4外部競爭性(編輯修改稿)
2025-03-13 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)協(xié)專業(yè)協(xié) 會會– 政府薪酬政府薪酬 調(diào)查調(diào)查 ：國家：國家 勞勞 工、工、 統(tǒng)計統(tǒng)計 等部等部 門進門進 行行? 按按 調(diào)查調(diào)查 方式方式 分分 類類– 正式正式 調(diào)查調(diào)查 英國研究英國研究 顯顯 示，只有示，只有 22% 的雇主采用的雇主采用– 非正式非正式 調(diào)查調(diào)查? 美國美國 勞動統(tǒng)計勞動統(tǒng)計 局（局（ BLS）每年都要）每年都要 舉舉 行行三三 類調(diào)查類調(diào)查 研究：研究：– 地區(qū)性的薪酬地區(qū)性的薪酬 調(diào)查調(diào)查– 行行 業(yè)業(yè) 性的薪酬性的薪酬 調(diào)查調(diào)查– 針對專業(yè)針對專業(yè) 人人 員員 、管理人、管理人 員員 、技、技 術(shù)術(shù) 人人 員員 和和 辦辦事事 員員 的薪酬狀況所做的的薪酬狀況所做的 調(diào)查調(diào)查我國的薪酬我國的薪酬 調(diào)查調(diào)查 狀況狀況? 我國薪酬我國薪酬 調(diào)查調(diào)查 起步起步 較較 晚，中國本土的薪晚，中國本土的薪酬酬 調(diào)查調(diào)查 機構(gòu)是在機構(gòu)是在 90年代以后才開始出年代以后才開始出 現(xiàn)現(xiàn)的。的。? 目前，從事市目前，從事市 場場 薪酬薪酬 調(diào)查調(diào)查 工作的主要有工作的主要有前程無前程無 憂憂 網(wǎng)、中網(wǎng)、中 華華 英才網(wǎng)以及外企太和英才網(wǎng)以及外企太和企企 業(yè)業(yè) 管理管理 顧問顧問 有限公司等機構(gòu)有限公司等機構(gòu)薪酬薪酬 調(diào)查調(diào)查 的目的的目的? 調(diào)調(diào) 整薪酬水平整薪酬水平? 調(diào)調(diào) 整薪酬整薪酬 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu)? 估估 計競計競 爭爭 對對 手的手的 勞動勞動 力成本力成本? 了解其他企了解其他企 業(yè)業(yè) 薪酬管理薪酬管理 實實 踐的最新踐的最新 發(fā)發(fā) 展展和和 變變 化化 趨勢趨勢薪酬調(diào)查的實施步驟薪酬調(diào)查的實施步驟準備階段準備階段 設(shè)計調(diào)查問卷設(shè)計調(diào)查問卷并實施調(diào)查并實施調(diào)查調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果分析結(jié)果分析報告結(jié)果分析報告aa 審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定調(diào)查的調(diào)查的 必要性必要性 及實施方式及實施方式 ；；aa 選擇準備調(diào)查的職位及層次選擇準備調(diào)查的職位及層次 ；；aa 界定勞動力市場界定勞動力市場 范圍范圍 ，明確調(diào)，明確調(diào)查對象的目標企業(yè)及其數(shù)量查對象的目標企業(yè)及其數(shù)量 ；；aa 選擇所要搜集薪酬信息內(nèi)容選擇所要搜集薪酬信息內(nèi)容 ；；aa 核查數(shù)據(jù)；核查數(shù)據(jù)；aa 分析數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù) ：： 頻度分析頻度分析 趨中趨勢分析趨中趨勢分析 離散分析離散分析 回歸分析回歸分析 薪酬調(diào)查中需要搜集的信息類型薪酬調(diào)查中需要搜集的信息類型薪酬調(diào)查信息薪酬調(diào)查信息組織的性質(zhì)? 標志性特征? 財務(wù)狀況? 規(guī)模? 結(jié)構(gòu)總薪酬系統(tǒng)的特征所采取的貨幣形式所采取的非貨幣形式在職者與工作的特征? 日期? 工作? 個人? 薪資國際資料薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（ ））一、 一般信息1.公司名稱： 2.聯(lián)系方式： 第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人姓名： 職位： 電話： 傳真： 通訊地址： Email地址： 3.行業(yè)類型：□ 銀行業(yè) □ 石油／化工／能源業(yè)□ 建筑業(yè) □ 醫(yī)藥保健業(yè)□ 消費品行業(yè) □ 零售業(yè)□ 跨行業(yè)集團企業(yè) □ 電信業(yè)□ 高科技行業(yè) □ 交通業(yè)□ 保險業(yè) □ 貿(mào)易□ 制造業(yè) □ 房地產(chǎn)業(yè)□ 其他行業(yè)（請注明）： 4.公司主要股東及其所占份額 ， ， 5.中國本土員工數(shù)量： 北 京 上 海 廣 東□管理層： □非管理層： □操作層： 6.公司雇用的其他類型員工包括：歸國華裔雇員： 香港雇員： 外派雇員 ： *注：l管理人員：負責指導(dǎo)和控制整個公司或某一個部門工作的人，比如部門經(jīng)理中高層管理人員。l非管理人員：負責部門或者公司日常專業(yè)或技術(shù)工作以及事務(wù)和一般支持性工作的人，比如工程師、辦公室主管、班長、秘書、司機等。l操作人員：執(zhí)行生產(chǎn)線上的簡單、重復(fù)性工作的人，包括技術(shù)工人和非技術(shù)工人。……… 薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（ ）） 管理人員 非管理人員 操作人員有保障的獎金相當于多少個月的基本薪酬？ 168。有168。沒有個月168。有168。沒有160
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