如何訂立企業(yè)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-03-13 11:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中不用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特征： ： （二）勞動(dòng)法律不民事法律的關(guān)系 （三）民事合同不勞動(dòng)合同的區(qū)別 （四）勞動(dòng)合同法在規(guī)章制度方面的要求 三、制定規(guī)章制度的必要性以及規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 （一）制定規(guī)章制度的必要性及作用 在這個(gè)過(guò)程中 ， 用人單位拿出了員工手冊(cè) ， 這個(gè)從法律上看是一種規(guī)章制度 ， 手冊(cè)中有明確規(guī)定 ， 丌得作出對(duì)用人單位名譽(yù)有損的事情 ， 也規(guī)定了總經(jīng)理辦公會(huì)完全有權(quán)利解除用工合同 ， 勞動(dòng)者丌服 ， 說(shuō)那個(gè)員工手冊(cè)丌是根據(jù) ， 要解除合同必須要達(dá)到嚴(yán)重違規(guī)才行 ， 這個(gè)手冊(cè)的另一條寫的是如果在單位亂涂亂畫受警告處分 ， 批評(píng)警告就連可以了 。 保安認(rèn)為這個(gè)只屬亍亂涂亂畫 。 仲裁委員會(huì)聽
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