銷售人員的招聘和甄選診測技術-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-03-16 23:27 本頁面
【文章內容簡介】 特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制銷售人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)篩選模型優(yōu)秀銷售素質篩格行業(yè)和企業(yè)特征篩格得到的優(yōu)良種子現(xiàn)有銷售人員的各種測試數(shù)據(jù)實際銷售業(yè)績分離篩選孔婚姻狀況體重身高黨 派民 族學校專業(yè)我們就要找這樣的人！學校成績癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制你憑什么要做這個工作？優(yōu)勢威脅劣勢機會有自己的原始資料有提升業(yè)績的需求有招聘選拔的經驗實現(xiàn)工作效果的突破掌握人力統(tǒng)計的技術成為行業(yè)的招聘專家對銷售職能不太專業(yè)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計沒有經驗其他部門人員不配合要新增加預算和費用模型不精確很難堪的可能會得罪以前的主管癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制1你需要抽取多少樣本才有代表性？癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制在坐的各位 平均身高 可以代表什么？30 為安全數(shù)量40 為標準數(shù)量50 為理想數(shù)量取樣的數(shù)量和樣本的差異度有關癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制某企業(yè) 87位在崗優(yōu)秀銷售人員測試部分結果癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制2你確認你的優(yōu)秀標準有統(tǒng)計意義嗎？癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制關于優(yōu)秀銷售標準的真實性領導喜歡的 不等于是優(yōu)秀的銷售人員業(yè)績量高的 不等于是優(yōu)秀的銷售人員客戶喜歡的 不等于是優(yōu)秀的銷售人員業(yè)績成長 快 不等于是優(yōu)秀的銷售人員一個優(yōu)秀銷售人員的訪談感悟癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制3怎樣分析判定電話測試結果？癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制時間統(tǒng)一控制在 510分鐘語速 快 中 慢音量 高 中 低語調 節(jié)奏起伏 連續(xù)平和措辭 組織清晰 結構不明自我推銷能力 — 積極肯定 — 消極被動癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制4. 人格特質測評人格特質平均分的分布表外向 平均線 內向活動性社會性冒險性沖動性表露性缺乏理智性缺乏責任感非活動性非社會性謹慎性控制性掩飾性理智性責任感30303030300101 01010101013030癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023銷售人員的招聘和甄選診測技術全流程控制第第 一一 步步 先看散布圖先看散布圖 ( Scatter Plot) 了解相關性了解相關性
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