(9)領(lǐng)導(dǎo)理論(編輯修改稿)
2025-03-13 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 素綜合作用的結(jié)果 。 1）領(lǐng)導(dǎo)者： ? 領(lǐng)導(dǎo)工作的主體，是影響領(lǐng)導(dǎo)工作有效性的重要因素； 2）被領(lǐng)導(dǎo)者： ? 領(lǐng)導(dǎo)工作的客體； 3）領(lǐng)導(dǎo)工作的情境： ? 領(lǐng)導(dǎo)工作是在一定的環(huán)境中進行的，與特定情境相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式才是有效的。 22 芮明杰版權(quán)所有 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論的演進歷程： 1） 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論： ? 側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)者本身特質(zhì)的研究 ， 認為領(lǐng)導(dǎo)工作效能的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 、 品質(zhì)或個性特征密切相關(guān) 。 其前提假設(shè)是 ， 領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)是決定領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)鍵因素 。 2） 領(lǐng)導(dǎo)行為理論： ? 試圖用領(lǐng)導(dǎo)者做什么來解釋領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象和領(lǐng)導(dǎo)效能 ， 并主張通過其領(lǐng)導(dǎo)行為而不是內(nèi)在素質(zhì)來評判領(lǐng)導(dǎo)者 。 3） 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論： ? 60年代后期出現(xiàn) ， 認為不同的領(lǐng)導(dǎo)方式會適合不同的工作環(huán)境 ， 反之亦然 。 23 芮明杰版權(quán)所有 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的基本類型 （一）、 基于權(quán)力運用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分類： 勒溫的三種極端領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? A）專制式（專權(quán)式或獨裁式）： ? 特點 ? ①個人獨斷專行，組織決策完全由領(lǐng)導(dǎo)者做出 ? ②領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)先安排一切工作內(nèi)容、程序和方法，下級只能服從 ? ③除工作命令外，從不把更多消息告訴下級，下級沒有任何參加決策的機會 ? ④主要靠行政命令、紀律約束等來維護領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威 ? ⑤領(lǐng)導(dǎo)者與下級保持相當(dāng)?shù)男睦砭嚯x。 24 芮明杰版權(quán)所有 ? B） 民主式： ? 特點 ? ①領(lǐng)導(dǎo)者在決策前同下屬磋商 ? ②分配工作時，盡量照顧到組織每個成員的能力、興趣和愛好 ? ③下屬有相當(dāng)大的自由度 ? ④主要運用個人的權(quán)力和威信使人服從 ? ⑤領(lǐng)導(dǎo)者積極參加團體活動，與下屬無心理距離。 ? C）放任式： ? 特點是極少運用權(quán)力影響下屬，給下屬以高度獨立性，以至放任自流。 ? 優(yōu)缺點： ? 放任式效率最低； ? 專制式能得到組織目標，但組織成員無責(zé)任感，士氣低落； ? 民主式效率最高，且組織成員關(guān)系融洽，工作積極主動，富有創(chuàng)造性。 25 芮明杰版權(quán)所有 比較： 勒溫根據(jù)實驗得出的結(jié)論是： ?放任式的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低，往往完不成工作目標； ?專制式領(lǐng)導(dǎo)方式能達到既定的任務(wù)目標，但成員缺乏責(zé)任感； ?民主式領(lǐng)導(dǎo)方式效率最高不但能完成工作目標，而且成員之間關(guān)系融洽，工作積極主動，富有創(chuàng)造性。 26 芮明杰版權(quán)所有 ? 利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式： ? 1） 專制 權(quán)威式：領(lǐng)導(dǎo)者專制 ， 懲罰方法激勵 ， 溝通自上而下； ? 2） 開明 權(quán)威式：領(lǐng)導(dǎo)者對下屬有一定的信任何信心 ， 賞罰并用的激勵 ， 一定程度的自下而上溝通 ， 下屬有一定決策權(quán)； ? 3） 協(xié)商式：領(lǐng)導(dǎo)者對下屬相當(dāng)?shù)煌耆湃?， 獎賞方式激勵 ，上下雙向溝通 ， 允許下屬對具體問題決策； ? 4）群體參與式：領(lǐng)導(dǎo)者對下屬充分信任，積極采納下屬意見，上下級及同級間溝通，鼓勵下屬決策。第四種方式采取從內(nèi)在激勵員工的辦法。 27 芮明杰版權(quán)所有 ? （ 二 ） 、 基于態(tài)度和行為傾向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分類： “ 雙中心 ” 論 : ? 1)任務(wù)中心 （ 關(guān)心任務(wù) ） 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 : ? 領(lǐng)導(dǎo)者把工作任務(wù)放在首位 ， 不關(guān)心人際關(guān)系 。 領(lǐng)導(dǎo)行為為專制式 ， 工作效率高 ， 組織成員滿意度低 。 ? 2） 人員中心 （ 關(guān)心人員 ） 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： ? 領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的感情和個人成長，組織成員滿意度高，但工作效率未必高
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