(備考課件)第3章企業(yè)文化結(jié)構(gòu)及成因分析(備考課件)(編輯修改稿)
2025-03-16 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響因素 一個(gè)企業(yè)，其文化形成的另一個(gè)重要因素是由企業(yè)的制度特征決定的。如制度是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪€是寬松的，詳細(xì)的還是粗線(xiàn)條的，公平的還是偏袒的等等，對(duì)一個(gè)企業(yè)的文化形成都有影響。 偏袒的制度會(huì)導(dǎo)致勞方與資方心理對(duì)立的企業(yè)文化；粗線(xiàn)條的制度會(huì)導(dǎo)致以人治為特征的企業(yè)文化。 13 好的公司制度應(yīng)該具備的特征是： ?權(quán)益是公平的； ?約束是全面的； ?規(guī)定是系統(tǒng)的； ?內(nèi)容是實(shí)用、解決具體問(wèn)題的。 問(wèn)題： 大多數(shù)企業(yè)的制度是擺樣子或僅做為約束和處罰企業(yè)員工的工具，公平和實(shí)用性欠缺。 非常復(fù)雜的問(wèn)題，進(jìn)入一個(gè)公司或私人組織，如何在最短的時(shí)間里通過(guò)解讀其公司制度來(lái)識(shí)別這個(gè)公司是否適合你。 14 高等教育行業(yè)、外資企業(yè)、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)及規(guī)模大小不同的企業(yè)文化差異分析 ： ? 高等教育行業(yè)企業(yè)文化特點(diǎn)： 情況分類(lèi)，產(chǎn)業(yè)化高校與公益性高校的差別。 ? 國(guó)企企業(yè)文化特點(diǎn) 按產(chǎn)權(quán)隸屬可分為中央直屬企業(yè)；省直屬企業(yè)；市級(jí)企業(yè)。 隸屬級(jí)別不同，因工作環(huán)境和待遇的差異，人力資源構(gòu)成也有較大差異。例：中央直屬企業(yè)。 ? 外資企業(yè)文化特點(diǎn) ? 民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化特點(diǎn)：（網(wǎng)上已查詢(xún)，提問(wèn)） 注：所有類(lèi)型的企業(yè)，其文化特征的另一個(gè)重要影響因素是與企業(yè)規(guī)模相關(guān)。 15 企業(yè)發(fā)展階段因素 企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，決定了企業(yè)文化的不同特點(diǎn)。 企業(yè)從導(dǎo)入期、成長(zhǎng)期，發(fā)展到成熟期，再到衰退期，便完成了一個(gè)循環(huán)過(guò)程。處于導(dǎo)入期的企業(yè)往往關(guān)注企業(yè)生存和市場(chǎng)情況，而對(duì)內(nèi)部規(guī)范管理還顧及不到，可能產(chǎn)生一切以“掙錢(qián)為導(dǎo)向的文化氛圍”，這時(shí)的企業(yè)家要特別注意，對(duì)短期行為的及時(shí)糾正。 16 進(jìn)入成長(zhǎng)期的企業(yè)，企業(yè)文化漸漸成形，這時(shí)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。企業(yè)一旦進(jìn)人成熟期，文化就基本成形了，在這個(gè)階段，許多企業(yè)家對(duì)原有企業(yè)文化的主流進(jìn)行改革，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展周期的變化，阻止企業(yè)走上衰退之路。 總的來(lái)講，企業(yè)導(dǎo)入期、成長(zhǎng)期和衰退期的主流文化要倡導(dǎo)企業(yè)各方面的創(chuàng)
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