白沙項(xiàng)目前期調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-11 13:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4五等876543223四、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整24工 資固定工資 浮動(dòng)工資崗 位 工 資基 礎(chǔ) 素 質(zhì) 津 貼 獎(jiǎng) 金職 位 津 貼加 班 工 資培 訓(xùn) 日 補(bǔ) 貼月 獎(jiǎng) 金年 終 獎(jiǎng)左邊是原體系下的工資結(jié)構(gòu)圖（根據(jù)原工資制度繪制），我們認(rèn)為其中最主要的問(wèn)題在于對(duì)薪酬各部分工資、福利、年終獎(jiǎng)的定義不準(zhǔn)確。?新奧集團(tuán)原有工資結(jié)構(gòu)25薪 酬工 資 年 終 獎(jiǎng)固 定 工 資浮 動(dòng) 工 資福 利工 資固定工資 浮動(dòng)工資崗 位 工 資基 礎(chǔ) 素 質(zhì) 津 貼 獎(jiǎng) 金職 位 津 貼加 班 工 資培 訓(xùn) 日 補(bǔ) 貼月 獎(jiǎng) 金年 終 獎(jiǎng)?新奧集團(tuán)薪酬體系重構(gòu)26216。未來(lái)的薪酬體系中，員工的工資水平由薪點(diǎn)數(shù)和薪點(diǎn)值確定。216。本次套改的過(guò)程中，員工的薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)其在原工資體系下的標(biāo)準(zhǔn)月收入，結(jié)合任職資格等級(jí)來(lái)確定。216。員工在原體系下的標(biāo)準(zhǔn)月收入是剔除了偶然因素的影響之后，員工的收入水平。本次套改的過(guò)程中，普通員工的標(biāo)準(zhǔn)月收入 =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +職位津貼 +月獎(jiǎng)金。其中月獎(jiǎng)金為剔除考核因素的標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)金。正常情況下的收入水平標(biāo)準(zhǔn)月收入實(shí)際月收入沒(méi)有加班或者缺勤剔除由于偶然情況造成的員工收入差異考核結(jié)果正常避免員工某段時(shí)期的業(yè)績(jī)結(jié)果影響其收入水平正 常 情 況?新奧集團(tuán)新舊體系轉(zhuǎn)換27新奧的薪酬體系包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等基本部分。薪酬結(jié)構(gòu)工資固定工資浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金福利國(guó)家法定福利激勵(lì)性福利福利 工資 津貼 獎(jiǎng)金 津貼向員工額外的勞動(dòng)或特殊的工作環(huán)境支付的額外薪酬項(xiàng)目?新奧集團(tuán)新薪酬體系結(jié)構(gòu)28說(shuō)明：圖中的比例代表正常情況下，不同層級(jí)員工工資收入中固定和浮動(dòng)部分的比例。所謂正常情況，是指企業(yè)基本完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（即實(shí)際經(jīng)營(yíng)結(jié)果既沒(méi)有大幅度超過(guò)計(jì)劃，也沒(méi)有與計(jì)劃相距甚遠(yuǎn)），并且員工的績(jī)效表現(xiàn)正常。216。按層級(jí)重新調(diào)整工資結(jié)構(gòu)示例?薪酬結(jié)構(gòu)比例的重新調(diào)整29說(shuō)明：圖中的比例代表正常情況下，不同職類(lèi)員工工資收入中固定和浮動(dòng)部分的比例。?薪酬結(jié)構(gòu)比例的重新調(diào)整（續(xù)）216。按職類(lèi)重新調(diào)整工資結(jié)構(gòu)示例30五、薪酬與績(jī)效的掛鉤31總額控制根據(jù)企業(yè)的銷(xiāo)售收入、人員編制等因素對(duì)工資進(jìn)行總額控制。年度超計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)企業(yè)超額完成任務(wù)，超額完成部分將予以更多回報(bào)；設(shè)定年度經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)值的企業(yè)獲得更大的激勵(lì)。傳遞市場(chǎng)壓力月工資總額與當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、計(jì)劃完成率相關(guān)，通過(guò)工資杠桿向員工傳遞市場(chǎng)壓力。相對(duì)穩(wěn)定工資總額與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，同時(shí)也要保證工資的相對(duì)穩(wěn)定，避免由于收入波動(dòng)劇烈使員工產(chǎn)生不安全感。216。薪酬總額與業(yè)績(jī)掛鉤，適當(dāng)傳遞壓力。 職能工資制通過(guò)浮動(dòng)薪點(diǎn)值掛鉤；業(yè)績(jī)提成制通過(guò)提成比例掛鉤；計(jì)時(shí)（件）制通過(guò)單件產(chǎn)品計(jì)提率（工時(shí)值）掛鉤。銷(xiāo)售收入95%工資總額 =銷(xiāo)售收入 5%（假設(shè)）工資計(jì)提比例為5%5%?薪酬總額與績(jī)效掛鉤32職工人數(shù)2023年 592人競(jìng)爭(zhēng)公司
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