【總結(jié)】四.心理衛(wèi)生工作??要求:心理狀態(tài)健康而穩(wěn)定?訓(xùn)練:就職時(shí)進(jìn)行職工心理健康重要性的項(xiàng)目訓(xùn)練?(改善)不良的工作環(huán)境?(1)生產(chǎn)的目的是為了提高豐富生活而不是制造各種逆境?(2)從人的健康需要及工作效率需要出發(fā)?對(duì)職工的工作環(huán)境作出適當(dāng)?shù)牧λ芗胺秶恼{(diào)整
2025-03-08 21:49
【總結(jié)】人力資源宏觀管理開(kāi)幕式“人力”是指人的勞動(dòng)能力,包括體力、智力、知識(shí)、技能四個(gè)部分。人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi),能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有和能力的人們的總稱(chēng)。人力資源的含義1能推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的總和。2人力資源是指勞動(dòng)力資源,即一個(gè)國(guó)家和地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口
2025-01-18 23:40
【總結(jié)】OrganizationalBehavior組織行為學(xué)UnitAimandObjective教學(xué)目的?介紹在組織行為學(xué)領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識(shí);?提供一個(gè)知識(shí)框架,幫助管理人員認(rèn)識(shí)和分析組織中的組織行為問(wèn)題,發(fā)展解決這些問(wèn)題的能力;?培養(yǎng)對(duì)組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:44
【總結(jié)】組織行為學(xué)主講老師:盧紀(jì)華聯(lián)系電話(huà):83672635(O)E-mail:組織行為學(xué)課成績(jī)?cè)u(píng)定1.案例研究報(bào)告(個(gè)體課后完成,成績(jī)占20%);2.案例分析報(bào)告(小組隨堂完成,成績(jī)占30%);3.考試(個(gè)體隨堂完成,成績(jī)占50%)。
2025-02-08 14:25
【總結(jié)】組織行為學(xué)教師信箱:聯(lián)系電話(huà):13582455369(短信即可)2023/3/28組織行為學(xué)課程介紹組織行為學(xué)教材學(xué)時(shí)課程性質(zhì)組織行為學(xué)40作業(yè)必修案例閱讀分析考試方式閉卷考試2023/3/28組織行為學(xué)課程介紹2023/3/28組織行為學(xué)課程介紹個(gè)體群體組織個(gè)體
2025-02-08 14:14
【總結(jié)】《組織行為學(xué)》講義宋超英主講蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院E-mail:yingge0816163,電話(huà):138934479760931-33021113/28/20231Songcy課程內(nèi)容:?第一講導(dǎo)論
2025-02-08 14:49
【總結(jié)】第五節(jié)態(tài)度與行為,一.態(tài)度的內(nèi)涵二.態(tài)度一致性與認(rèn)知失調(diào)理論三.態(tài)度的測(cè)量四.態(tài)度對(duì)行為的影響,一.態(tài)度的涵義,1.基本界定2.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)3.組織行為的態(tài)度類(lèi)型,1.基本界定,態(tài)度:個(gè)體對(duì)外界事物...
2024-11-20 04:21
【總結(jié)】習(xí)題與模擬考試題參考答案第一章組織行為學(xué)概述一、填空題1、工業(yè)心理學(xué)之父《心理學(xué)和工業(yè)效率》2、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法實(shí)驗(yàn)法現(xiàn)場(chǎng)研究法案例比較法3、泰勒霍桑實(shí)驗(yàn)權(quán)變態(tài)度4、社會(huì)學(xué)心理學(xué)5、結(jié)構(gòu)有效性6、持續(xù)創(chuàng)新二、判斷題1、錯(cuò)2、錯(cuò)3、對(duì)三、簡(jiǎn)答題1、答:根據(jù)美國(guó)學(xué)者羅賓斯
2025-06-23 06:14
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)_在線(xiàn)作業(yè)_3 組織行為學(xué)_在線(xiàn)作業(yè)_3考試成績(jī) 一、單選題分 1.(5分) ··關(guān)于需要的基本特征論述不正確的是()。 ·· 得分:5 知識(shí)點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)...
2024-10-06 09:43
【總結(jié)】組織行為學(xué)一、選擇題1.談話(huà)法屬于組織行為學(xué)的哪種研究方法(調(diào)查法)。2.組織行為學(xué)研究的層次有(個(gè)體;群體;組織;環(huán)境)3.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)(50—60年代)4.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)(經(jīng)濟(jì)人)5.下面哪些是組織行為學(xué)研究的內(nèi)容(激勵(lì);人際關(guān)系和溝通;團(tuán)隊(duì)建設(shè);組織變革與沖突;組織學(xué)習(xí)與發(fā)展)6.下面哪個(gè)是組織行為學(xué)古典理論
2025-06-22 07:37
【總結(jié)】北航《組織行為學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)一試卷總分:100測(cè)試時(shí)間:--試卷得分:100一、單選題(共10道試題,共40分。)得分:401.()于1944年提出組織變革理論,結(jié)凍——解凍——在結(jié)凍。A.波特B.法約爾C.德魯克D.盧因答案:D滿(mǎn)分:4分得分:4,一種不贏即熟的解決方式是()。A.競(jìng)爭(zhēng)B.合作C.妥協(xié)D.
2025-06-28 09:44
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)作業(yè)一 組織行為學(xué)作業(yè)一 一、名詞解釋?zhuān)? 1.霍桑實(shí)驗(yàn) 答:霍桑實(shí)驗(yàn)是指在1927年—1932年間在美國(guó)芝加哥郊外的西方電器公司所屬的霍桑工廠進(jìn)行的一系列實(shí)驗(yàn)。最初的目的是研...
2024-10-06 10:12
【總結(jié)】注:紅色字體部分為作者選項(xiàng)組織行為學(xué)-在線(xiàn)作業(yè)_A-95分一單項(xiàng)選擇題1.組織行為學(xué)研究的核心問(wèn)題是()?!?分)a由原來(lái)的“監(jiān)督”管理,發(fā)展為“激勵(lì)”管理b由傳統(tǒng)的重視紀(jì)律發(fā)展到重視人的行為c組織對(duì)組織成員的影響和成員行為對(duì)組織績(jī)效的影響d由傳統(tǒng)以“事”為中心的管理發(fā)展為以“人”為中心的管理2.古典組織理論的代表人物是()。(
2024-08-07 08:59
2025-06-22 08:01
【總結(jié)】1,第三章工作動(dòng)機(jī),如果我把任何事情都當(dāng)成任務(wù)來(lái)做,我就會(huì)產(chǎn)生一種不可思議的渴望——想去做些別的事情。,2,第一節(jié)動(dòng)機(jī)理論第二節(jié)工作動(dòng)機(jī)管理,3,第一節(jié)動(dòng)機(jī)理論,一、什么是動(dòng)機(jī)?Motivation1...