工傷管理及風(fēng)險防范11(編輯修改稿)
2025-03-17 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們因為受到經(jīng)濟(jì)承受能力約束，只能先把有限的資金投入到保障接觸有毒有害物質(zhì)的體力勞動者。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，法律涵蓋的人群和病種會有調(diào)整和增加。 為減少道德風(fēng)險，條例作了適當(dāng)限定： 交通事故，是指 《 道路交通安全法 》 所稱的在道路上發(fā)生的機(jī)動車和非機(jī)動車交通事故，將電動車等非機(jī)動車事故納入， 但是在小區(qū)和車庫等非道路上發(fā)生的事故不是交通事故； 發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理等部門作出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，這些部門包括鐵路、交通、海事等部門；對無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛、闖紅燈等交通違法行為，交通管理部門將出具屬于本人主要責(zé)任的認(rèn)定； 對“上下班途中”的理解，應(yīng)作“合理時間”和“合理路線”的限定。注意加班情形和合理繞道情形的處理。） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。 二）視同工傷的 三種情形 ： 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益，公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 案 情 占某在一家食品加工廠工作，一天中午，他騎電動車與同事到工廠附近的一家餐館吃飯。吃完飯后，占某去餐館旁的停車場取電動車時，發(fā)現(xiàn)有一個人正在撬他的電動車車鎖，他隨即大喝一聲，撬車人見狀迅速逃跑。占某緊追不舍，在追上撬車人后雙方廝打起來，占某被摔倒在地，導(dǎo)致其右臂骨折。事后，占某要求單位為其申報工傷，可單位認(rèn)為他這不屬于工傷，占某于是向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。 【 案例 】 外出就餐時與歹徒搏斗受傷，能否認(rèn)定為工傷？ 分 析 占某認(rèn)為，自己是在和歹徒做斗爭的過程中受傷的，是見義勇為的行為，根據(jù) 《 工傷保險條例 》 應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，占某雖然是因為和歹徒搏斗而受傷的，但目的卻是為了保護(hù)自己的財產(chǎn)，屬于維護(hù)其自身利益的行為，并非為了維護(hù)國家利益和社會公共利益，不符合 《 工傷保險條例 》 可以認(rèn)定為工傷的規(guī)定，因此占某依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 依 據(jù) 《 工傷保險條例 》 第十五條第一款第（二）項規(guī)定：職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。 綜上，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門不予認(rèn)定占某為工傷符合法律規(guī)定，占某最終接受了社會保險行政部門的工傷認(rèn)定決定。 故意 犯罪傷亡的； 三）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的三種情形： 醉酒或者吸毒的； 自殘或自殺的； 工傷認(rèn)定申請需要提交哪些材料？ 提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填寫 《 工傷認(rèn)定申請表 》 并提交以下材料： 工傷事故報告 勞動關(guān)系證明 醫(yī)院初次診斷建議書 受傷職工本人身份證復(fù)印件 證人（兩名）證明材料、證人身份證復(fù)印件 用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）及法人代表身份證復(fù)印件 用人單位需提交受傷本人當(dāng)月花名冊復(fù)印件和交費銀行票據(jù)復(fù)印件（加蓋單位公章） 34 程序 結(jié)束 認(rèn)定 工傷 發(fā)生工傷事故 確認(rèn)職業(yè)病 勞動保障 行政部門 作出工傷 結(jié)論 行政訴訟 勞動保障 行政部門 要求補齊 材料 行政復(fù)議 不認(rèn)定工傷 提交申請材料 給企業(yè)注冊地 的勞動保障行 政部門 不支持工傷認(rèn)定 支持工傷認(rèn)定 判定支持工傷認(rèn)定 15天內(nèi) 60天 工傷職業(yè)或其近 親屬、工會組織 1 年內(nèi) 單位 30天內(nèi) 能過行政復(fù)議、行政訴訟、民事 訴訟等方式取得有關(guān)證明文書 單位不承認(rèn)勞動關(guān)系的，通 過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系 判定不支持工傷認(rèn)定 四）工傷認(rèn)定的流程 35 行政訴訟 行政 復(fù)議 發(fā)生工傷 事故、確 診職業(yè)病 申請 工傷 認(rèn)定 勞動 部門 作出 結(jié)論 享受工傷 醫(yī)療待遇、 停工留薪 期待遇 申請勞 動能力 鑒定 省級勞動 能力鑒定 委員會復(fù) 查 程序結(jié)束 不接受鑒定結(jié)論 重新作出鑒定結(jié)論 接受鑒 定結(jié)論 不支持 判定支持工傷認(rèn)定 支持認(rèn)定工傷 認(rèn)定 工傷 不認(rèn)定 認(rèn)定工傷 單位不及時申 報者， 1年之內(nèi) 工傷職業(yè)或其 近親屬或工會 組織提出 30天內(nèi) 60天內(nèi) 不支持 工傷賠償?shù)牟僮髁鞒? 程序 結(jié)束 36 五 、 處理工傷之實務(wù) 37 案例： 劉川和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，被公司委派到其他公司工作，發(fā)生工傷，一個是法律上的雇用者，一個是實際用人單位，到底誰負(fù)主要責(zé)任呢？用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險轉(zhuǎn)接給派遣單位？ 案例分析： 對外，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承 擔(dān)連帶責(zé)任； 派遣單位和用工單位之間，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣與工傷賠償 38 雙重勞動關(guān)系與工傷賠償 案例： 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多企業(yè)員工長期放假在家，如到另外一個公司上班，在另一公司上班往往不會再交納工傷保險，發(fā)生了傷害，工傷如何認(rèn)定？誰應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任？ 案例分析： 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 39 協(xié)保人員與工傷賠償
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