【總結(jié)】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)本章內(nèi)容摘要:?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素。?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主體與評(píng)價(jià)目的對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的影響。?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法。?部門(mén)責(zé)任業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。?企業(yè)整體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。第一節(jié)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)概述?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)體現(xiàn)了這樣一個(gè)廣為接受的信念:如果想激勵(lì)人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力,就必須按照他們達(dá)到的業(yè)績(jī)水平給予獎(jiǎng)勵(lì)。因此,正
2025-01-21 20:55
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科課程高級(jí)財(cái)務(wù)管理高級(jí)財(cái)務(wù)管理第三章企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述第二節(jié)責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第三節(jié)基于EVA的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式第四節(jié)基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述一、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的概念業(yè)績(jī),也可以稱為績(jī)效、
2025-01-18 18:47
【總結(jié)】AdvancedFinancialManagement1/21/20231第12章、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)引導(dǎo)性案例:真是績(jī)效主義毀了索尼嗎?2023年1月,索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗撰寫(xiě)了一篇《績(jī)效主義毀了索尼》的文章。天外伺朗在文中指出,索尼失敗的根源是從1995年左右開(kāi)始實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理開(kāi)始,成立了專門(mén)機(jī)構(gòu),制定非常
2025-01-22 04:33
【總結(jié)】第九章戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論與方法第一節(jié)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論管理會(huì)計(jì)一直把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)中,只有責(zé)任會(huì)計(jì)在責(zé)任預(yù)算的編制和責(zé)任報(bào)告中才對(duì)此有一些說(shuō)明,卻不清晰和系統(tǒng)。隨著管理理論(如委托代理理論、戰(zhàn)略管理理論等)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)必須將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論研究和實(shí)務(wù)推進(jìn)作為一個(gè)重要的方面
2025-01-22 04:32
【總結(jié)】第九章戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論與方法,第一節(jié)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論管理會(huì)計(jì)一直把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題作為內(nèi)部管理控制研究的重要組成部分,但在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)中,只有責(zé)任會(huì)計(jì)在責(zé)任預(yù)算的編制和責(zé)任報(bào)告中才對(duì)此有一些說(shuō)...
2024-11-20 01:08
【總結(jié)】2023年10月煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和員工考核方案煙臺(tái)萬(wàn)華業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和員工考核方案保密文件、版權(quán)所有第1頁(yè)2023年10月目錄?綜述?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?評(píng)價(jià)組織和評(píng)價(jià)流程?評(píng)價(jià)工具與評(píng)價(jià)周期?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和量化辦法?評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用?員工考核?考核組織與考
2025-01-22 04:34
【總結(jié)】第三章財(cái)務(wù)分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),財(cái)務(wù)分析概述財(cái)務(wù)分析方法企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)財(cái)務(wù)分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)案例分析與評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題,,,一、財(cái)務(wù)分析概述,財(cái)務(wù)分析的種類(lèi)按分析的主體內(nèi)部分析與外部分析按分析的客體資產(chǎn)負(fù)債...
2024-11-19 22:17
【總結(jié)】績(jī)效管理與科學(xué)評(píng)價(jià)趙磊高級(jí)培訓(xùn)師管理學(xué)的角度1績(jī)效是組織期望的結(jié)果,是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出,它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面.2績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等承諾關(guān)系,績(jī)效是員工對(duì)組織的承諾,而薪酬是組織對(duì)員工的承諾.經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度3績(jī)效意味著每一個(gè)社會(huì)成員按
2025-01-13 02:42
【總結(jié)】醫(yī)院業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)青島大學(xué)社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理教研室青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院田立啟當(dāng)前醫(yī)院管理存在的問(wèn)題?機(jī)構(gòu)臃腫,管理成本高:財(cái)政補(bǔ)助使醫(yī)院成本意識(shí)淡化、管理與評(píng)價(jià)方式(機(jī)構(gòu)、人員、床位)?組織結(jié)構(gòu)不合理,工作效率低:現(xiàn)行的醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)(計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模
2025-01-17 01:55
【總結(jié)】Copyright?TongYan12023/1/211企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)——業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制概述1Copyright?TongYan22023/1/212?課堂講授、案例匯報(bào)?案例匯報(bào):小組+個(gè)人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對(duì)專業(yè)問(wèn)題的分析和表達(dá)能力課堂形式Copyright?TongYan
2025-01-22 04:29
【總結(jié)】第12章業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)1?了解以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn),并掌握其與其他評(píng)價(jià)方法之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。?了解責(zé)任和責(zé)任中心的實(shí)質(zhì),掌握不同責(zé)任中心的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)的應(yīng)用思路和方法。
2025-01-20 19:16
【總結(jié)】第二十九章企業(yè)價(jià)值評(píng)估與EVA業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)齊寅峰公司財(cái)務(wù)學(xué)經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社內(nèi)容簡(jiǎn)介?本章由兩節(jié)構(gòu)成–第一節(jié)討論企業(yè)價(jià)值評(píng)估,主要介紹企業(yè)價(jià)值評(píng)估的意義及其理論發(fā)展,企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基本方法及其選擇,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)估的影響。–第二節(jié)介紹EVA,重點(diǎn)說(shuō)明EVA的歷史淵源,EVA的計(jì)算方法,MVA及其與
2025-03-08 15:35
【總結(jié)】第11章業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)?以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)(自學(xué))2023/2/8業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)12023/2/8業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)2業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)?業(yè)績(jī)考核與評(píng)
2025-01-20 10:14
2025-02-27 15:51
【總結(jié)】管理會(huì)計(jì)學(xué)(第六版)中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬(wàn)貴第11章業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)n業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)n以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)n以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)n基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)n基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)
2025-01-20 19:06