技術(shù)革新合理化建議管理制度(編輯修改稿)
2025-10-18 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）技術(shù)服務(wù)等其它方面創(chuàng)經(jīng)濟價值，根據(jù)具體情況確定計算方法。 第七條 可計算經(jīng)濟 效益的項目，其獎勵等級確定之后，按下表確定在該等級范圍內(nèi)的獎金額： 獎勵等級 年節(jié)約或創(chuàng)造價值 獎金額 一 100 萬元以上 25014000 元 90 萬元以上 100 萬元以下 23012500 元 80萬元以上 90 萬元以下 21012300 元 二 70萬元以上 80 萬元以下 19012100 元 60萬元以上 70 萬元以下 17011900 元 50萬元以上 60 萬元以下 15011700 元 40萬元以上 50 萬元以下 12511500 元 三 30萬元以上 40 萬元以下 10011250 元 20萬元以上 30 萬元以下 7511000 元 10萬元以上 20 萬元以下 501750 元 8萬元以上 10 萬元以下 460500 元 四 6萬元以上 8 萬元以下 420460 元 4萬元以上 6 萬元以下 381420 元 2萬元以上 4 萬元以下 341380 元 1萬元以上 2 萬元以下 301340 元 福建華海藥業(yè)有限公司 技術(shù)革新合理化建議管理制度 第 4 頁共 6 頁 五 1萬元以下 按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的 3%計算，或在300 元限額以下酌情給獎，但獎金額不足五元者可發(fā)給五元。 （本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”不含本數(shù)） 第八條 對那些難計算經(jīng)濟效益的項目，有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護等，應(yīng)考慮其解決問題的重要性，應(yīng)用范圍，進步水平，用評分方法決定獎勵等級。即：先按以下評分標準分別評出單項分： （一） 解決問題重要性： 解決重大問題 35分 解決重要問題 25分 解決較重要問題 15分 解決一般問題 5分 （二） 應(yīng)用范圍： 應(yīng)用于全單位 20分 應(yīng)用于中層單位 15分 應(yīng)用于基層單位 10分 應(yīng)用于
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