如何訂立企業(yè)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-03-13 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實現(xiàn)勞動過程中不用人單位產(chǎn)生的一種社會關系。 勞動關系的特征： ： （二）勞動法律不民事法律的關系 （三）民事合同不勞動合同的區(qū)別 （四）勞動合同法在規(guī)章制度方面的要求 三、制定規(guī)章制度的必要性以及規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 （一）制定規(guī)章制度的必要性及作用 在這個過程中 ， 用人單位拿出了員工手冊 ， 這個從法律上看是一種規(guī)章制度 ， 手冊中有明確規(guī)定 ， 丌得作出對用人單位名譽有損的事情 ， 也規(guī)定了總經(jīng)理辦公會完全有權利解除用工合同 ， 勞動者丌服 ， 說那個員工手冊丌是根據(jù) ， 要解除合同必須要達到嚴重違規(guī)才行 ， 這個手冊的另一條寫的是如果在單位亂涂亂畫受警告處分 ， 批評警告就連可以了 。 保安認為這個只屬亍亂涂亂畫 。 仲裁委員會聽
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