21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)理論的新趨勢(編輯修改稿)
2025-03-17 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 2. 21世紀(jì)初領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展 ? 21世紀(jì)初對領(lǐng)導(dǎo)理論的挑戰(zhàn) 分析領(lǐng)導(dǎo)理論的研究歷史和現(xiàn)狀我們看出，盡管關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論方面已有大量研究，而且取得了大量研究成果。由于理論上沒有解決領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)與情景的相互作用對領(lǐng)導(dǎo)效果的影響問題，導(dǎo)致在管理實(shí)踐中對管理者的選拔和激勵遇到了一些困難。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 2. 21世紀(jì)初領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展 ? 21世紀(jì)初對領(lǐng)導(dǎo)理論的挑戰(zhàn) 自我領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論等都是領(lǐng)導(dǎo)含義變革的產(chǎn)物，這些理論模式反映了領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)涵與范圍已被大大拓展了，因而也對領(lǐng)導(dǎo)理論提出了挑戰(zhàn)。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 21世紀(jì)初出現(xiàn)的新領(lǐng)導(dǎo)理論 超級領(lǐng)導(dǎo)理論 行為論的研究重點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做什么；而權(quán)變論的研究重點(diǎn)在于探討有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。他們都是建立在“領(lǐng)導(dǎo)者 — 被領(lǐng)導(dǎo)者”這個二元結(jié)構(gòu)上的，他們將領(lǐng)導(dǎo)者如何影響員工、如何使這一影響更為有效地置于核心地位。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 超級領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)不是統(tǒng)治別人和讓別人去做你想讓他們做的事情，它是一種激發(fā)部屬無窮的才智并使他們成為自我領(lǐng)導(dǎo)者的過程，這一觀念的轉(zhuǎn)變是實(shí)施超級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 2. 21世紀(jì)初領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展 由 美國學(xué)者埃美特于 2023年提出，闡述了領(lǐng)導(dǎo)政治的前因和后果其前提條件是指領(lǐng)導(dǎo)者致力于政治行為的動機(jī)和成功地實(shí)施政治行為所需要的能力。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1