某大型連鎖企業(yè)人力資源診斷報告(編輯修改稿)
2024-12-22 22:11 本頁面
【文章內容簡介】 碼 音像公司運營模式 27 賣場 上架 理貨 導購 配貨 工 作 內 容 音像公司運營模式 28 出庫 微機錄入 查款 工 作 內 容 音像公司運營模式 29 配送 客戶經理 第三方物流 工 作 內 容 音像公司運營模式 30 目 錄 ?音像公司基本狀況 ?音像公司人力資源狀況 ?音像公司優(yōu)勢分析 ?音像公司問題診斷 ?下一步工作思路 31 音像公司人力資源狀況 ?公司人員狀況 ?公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運用狀況 32 公司人員狀況 員工司齡狀況 2677555960501001502002503001 年以內 1~2年 3~4年 5~6年 6 年以上人數(shù)65% 18% 13% % % 33 公司人員狀況 員工受教育狀況 1351681513819020406080100120140160180碩士 本科 大專 中專 高中 初中人數(shù)% % % % % % 34 公司人員狀況 員工年齡狀況 1730184100501001502002503003502 0 歲以下 2 0 －3 0 歲 3 0 －4 0 歲 4 0 歲以上人數(shù)4% 73% 20% % 35 公司人員狀況 員工收入狀況 96281217 70501001502002503001 萬以下 1 －3 萬 3 －5 萬 5 －1 0 萬 1 0 －1 2 萬人數(shù)% % % % % 36 公司人員狀況 從數(shù)字中看到的： 新員工占員工總數(shù) 80%以上。 公司本科、大專畢業(yè)生人數(shù)接近公司總人數(shù)的 50%。 低薪群體占公司總人數(shù)的 90%。 20~30歲的員工占公司總人數(shù)的 70%以上。 公司管理層人員占公司總人數(shù)的四分之一左右，高管群體占 %。 37 音像公司人力資源狀況 ?公司人員狀況 ?公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運用狀況 38 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運用狀況 人力資源管理過程 手 段 目 的 人力資源 規(guī)劃 招聘 確定和選聘有能力的員工 解聘 定向 培訓 適應組織環(huán)境不斷更新技能與知識的員工 績效考評 職業(yè)發(fā)展 滿意的 勞資關系 能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工 薪酬體系 39 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運用狀況 制度建設 員工招聘、解聘 《 招聘任用及離職管理辦法 》 (未正式下發(fā)） 員工 定向 無 薪資管理制度 《 薪資管理辦法 》 、 《 福利管理辦法 》 （未正式下發(fā)） 培訓制度 《 培訓管理辦法 》 （未正式下發(fā)） 40 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運用狀況 制度建設 績效考核 《 經營中心各部門員工考核方案 》 《 經營中心總經理及各部門負責人考核方案 》 《 總部－管理中心考核方案 》 《 總部－商品中心考核方案 》 職業(yè)發(fā)展 《 晉升及調任管理辦法 》 （未正式下發(fā)） 滿意的勞資關系 《 員工意見、建議管理制度 》 41 公司現(xiàn)有人力資源管理制度及運用狀況 從制度建設上看： 公司有一個正在運行著的薪酬制度 公司對各個職群有一套績效考核辦法 在緩解勞資關系上公司有一個 《 員工意見、建議管理制度 》 42 目 錄 ?音像公司基本狀況 ?音像公司人力資源狀況 ?音像公司優(yōu)勢分析 ?音像公司問題診斷 ?下一步工作思路 43 asr成功的經驗 : ，把握時機的能力很強； ； ； ； 音像公司優(yōu)勢分析 44 音像公司優(yōu)勢分析 對 asr充滿信心的理由 : ； ； ； “ 有戰(zhàn)略經營 ” 方面轉化； 45 目 錄 ?音像公司基本狀況 ?音像公司人力資源狀況
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