【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán) 合 期 招 招 格 呈 聘 聘 報(bào) 初試 面試 再上崗 不合格 合 不 格 達(dá) 標(biāo) 招聘及入職： A、 市場(chǎng)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員都有為公司招聘、推薦、代培人才的義務(wù)和責(zé)任。 B、 各業(yè)務(wù)人員由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘，應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員的人員由市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行面視，檢查相關(guān)證件、原件復(fù)印留存、填寫(xiě) 《應(yīng)聘登記表》 ，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基本技能測(cè)試，要求有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通交際能力，高度、敏銳的市場(chǎng)觀察能力，熟悉市場(chǎng)調(diào)研工作，能夠獨(dú)立完成對(duì)項(xiàng)目的考察。市場(chǎng)部經(jīng)理將初試意見(jiàn)填報(bào)公司人力資源部。 C、 應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員入職前七天為考察期，考察期內(nèi)由市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行工作態(tài)度、敬業(yè)精神、基本技能、對(duì)公司的認(rèn) 可度、工作能力等方面的基本考察。考察期的第七天，市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)合格人員辦理相關(guān)入職手續(xù)并報(bào)辦公室登記備檔。市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)不合格的新聘業(yè)務(wù)人員在七天內(nèi)通知本人離職。 D、 業(yè)務(wù)人員的試用期為一個(gè)月（含考察期 7 天），若一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有項(xiàng)目考察業(yè)績(jī)，只發(fā) 300元底薪；連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)的終止聘用，通知其辦理終止手續(xù)，對(duì)此市場(chǎng)部經(jīng)理必須嚴(yán)格把握。試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正的業(yè)務(wù)人員，按在崗業(yè)務(wù)人員待遇發(fā)放工資。 離職 A、辭退： a、 業(yè)務(wù)人員在職期間如遇下列情況，公司將予以辭退： （ 1） 所擔(dān)任的工作不能勝任者； （ 2）不服從公司安 排、調(diào)動(dòng)者； 總裁助理 應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員 市場(chǎng)部經(jīng)理 人力資 源部 部 崗前七天培訓(xùn) 通知辦公室 財(cái)務(wù)部入冊(cè) 下崗 培訓(xùn) 市場(chǎng)部對(duì)在崗業(yè)務(wù)人員進(jìn)行管理考核 人力 資源部 通知辦公室、財(cái)務(wù)部 辦理離職各項(xiàng)手續(xù) 辭退 人員 （ 3）違反公司規(guī)定者； 浙江九鼎裝飾工程有限公司 市場(chǎng)文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P9 （ 4）因觸犯法律被公檢法機(jī)關(guān)拘留、判刑者； （ 5）因病或非因工負(fù)傷不能勝任本職工作者。 b、 辭退程序： 市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)人員提出辭退意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；由總經(jīng)理通知財(cái)務(wù)部并同時(shí)通知市場(chǎng)部經(jīng)理，由市場(chǎng)部經(jīng)理通知本人于三日內(nèi)進(jìn)行工作交接。在通知本人的第二日即停止計(jì)薪。 c、 交接程序： 市場(chǎng)部?jī)?nèi)部工作由市場(chǎng)部經(jīng)理安排其他業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)交接，本人須填 寫(xiě) 《員工辭退（職）登記表》 ，并由市場(chǎng)部經(jīng)理在相應(yīng)欄內(nèi)簽屬意見(jiàn)和簽字。 離職業(yè)務(wù)人員領(lǐng)用物品由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)核查，并在《員工辭退（職）登記表》中相應(yīng)欄內(nèi)登記、簽字。 工資及提成結(jié)算：離職手續(xù)審核無(wú)誤者，所有未結(jié)款項(xiàng)以現(xiàn)金形式于下月 15 日發(fā)放。 B、辭職 a、 辭職程序： 業(yè)務(wù)人員辭職，應(yīng)提前三日向市場(chǎng)部經(jīng)理提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，市場(chǎng)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)安排其他業(yè)務(wù)人員與其進(jìn)行工作交接，并報(bào)人力資源部，辭職業(yè)務(wù)人員須填寫(xiě)《員工辭退（職）登記表》，經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理簽屬意見(jiàn)后，在三日內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。 b、 工資提成結(jié)算： 離職手續(xù)審核無(wú)誤者，所有未結(jié)款項(xiàng)以現(xiàn)金形式于本月工資統(tǒng)一發(fā)放日發(fā)放，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，扣發(fā)提成。離職當(dāng)日以后設(shè)計(jì)部門(mén)所簽所有定單不再提取提成。 C、除名： a、 業(yè)務(wù)人員在職期間遇下列情況，公司將予以除名： (1) 聘用期間違反公司紀(jì)律、損害公司利益、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； (2) 玩忽職守、損害公司形象者； (3) 頂撞領(lǐng)導(dǎo)、在公司內(nèi)部造成惡劣影響者。 b、 除名程序： 市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)人員提出書(shū)面除名意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部，并上報(bào)總經(jīng)理審批。公司決定除名的業(yè)務(wù)人員，由市場(chǎng)部經(jīng)理安排其他業(yè)務(wù)人員 與被除名者進(jìn)行工作交接，同時(shí)通知財(cái)務(wù)、行政、工程等相關(guān)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部扣發(fā)其所有未結(jié)款項(xiàng)，并打印通報(bào)，發(fā)至各職能部門(mén)及所有設(shè)計(jì)市場(chǎng)部。 c、 工資及提成結(jié)算， 被除名的業(yè)務(wù)人員，免發(fā)其所有未結(jié)款項(xiàng)。 D、交接工作不清者，不予辦理離職手續(xù)。 浙江九鼎裝飾工程有限公司 市場(chǎng)文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P10 （二） 定崗考核標(biāo)準(zhǔn) 市場(chǎng)部經(jīng)理上崗標(biāo)準(zhǔn) A、 專(zhuān)業(yè)技能、基本技術(shù)、常規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德等方面與業(yè)務(wù)人員同等要求基礎(chǔ)上。 B、 管理能力： （ 1）熟悉公司長(zhǎng)期及 階段的營(yíng)銷(xiāo)策略，并能夠堅(jiān)決貫徹到所屬每位員工。 （ 2）能夠帶領(lǐng)和協(xié)助業(yè)務(wù)完成當(dāng)期業(yè)務(wù)指標(biāo)。 （ 3）能夠敏銳分析本市場(chǎng)部工作流程中發(fā)生和存在的問(wèn)題，并提出解決方案。 （ 4）嚴(yán)格依照管理?xiàng)l例引導(dǎo)和約束本部業(yè)務(wù)人員。 （ 5）能夠及時(shí)做到上傳下達(dá)的工作，并按期提交報(bào)表及工作總結(jié)。 市場(chǎng)、業(yè)務(wù)人員上崗標(biāo)準(zhǔn) A、 專(zhuān)業(yè)技能 (1) 能夠獨(dú)立進(jìn)行小區(qū)市場(chǎng)的情況調(diào)查，詳細(xì)填寫(xiě)各類(lèi)業(yè)務(wù)表格。 (2) 能夠熟練、迅速地收集、掌握市場(chǎng)上的有效信息，并將其快速匯報(bào)給市場(chǎng)部經(jīng)理。 (3) 能夠?qū)⑹占母黝?lèi) 信息進(jìn)行整理、分析，將分析后的結(jié)果上報(bào)經(jīng)理，并協(xié)助其做出反映。 (4) 能夠獨(dú)立與客戶(hù)溝通，有談判技藝。 B、 基本技術(shù) (1) 有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通交際能力。 (2) 有高度、敏銳的市場(chǎng)觀察能力。 (3) 能夠清晰的了解市場(chǎng)調(diào)研工作的運(yùn)作程序。 C、 常規(guī)知識(shí) (1) 能夠了解家裝業(yè)務(wù)流程。 (2) 能夠了解物業(yè)的程序和相關(guān)的規(guī)定。 D、 職業(yè)道德 能具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，做到不欺騙公司、不欺騙自己的上級(jí)、不欺騙同事、不欺騙客戶(hù)，真正做到誠(chéng)實(shí)可靠。 （三） 調(diào)崗考核標(biāo)準(zhǔn) 市場(chǎng)部經(jīng)理的升降崗 A、 升級(jí)考核：能夠達(dá)到以上定崗標(biāo)準(zhǔn)的人選均有資格參加考核；由分公司總經(jīng) 理提名上報(bào)總裁定崗，試用期 1 個(gè)月，到期后由市場(chǎng)部經(jīng)理提交“述職報(bào)告”，由分公司總經(jīng)理評(píng)定交總裁審核，合格者由總裁辦在一周內(nèi)下發(fā)《任職通知》。不合格者交人事另行安排。 B、 降級(jí)考核：發(fā)生以下?tīng)顩r者予以降級(jí)： （ 1） 市場(chǎng)部管理混亂，不能貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。 （ 2） 連續(xù) 3 個(gè)月不能完成當(dāng)期業(yè)績(jī)指標(biāo)者。 （ 3） 假公濟(jì)私，出賣(mài)或泄露公司機(jī)密者。 （ 4） 出于個(gè)人原因（事假、病假等）不能堅(jiān)守崗位超出 7 日者。 （ 5） 與其它部門(mén)不能協(xié)調(diào)工作，故意設(shè)置障礙影響工作者。 由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，上報(bào)總裁審核并裁定處理辦法，由總裁辦在一周內(nèi)下達(dá)。 浙江九鼎裝飾工 程有限公司 市場(chǎng)文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P11 市場(chǎng)、業(yè)務(wù)人員的升降崗 A、 升級(jí)考核：能夠達(dá)到以上定崗標(biāo)準(zhǔn)的人選均有資格參加考核；由市場(chǎng)部經(jīng)理提名上報(bào)分公司總經(jīng)理定崗，試用期