某企業(yè)戰(zhàn)略管理分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-14 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五種競爭力 ?行業(yè)新進(jìn)入者的威脅 ?行業(yè)內(nèi)競爭對手分析 ?替代產(chǎn)品的威脅 ?購買商討價(jià)還價(jià)能力 ?供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力 ?產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)不斷推陳出新，注重產(chǎn)品創(chuàng)新 ?注重提高產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù) ?注重產(chǎn)品專利權(quán) ? 完善的售后服務(wù) ?顧客導(dǎo)向 ?完善的銷售策略、嚴(yán)格的管理制度 自身競爭力 S W O T ?優(yōu)勢 ?劣勢 機(jī)會(huì) ?威脅 ?? : ??? ??? SWOT分析 優(yōu)勢 人才構(gòu)成優(yōu)勢 技術(shù)先進(jìn) 設(shè)計(jì)領(lǐng)先 市場占有率高 知名度好 資金力量薄弱 產(chǎn)品受眾群體單一 威脅 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的逐步規(guī)范 市場的增長 機(jī)會(huì) 威脅 轉(zhuǎn)基因大豆引起的食品安全新人危機(jī) 大企業(yè)進(jìn)入豆?jié){機(jī)領(lǐng)域，市場份額減少 加大對研發(fā)的后續(xù)投資 顧客導(dǎo)向 理性對待 外部競爭 搬移原產(chǎn)業(yè) 策略 設(shè)計(jì)不同層次 豆?jié){機(jī) 實(shí)施多元化 戰(zhàn)略 戰(zhàn)略投資 戰(zhàn) 略 基 礎(chǔ) 組織結(jié)構(gòu) —— 董事、監(jiān)事、高級管理人員情況 姓名 職務(wù) 任職狀態(tài) 性別 年齡 任期 王旭寧 董事長、總經(jīng)理 現(xiàn)任 男 44 —— 黃淑玲 副董事長 現(xiàn)任 女 49 —— 姜廣勇 董事、董事會(huì)秘書 現(xiàn)任 男 43 —— 崔建華 董事、副總經(jīng)理 現(xiàn)任 男 47 —— 楊寧寧 董事、財(cái)務(wù)總監(jiān) 現(xiàn)任 女 34 —— 戰(zhàn) 略 基 礎(chǔ) 組織結(jié)構(gòu) —— 公司員工情況 公司在職員工人數(shù)為 3,557人，沒有需要承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工。 戰(zhàn) 略 基 礎(chǔ) 公司文化 —— 特點(diǎn) 人本（制度層） 以人為本 團(tuán)隊(duì)（精神層） 同甘共苦 患難與共 健康（物質(zhì)層） 為消費(fèi)者提供健康的產(chǎn)品 創(chuàng)造健康的生活 責(zé)任（行為層） 企業(yè)對社會(huì)、員工負(fù)責(zé) 員工對自己、企業(yè)負(fù)責(zé) ● 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，九陽提供比較完善的福利保障體系，在同行業(yè)處于前列。我們不斷地調(diào)節(jié)薪酬體系，公司每年都做薪資調(diào)查，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。九陽除了為員工購買各種品類齊全的保險(xiǎn)外，更在內(nèi)部推出“創(chuàng)新大獎(jiǎng)”及其他項(xiàng)目，以創(chuàng)造一種鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，提倡主人翁精神，激發(fā)創(chuàng)造性思維的九陽文化氛圍。 戰(zhàn) 略 基 礎(chǔ) 人力資源
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