信息技術革新hr管理模式(編輯修改稿)
2025-03-17 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整合 供應鏈 員工 經(jīng)理 HR管理者 高層 管理者 潛在 /退休員工 用戶 供應 鏈 eHR服務 界面 14 eHR Hewitt Solutions eHR系統(tǒng) 計劃 和執(zhí)行程序 ? 確認目標和變量，決定計劃范圍和重點 ? 建立設計小組 確認發(fā)展方向和優(yōu)先次序 實施 推廣和效果評估 實施 解決方案 設計 解決方案 建立 eHR系統(tǒng)運行模型 ? 獲得管理層支持，確認資金和其他資源保障 ? 開發(fā)新功能和流程 ? 應用、技術支持和維護 ? 效果評估 ? 重設計 HR管理過程 ? 明確功能和技術需求，設計 /購買 /租賃功能模塊 ? 了解用戶使用體驗，改進用戶友好度 ? 設計 /安裝系統(tǒng) ? 建立工作流程，用戶角色，界面等內(nèi)容 2 1 3 4 5 創(chuàng)建并不斷完善的循環(huán)過程 15 eHR Hewitt Solutions 范例 16 eHR Hewitt Solutions 薪酬信息 門戶 網(wǎng)站 員工界面 自我績效評估 日常工作提示 福利政策 17 eHR Hewitt Solutions 門戶 網(wǎng)站 部門經(jīng)理界面 員工薪酬一覽 員工管理分析報告 (圖表 ) 管理工具資源庫 18 eHR Hewitt Solutions 門戶 網(wǎng)站 人力資源部經(jīng)理界面 公司招聘計劃、活動 公司員工管理報告 (圖表 ) 19 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 員工了解薪酬信息 20 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 經(jīng)理制定部門 /單個員工薪酬計劃 薪酬增長 薪資增長計劃計算表格 21 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 人力資源部門經(jīng)理制定并跟蹤公司 /部門員工薪酬計劃 各部門薪酬分配信息 22 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 績效管理流程 人力資源部跟蹤全過程并提供各部門所需幫助 總經(jīng)理向全體員工溝通來年公司經(jīng)營目標 經(jīng)理準備部門往年業(yè)績回顧與來年的業(yè)績計劃 經(jīng)理向部門員工溝通來年目標，員工回顧往年業(yè)績與來年的業(yè)績計劃 經(jīng)理與員工舉行一對一會談，溝通員工所應得到的認可、獎勵 總經(jīng)理向所有員工發(fā)出關于業(yè)績評估與業(yè)績計劃的通知 部門經(jīng)理發(fā)出關于季度跟蹤面談會議的通知 一對一面談，總結(jié)往年業(yè)績并確定來年業(yè)績目標和行動計劃 無需糾正行動 需糾正行動 經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會議 23 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 編寫、保存員工績效管理文檔 24 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 記錄、保存員工信息 員工個人信息 績效評估信息 25 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 記錄、保存面談內(nèi)容 (績效目標、發(fā)展計劃和評估結(jié)果 ) 個人目標 個人明細目標
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