(xiàn)在對文化變革的緊迫和適應(yīng) 適應(yīng)文化與跨文化管理二、適應(yīng)文化與當(dāng)?shù)鼗?7 文化差異與跨國經(jīng)營管理（一）文化差異，增加商機(jī)（二）文化變革，成為商機(jī) 適應(yīng)文化與跨文化管理三、文化差異及文化變革為國際經(jīng)營帶來商機(jī)38 文化差異與跨國經(jīng)營管理 每個跨國公司在進(jìn)入一個新市場時，它帶來的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新思想，會對當(dāng)?shù)厣鐣a(chǎn)生影響，有時甚至?xí)淖儺?dāng)?shù)厝说奈幕?，實現(xiàn)文化變革?？梢哉f每個新商品，每項新的服務(wù)方式都創(chuàng)造一個新文化。 適應(yīng)文化與跨文化管理四、跨國公司對當(dāng)?shù)匚幕挠绊懛祷?9 國際企業(yè)的文化沖突與整合 國際企業(yè)的文化沖突 國際企業(yè)的文化整合 國際企業(yè)的文化沖突與整合返回40 國際企業(yè)的文化沖突與整合（一）國際企業(yè)內(nèi)部管理的過程更加復(fù)雜。 （二）國際企業(yè)的決策活動更加困難。 （三）國際企業(yè)的決策實施難度更大。 國際企業(yè)的文化沖突一、國際企業(yè)內(nèi)部的文化沖突41【思考】1. 什么樣的文化影響導(dǎo)致了美國工人抵抗日本式的雇員提案制度？2. 為什么美國工人對管理者的看法與日本人是不同的？為什么在日本公司能夠接受的管理者的形象在美國人那里卻是不能接受的？3. 根據(jù)美國式的工作場所的實踐，當(dāng)一家美國
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