1-1勞動法的基本知識(編輯修改稿)
2025-02-13 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “小妹妹不是正式工人，有什么規(guī)矩？ ” ? 問：個體戶適用勞動法嗎？ ? 案例 4： ? 農(nóng)村勞動者甲與乙分別就業(yè)。勞動者甲在某城市被工廠招用，并簽訂了勞動合同；勞動者乙在農(nóng)村被一個家庭承包養(yǎng)殖場雇用。 ? 試問：甲、乙在勞動中發(fā)生糾紛，能否適用《勞動法》？ 我國勞動法的適用范圍 用人單位 勞動者 各種類型企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 勞動者 勞動者 國家機(jī)關(guān) 社會團(tuán)體 公務(wù)員 非公務(wù)員 工勤人員 其他勞動者 事業(yè) 企業(yè)化管理 比照公務(wù)員制度 勞動者 √ √ √ √ 非工作人員 工作人員 √ 工作人員 非工作人員 √ 勞動法的適用范圍（ 《 勞動法 》 第 2條） 特殊主體： ?農(nóng)村勞動者 ?現(xiàn)役軍人 ?家庭保姆 ?外國人 經(jīng)商的農(nóng)民 企 業(yè) 職 工 務(wù)農(nóng)的農(nóng)民 √ √ 享有外交特權(quán)和 豁 免 權(quán) 的 企 業(yè) 就 業(yè) 的 √ ? 案例 5： ? 某機(jī)械廠加工車間實行計件工資，生產(chǎn)任務(wù)時多時少，該車間李某等 3人覺得閑著沒活干，不如自己做點生意，就與乙班幾名同事談好，有活干時就讓他們幫忙干，計件工資歸他們。李某等 3人在工廠附近承包經(jīng)營一家小飯店，上班時間輪流出去照應(yīng)。后來此事被工廠發(fā)現(xiàn)，要對 3人處分。李某等人認(rèn)為，工廠實行計件工資，找人頂替干活只要按照質(zhì)量完成任務(wù)，對工廠無損害，覺得處分沒有道理。 ? 問：李某的說法是否正確？為什么？ ? 李某等人的說法是錯誤的。因為李某等 3人是與機(jī)械廠存在勞動關(guān)系，作為勞動者就應(yīng)根據(jù)單位的要求進(jìn)行工作。 3人找人頂替干活，實際上沒有履行義務(wù)，是對勞動關(guān)系的損害，處分是正確的。 ? 可見，勞動者必須根據(jù)用人單位的要求，在指定的場所以自己的勞動履行義務(wù)，而不是只提供勞動成果。 ? 案例 6： ? 某化工廠在 2023年 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久，工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達(dá)到了 13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進(jìn)行威脅和毆打。 ?
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