企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-09 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 考勤管理 考勤內(nèi)容 早退 未打卡 遲到 遲到：工作時(shí)間開始至 10分鐘內(nèi)到班者為遲到。 早退：工作時(shí)間結(jié)束前 10分鐘內(nèi)下班打卡者為早退 因特殊原因不能夠打卡者，需到人力資源部領(lǐng)取 《 未打卡登記表 》 ，填寫完整后由部門負(fù)責(zé)人批復(fù)，行政人事部復(fù)核、存檔。 懲罰： 遲到、早退、未打卡 且未填寫《未打卡登記表》 每次扣 50元，從月工資中扣除； 無故曠工 2日或月累計(jì) 7日，給予開除，不發(fā)其當(dāng)月工資。 曠工以天為單位，扣除曠工天數(shù)的雙倍工資。 以下情況均以曠工論處： 超過十五分鐘簽到者以曠工半日論； 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；超過假期沒來上班，無不可抗拒理由的；用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；打架斗毆、違紀(jì)致傷，造成休息、曠工的。 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 考勤方法 …… 考勤管理 打卡記錄 《未打卡登記表》 未打卡登記表 每月 5日前 行政主任 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 考勤管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 加班 —— 例休與法定假日上班 ?因工作需要，需延長工作時(shí)間的，加班 1小時(shí) 8元。于法定假日加班的， 按正常出勤計(jì)算，另外，每天多給 50元工資。 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 考勤管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 請(qǐng)銷假 請(qǐng)假 銷假 續(xù)假 1. 請(qǐng)假時(shí)間 2天以內(nèi)（含 2天），需部門負(fù)責(zé)人批復(fù)，報(bào)人力資源復(fù)核后，方可離開； 2. 請(qǐng)假時(shí)間 2天以上（不含 2天 ),需部門負(fù)責(zé)人批復(fù)，人力資源復(fù)核，總經(jīng)理審批后，方可離開； 2. 用電話或其他方式迅速向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后的 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工。 ，請(qǐng)假總時(shí)間為 1天以內(nèi)（含1天）必須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假； 2. 如請(qǐng)假總時(shí)間為 1天以上必須向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假； 1. 假期結(jié)束員工應(yīng)按約定時(shí)間返回工作崗位銷假； 2. 假期結(jié)束未按時(shí)返回工作崗位銷假并未及時(shí)說明理由的按自動(dòng)離職處理； 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 假期 管理 任免 管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 給假范圍 喪假 （ 1）病假最長不得超過半個(gè)月 （ 1）元月一日（一天） （ 2）端午節(jié)（一天） （ 3）清明節(jié)（一天） （ 4）中秋節(jié)（一天） （ 5）五月一日（一天） （ 6）十月一日（三天） （ 7）春節(jié)（三天） （ 1）婚假 3天； （ 2）婚嫁期間發(fā)放基本工資。 （ 1）事假、病假均不發(fā)放工資 （ 1）女職工 產(chǎn)假為三十天； （ 2） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 國家法定假日 婚假 產(chǎn)假 事假、病假 員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的直系親屬，給予 1天假期。 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 薪酬管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 月薪結(jié)構(gòu) 基本工資 加班費(fèi) 其他 福利 績效工資 月薪總額 = 夜班補(bǔ)助 全勤獎(jiǎng) 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 薪酬管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |日常行為管理 1 1. 公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密 2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密 3. 不得打聽他人工資 2 每月 25日 3 銀行代發(fā) 保密規(guī)定 工資發(fā)放時(shí)間 工資發(fā)放方式 薪酬發(fā)放 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 宿舍管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 宿舍管理 宿舍是員工日常生活的場所，是與工作密不可分的統(tǒng)一體，凡入住公司集體宿舍的員工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違犯，按公司有關(guān)規(guī)定處理。 每個(gè)宿舍設(shè)宿舍長一名，負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)所在宿舍實(shí)施日常管理工作，住宿員工必須堅(jiān)持文明住宿的原則，必須服從宿舍長的領(lǐng)導(dǎo)，相互禮讓，搞好同事間的團(tuán)結(jié)，個(gè)人行為或個(gè)人使用的物品不得給同室人員的正常生活帶來不良影響。 遵紀(jì)守法，在宿舍內(nèi)不得聚眾賭博、酗酒、嚴(yán)禁從事違法活動(dòng)。 未經(jīng)行政人事部領(lǐng)導(dǎo)的許可，不得隨意將公司以外的人員帶入宿舍，不得任意留宿親屬、朋友等。 做好宿舍內(nèi)公司配給物品的保護(hù)、保養(yǎng)工作，出現(xiàn)人為破損按照原價(jià)賠償；同時(shí)要妥善保管好個(gè)人物品，出現(xiàn)丟失或損傷，責(zé)任自負(fù)。 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有 限 公 司 宿舍管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 宿舍管理 在宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁使用電爐、電熱毯、燃?xì)鉅t等不安全用品，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，做好防火工作，并防止觸電或煤氣中毒事件的發(fā)生。 保持個(gè)人衛(wèi)生，被褥在非休息時(shí)間內(nèi)疊放整齊，衣物鞋帽擺放整齊，不外露、外掛，被套、枕巾、床單始終保持清潔衛(wèi)生，經(jīng)常換洗，不得堆積存放。 每個(gè)宿舍都應(yīng)安排值日表，負(fù)責(zé)日常清掃衛(wèi)生等工作，要求墻面、地面、鏡面、床面、門面、窗戶、玻璃、無灰塵、污跡等，保持光潔，不積存垃圾、廢棄物品，室內(nèi)無衛(wèi)生死角，保持室內(nèi)通風(fēng)，空氣新鮮，無污濁，無異味，住宿人員禁止在宿舍墻壁上亂寫亂畫。 男女宿舍之間嚴(yán)禁亂串、互相干擾，更不能影響他人正常休息。員工之間只有互相幫助的義務(wù)，不準(zhǔn)做與道德倫理或違法亂紀(jì)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 北 京 艾 爾 集 團(tuán) 唐 山 容 器 有
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