【正文】 對本人業(yè)績與提成有核對權(quán)。 浙江九鼎裝飾工程有限公 司 市場文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P5 二、行 政 管 理 制 度 （一） 考勤制度 工作時間： 每周工作六天，由市場部經(jīng)理安排休息時間。每周例會時間任何人不得休息。針對業(yè)務(wù)工作的特殊性，規(guī)定業(yè)務(wù)員每周一、周三、周五上午 9 點來公司報到，匯報工作情況。 考勤標準： 關(guān)于考勤的相關(guān)項目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工、自動離職等，具體規(guī)定如下： A、 事假： （ 1） 一天以內(nèi)，需提前請假，填寫請假單，經(jīng)市場部經(jīng)理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi) 向市場部經(jīng)理請假并經(jīng)批準，并在上班后補辦請假單； （ 2） 請假兩天或以上的，須提前由本人填寫請假單，市場部經(jīng)理簽屬意見報公司人力資源部，經(jīng)批準后按事假處理； （ 3） 未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。 B、 病假 : （ 1） 員工休病假需電話告假，三天以內(nèi)由市場部經(jīng)理批準并登記考勤表；三天以上，市場部經(jīng)理報總經(jīng)理批準通知人力資源部備案。 （ 2） 病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。 C、 遲到 上班后半小時內(nèi)未到，為遲到。上班后超過半小時未至的，如電話請假經(jīng)市場部主管批準后補辦手續(xù)的，記半天事假，未 請假的記曠工半天。 D、 早退 下班前半小時內(nèi)離開，為早退。下班提前半小時以上離開、經(jīng)市場部經(jīng)理批準的，記半天事假；未請假的記曠工半天。 E、 曠工 （ 1） 按公司規(guī)定未到崗上班的； （ 2） 超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的； （ 3） 以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實的； （ 4） 不服從工作安排，未按規(guī)定完成相應(yīng)工作。 F、 自動離職： 未書面報告或公司負責(zé)人沒有簽屬意見而缺勤三天者，均視為自動離職。 考勤審核： A、 每月 31 日前市場部將考勤表、請假單及醫(yī)院證明一并交至人力資源部。 B、 人力資源部根據(jù)部門 上報的考勤表、每日考勤檢查情況、《請假申請單》，匯總后于次月 2 日報財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 C、若考勤結(jié)算期遇有法定節(jié)假日時，公司另行通知。 D、 考勤的獎罰辦法詳見第二章第四節(jié) “考核制度” 浙江九鼎裝飾工程有限公司 市場文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P6 （二） 辦公物品管理制度 員工領(lǐng)用辦公用品，必須在前臺處進行物品名稱、數(shù)量、領(lǐng)用人及日期的登記；員工對非損耗品應(yīng)妥善保存，如有丟失，原價賠償。 員工對公司配備使用的桌椅、電腦、電話機等物品應(yīng)愛護并維護，如有損壞，由個人賠償。 隨時保持辦公桌椅整潔，維護辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生。 撥打辦公電話時，要簡明扼要，不得長時間占用電話線路；撥打私人電話不得超出 3 分鐘。 安全 (1) 員工下班前，要認真檢查工作崗位區(qū)域，鎖好門窗及箱柜，關(guān)閉電源，熄滅一切火種、及時消除不安全隱患、確保公司財產(chǎn)安全。 (2) 員工發(fā)現(xiàn)可疑或不法行為，應(yīng)及時報告總裁辦。 (3) 員工不可攜帶易燃、易爆、劇毒物品到公司。 (4) 發(fā)現(xiàn)有遺留物品，一律上交總裁辦。 消防： 火情：發(fā)生火情必須采取以下措施： (1) 電話通知消防部門（ 119）、上報總裁辦，說清火警地點。 (2) 聽從命令、服從指揮。 (3) 關(guān)掉一切電源。 (4) 利用就近滅火器、迅速將火撲滅。 嚴禁用水撲滅因漏電引起的火災(zāi)。 （三） 行為規(guī)范 儀容： 身為公司員工，在客戶眼中，你就是公司形象，因此要牢記下列規(guī)定： A、所有員工要保持公司環(huán)境潔凈、整齊。 B、男員工應(yīng)每天修面，頭發(fā)梳理整齊，衣冠整潔，注意個人形象。 C、女員工應(yīng)頭發(fā)梳理整齊、淡妝上崗，穿著大方。 D、注意個人衛(wèi)生；上班時間著裝工服。 E、接電話時，一律使用“您好！迪克斯為您服務(wù)”，傳呼電話時禁止高聲喊叫。 行為舉止： A、無論在任何部門工作，必須保持秩序井然，儀表端莊，正派。 B、 挑釁吵架或試圖傷害他人均屬嚴重違反紀律行為，一旦犯有此類錯誤，視情節(jié)輕重給予處分直至辭退。 C、對待同事要有尊稱，稱職務(wù)，不許稱兄道弟。 D、上班時間不得處理私人事物，不得聚眾聊天，不得做與工作無關(guān)的事物。 E、不得公開自己所得月獎金數(shù)額。 F、員工之間互相尊重，禁止在公司內(nèi)挑撥是非，禁止吵架斗歐。 G、非工作關(guān)聯(lián)，請勿進他人辦公室，未經(jīng)許可請勿使用他人辦公設(shè)施及物品。 H、請勿在辦公區(qū)內(nèi)進行私人會客。 I、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得把公司文件帶離公司或給非本公司人員閱覽。保守公司機密。 紀律處分及審批權(quán)限 ： A、類別： （ 1）輕度過失： a、經(jīng)常遲到、早退 b、儀容不佳，服飾奇特； c、不遵守安全規(guī)章制度； 浙江九鼎裝飾工程有限公司 市場文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P7 d、隨意扔垃圾、煙頭、吐痰影響衛(wèi)生。 （ 2）重度過失： a、 違反考勤填寫規(guī)定，上班不簽到 b、 曠工一天。 c、 不服從管理，對上級無理取鬧。 d、 故意破壞物品，設(shè)施。 e、 工作有顯著失職者。 f、 對他人公開自己所得獎金數(shù)額。 (3) 嚴重過失： a、 遺失公司的鑰匙、印章、單據(jù)等。 b、 因病缺勤無醫(yī)院證明全年累計 7 天。 c、 當(dāng)月曠工三天以上。 d、 撕毀或 涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)。 e、 偷竊公司及同事財物。 f、 拒不執(zhí)行上級命令，不服從分配。 g、 觸犯國家刑事法規(guī)。 h、 工作嚴重失職，直接造成公司的重大損失。 i、 未經(jīng)公司許可，擅自向外發(fā)表或透露公司之行政及業(yè)務(wù)。 j、 模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字。 B、處分種類： 員工違紀，視情節(jié)輕重分別給予口頭警告、嚴重警告、留公司察看，開除的處分。 C、審批權(quán)限 輕度過失，重度過失，均由部門經(jīng)理根據(jù)情節(jié)嚴重予以處理報總裁辦審核。嚴重過失由總裁處理。 D、 員工上訴 ： 被處罰的員工，倘若有異議者，可書面越級直至向總裁辦公會提出，經(jīng)復(fù)審 后，給予答復(fù)。 獎勵條例： 獎勵條例是對在冊員工上崗期間的行為給予獎勵的規(guī)章制度，適用于公司全體員工。 A、員工在工作中成績顯著，有下列情況之一者，公司可給予獎勵： (1) 提出合理建議，經(jīng)過核實，確有顯著經(jīng)濟效益者。 (2) 對提高服務(wù)質(zhì)量，改善公司經(jīng)營管理有重大貢獻者。 (3) 在維護公司榮譽方面，以文明、禮貌、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公司贏得聲譽者。 (4) 不失時機地宣傳公司形象特色，開拓市場，獲得經(jīng)濟效益和社會效益。 (5) 及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，為保護公司財產(chǎn)安全，奮不顧身，避免重大損失及不良影響者； (6) 全年工作中出勤率在 98％以上者 。 (7) 堅持制度，認真履行職責(zé)，有突出成績者。 B、獎勵種類： 員工獎勵分為：公司通報表揚、晉級，授予先進工作者，以上獎勵可發(fā)放一次性獎金。 C、審批制度： 公司獎勵由部門經(jīng)理提名，總裁辦審核，報總裁辦公會批準。 浙江九鼎裝飾工程有限公司 市場文檔（ 2020 5） 內(nèi)容：文化管理 P8 三、人 事 考 核 制 度 （一） 入職、離職流程及制度 授 授 定 權(quán)