【文章內(nèi)容簡介】 a report to Neusoft outlining key areas for improvement and proposals for next steps 我們將根據(jù)該信息草擬一份報告，以便向 XXX有限公司概述關鍵的改進之處及后續(xù)步驟提案 Phase 2B Assessment of Current HR Practices Presentation to Management第二階段 B：現(xiàn)有人力資源方案評估向管理層進行演講介紹 ? Once AAAAhas gathered all the information from the executive interviews, focus group (if applicable), and assessment of human resource practices we will make a halfday presentation to management AA咨詢公司在從高層經(jīng)理面談、核心小組 (備選 )面談及人力資源方案評估中收集到所有信息之后 ， 我們將向 XXX有限公司管理層進行一次為期半天的演講介紹。 ? The presentation will outline: 演講中將概述下列內(nèi)容 ： — Our understanding of the business strategy as outlined by the key executives 我們對于 XXX有限公司高層經(jīng)理所概述的經(jīng)營策略的理解 — How the business strategy fits in with the total pensation plan 該經(jīng)營策略 與全面薪酬計劃的匹配情況 — Key areas of agreement amongst the top management for the direction of the long term incentive plan 高層管理人員 對長期獎勵計劃所達成的關鍵共識 — The message Executives want to send through the implementation of the long term incentive plan 高層經(jīng)理希望通過實施長期獎勵計劃所傳達的信息內(nèi)容 — Any related information on the direction of the pany and the alignment of the its Human resource systems 任何與公司方向及人力資源系統(tǒng)調(diào)整相關的信息 Phase 2B Assessment of Current HR Practices Presentation to Management 第二階段 B：現(xiàn)有人力資源方案評估向管理層進行演講介紹 ? The presentation will also outline: 演講中還將概述下列內(nèi)容 ： — Our findings from the audit of the human resource practices 人力資源方案的主要審核結果 — How the Neusoft practices pare with best practices in China XXX有限公司方案 與在華 最佳方案的對比情況 — Our suggestions for modifications and improvement including: 我們的修改與改進建議包括 ： ? Various options along with advantages and disadvantages of each option 各種方案及其優(yōu)、缺點 ? Our remendations on solutions best adapted to Neusoft’s situation 我們所建議的 最適用于 XXX有限公司現(xiàn)狀的解決方案 ? A prehensive proposal on how to design and implement our remendations 有關 如何設計和實施 AA咨詢公司提案的一個綜合性計劃 Phase 2B Assessment of Current HR Practices Presentation to Management 第二階段 B：現(xiàn)有人力資源方案評估向管理層進行演講介紹 ? Key Outes: 關鍵結果： — At the end of this presentation, Neusoft will have a prehensive understanding of the direction and desire results for designing and implementing long term incentive plan 演講結束時， XXX有限公司將對設計和實施長期獎勵計劃的方向和預期結果獲得一個全面的理解 — Neusoft will also have a prehensive review of its total remuneration and performance management system along with remendations for improvement XXX有限公司在獲得改進建議的同時，還將獲得對其全面薪酬與績效管理系統(tǒng)的全面審視 — Neusoft will have a prehensive proposal on how AAAAwould address its desire to modify or redo the pensation and performance management systems XXX有限公司將獲得一份綜合性的提案， 其內(nèi)容是關于 AA咨詢公司將如何在修改或重新制定 薪酬與績效管理系統(tǒng)方面 滿足 貴公司的需求 Phase 3A： Re Design of Compensation Structure/LongTerm Incentive Plans 階段三 A： 重新設計薪酬結構和長期獎勵計劃 Job Documentation 職位文檔 Definition and Purposes 定義和目的 ? Is a process of defining and describing: 是一個定義和描述的過程 : — Job duties/responsibilities 工作責任 /職責 — Job characteristics 工作性質(zhì) — Other requirements of jobs 其他的工作要求 ? Typical purposes of job documentation include: 職位文檔的典型目的包括 : 0%20%40%60%80%100%職位評估 薪資調(diào)查匹配 招聘員工 刊登招聘廣告 績效評估 職業(yè)前景定位 指導 / 培訓Process Overview 程序概覽 Step 1: Define Purposes and Guidelines 步驟 1: 確定目的和準則 Step 2: Design Template and Tool 步驟 2: 設計模式和工具 Step 3: Job Documentation Training 步驟 3: 職位文檔培訓 Step 4: Review Job Documentation 步驟 4: 審核職位文檔 Neusoft‘ s Managers and Supervisors Document Jobs XXX有限公司的 經(jīng)理和主管將職位 文本化 t Process Steps 程序步驟 ? Step 1: Defining the purposes of job documentation 步驟 1: 確定職位文檔的目的 — The project team will meet to: 項目小組將會面 : ? Discuss how Neusoft will use job documentation 討論 XXX有限公司將如何使用職位文檔 ? Present how various purposes can impact on the design of the template 演示不同的目的將會如何影響模式的設計 ? Agree on high level principles of the development of a job description template 在設計職位描述模式時所涉及的高層次的原理上達成一致 Process Steps 程序步驟 ? Identify the most appropriate approach (., job interview, questionnaire) to gathering job related information 確定最恰當?shù)姆椒?(例如職位訪談和問卷形式 )，從而收集所有與職位相關的信息 ? Oute: The purposes of job documentation is identified, which will guide the design of the job description template。 the project team agrees how to gather updated and accurate job related information 結果：職位文檔的目的最終確認，并將指導職位描述模式的設計；項目小組在如何收集 與 職位相 關的最 新的并準確的信息上達成一致。 Process Steps (Con’ t) 程序步驟 (續(xù) ) ? Step 2: Design job description template and information gathering tool 步驟 2: 設計職位描述模式以及信息收集工具 — AAAAwill will design the template offsite AA咨詢公司將為公司設計模式 ? The template should support Neusoft ’s purposes of establishing job documentation 這一模式應支持 XXX有限公司建立職位文檔的目的 ? The template may consists of: 這一模式可能由以下幾部分組成 Job purpose, primary duties and responsibilities. reporting relationship, internal external customers, job requirement (., education, experience), approval process 工作目的、主要的責任和職責、與上級的匯報關系、內(nèi)部和外部的客戶、工作要求 (例如教育背景和相關經(jīng)驗 )以及批準認同的程序。 Process Steps (Con’ t) 程序步驟 (續(xù) ) — AAAAwill design appropriate tools (., interview guide, questionnaire) to prepare for information gathering AA咨詢公司將設計恰當?shù)墓ぞ?(例如面談指導和問卷 )，從而為信息收集做準備 — The project team will meet to finalize the template and information gathering tools 項目小組將會面并且最終確定模式和信息收集的工具 ? Oute: Neusoft will have a useful job description template that serves its purposes。 and an effective tool is available to gather updated and accurate job related information 結果 : XXX有限公司將擁有能為目的服務的有效的職位描述模式，并且具備有效的工具去收集 最 新的且準確的 與 職相關的信息 Process Steps (Con’ t) 程序步驟 (續(xù) ) ? Step 3: Job Documentation Training 步驟 3: 職位文檔培訓 — AAAAwill prepare training materials offsite。 the material will focus on: AA咨詢公司將準備培訓材料，這些材料將注重于： ? Introduction of the template and the information gathering tool 有關模式及信息收集工具的介紹 ? How to gathering information and documenting j