10勞動法(編輯修改稿)
2025-02-26 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是勞動者與用人單位確定勞動 關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原 則和依法訂立的原則。 勞動合同的內(nèi)容和解除勞動合同必須符 合法律的規(guī)定。 隨堂提問 在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)是否 需要簽訂勞動合同？ 第三節(jié) 工作時間、休息休假與工資 一、工作時間 二、休息、休假 三、工資 學(xué)習(xí)目標(biāo) 明確工作時間及延長工作時間的有關(guān) 規(guī)定； 了解國家有關(guān)休息休假的制度； 掌握工資及工資保障制度的內(nèi)容。 一、工作時間 （一）工作時間的概念 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一 周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作 的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工 作的天數(shù)叫工作周。 （二）延長工作時間 延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加點。延長工作 時間的規(guī)定，包括一般規(guī)定和特殊規(guī)定。 知識鏈接 工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實際 工作的時間，也包括勞動者從事某些非實際工作 時間。例如，勞動者工作前的準(zhǔn)備時間，下班前 后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設(shè)備 故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰 兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時間等。 依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用 人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。 一、工作時間 （二）延長工作時間 《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間的， 必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬（見圖 94）。 圖 94 延長工作時間的支付標(biāo)準(zhǔn) 二、休息、休假 （一）休息、休假的概念 休息、休假是指勞動者在國家規(guī)定的法 定工作時間外自行支配的時間。 包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息 的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 二、休息、休假 （二）休息、休假時間的種類 休息、休假時間的種類（見圖 95）。 圖 95 休息、休假時間的種類 知識鏈接 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日： （ 1）新年，放假 1天； （ 2）春節(jié)，放假 3天； （ 3）清明節(jié)，放假 1天； （ 4）勞動節(jié)，放假 1天； （ 5）端午節(jié)，放假 1天； （ 6）中秋節(jié)，放假 1天； （ 7）國慶節(jié)，放假 3天。 知識鏈接 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （ 1）婦女節(jié)，婦女放假半天； （ 2）青年節(jié)， 14周歲至 28周歲的青年 放假半天； （ 3）兒童節(jié)，不滿 14周歲的少年兒童 放假 1天； （ 4）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn) 役軍人放假半天。 三、工資 （一）工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合 同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的 勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、 津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬等。 （二）工資形式 工資形式是指計量勞動和支付工資的方式。我 國企業(yè)現(xiàn)行的基本工資形式主要
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