勞動法業(yè)務基本技能(編輯修改稿)
2025-03-11 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議調(diào)解仲裁法主要變動 ? 勞動爭議仲裁當事人名稱和法律文書：（原：申訴，現(xiàn)：申請） ? 縮短期限：調(diào)解（原： 30，現(xiàn)： 15），仲裁（原：60+30，現(xiàn)： 45+15） ? 延長了申請時效期間 ：（原： 60，現(xiàn)：一年） ? 部分案件一裁終局 ? 勞動爭議仲裁不收費 勞動爭議訴訟 ? 勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，但是因船員勞務合同糾紛直接向海事法院提起的訴訟，海事法院應當受理。 ? 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用 《 中華人民共和國勞動法 》 的規(guī)定處理。 ? 當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行。 ? 人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。 受案范圍 ? 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于 《 勞動法 》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 ? 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理： （一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。 ? 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 ? 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。 ? 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 ? 勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，應當受理。 ? 勞動爭議仲裁委員會可對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的裁決書，通過監(jiān)督程序予以糾正。如果勞動爭議仲裁委員會就事實認定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當事人對該裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當事人的權利義務，當事人僅就此不服提起訴訟的，人民法院不予受理。 ? 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 地域管轄 ? 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 訴訟主體 ? 勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。 ? 企業(yè)在被吊銷營業(yè)執(zhí)照但未清算注銷的，仍以企業(yè)為被告 ? 個體工商戶：以業(yè)主為主體，注明字號 ? 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 ? 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。 舉證責任 ? 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 具體實務問題解答 ? 事實勞動關系的認定 ? 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 ? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動者的證言等。 ? 對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金 ? 最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》（法釋 〔 2023〕 14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合
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