再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別(ppt24)(編輯修改稿)
2025-03-09 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)為現(xiàn)代工商企業(yè)的形成經(jīng)歷了三個(gè)階段，即由“雇主的企業(yè) (owners enterprise)—— 企業(yè)家的企業(yè)（ entrepreneurial or family enterprise） —— 經(jīng)理的企業(yè) (managerial enterprise)”的成長(zhǎng)歷程。 ? 錢(qián)德勒對(duì)現(xiàn)代企業(yè)作出的定義：“由一組支薪的中高層經(jīng)理人員所管理的多單位企業(yè)即可適當(dāng)?shù)胤Q(chēng)之為現(xiàn)代企業(yè)”。 3/30/2023 13 1．在雇主的企業(yè)中，雇主既是出資者又是企業(yè)主管。 2．在企業(yè)家的企業(yè)中，企業(yè)家既是出資者并仍然是企業(yè)主管。 3．在經(jīng)理的企業(yè)形成過(guò)程中，企業(yè)家退出歷史舞臺(tái)。 ? 識(shí)別結(jié)論： 1）企業(yè)家企業(yè)：企業(yè)家同時(shí)擁有企業(yè)的所有權(quán)與控制權(quán)。 2）現(xiàn)代企業(yè)：所有權(quán)與控制權(quán)相分離，職業(yè)經(jīng)理（高層）擁有對(duì)企業(yè)的一定控制權(quán)。 3/30/2023 14 （六）擔(dān)任企業(yè)主管與否 ? 識(shí)別結(jié)論： 1） 雇主的企業(yè)：雇主擔(dān)任企業(yè)的主管 。 2） 企業(yè)家的企業(yè)：企業(yè)家擔(dān)任企業(yè)主管 ,職業(yè)經(jīng)理只擔(dān)任中下層管理工作 。 3） 現(xiàn)代企業(yè)：少數(shù)職業(yè)經(jīng)理?yè)?dān)任企業(yè)主管 ,絕大多數(shù)經(jīng)理?yè)?dān)任中下層管理工作而不擔(dān)任企業(yè)主管 。 3/30/2023 15 （ 七 ） 關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)新與職能 ? 企業(yè)家是創(chuàng)新者 。 熊彼特將創(chuàng)新一詞的涵義僅限于 “ 新的業(yè)務(wù) ” （ 新結(jié)合 ） 。 在熊彼得的定義中 ， 創(chuàng)新與新的業(yè)務(wù) ， 包括新觀(guān)點(diǎn) 、 新的生產(chǎn)方法 ， 開(kāi)拓新市場(chǎng) 、 利用新原料以及經(jīng)濟(jì)部門(mén)的重新組合 ， 是其核心涵義；也反映了企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn) ， 如創(chuàng)造新的業(yè)務(wù) 、 新的經(jīng)濟(jì)部門(mén) 。 ? 夏皮羅認(rèn)為 ， “ 在幾乎所有關(guān)于企業(yè)家的定義中 ， 存在一種共識(shí) ， 即我們所討論的是某種行為 ， 這種行為包括：① 首創(chuàng)精神； ② 組織或重組社會(huì)的或經(jīng)濟(jì)的機(jī)制以將資源轉(zhuǎn)化為可獲得的利益； ③ 承受風(fēng)險(xiǎn)或失敗 。 ” ? 明茨伯格關(guān)于管理者工作的十種角色中 ,也涉及到創(chuàng)新 ，但經(jīng)理更多的工作是在執(zhí)行層面 。 ? 識(shí)別結(jié)論： 1） 兩者都需要?jiǎng)?chuàng)新 。 2） 但職業(yè)經(jīng)理中只有少數(shù)擔(dān)任企業(yè)主管 ， 所以對(duì)企業(yè)家更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新 。 3/30/2023 16 三、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征識(shí)別模型 特征變量 企業(yè)家 職業(yè)經(jīng)理 ﹡ 雇傭關(guān)系 雇傭者 被雇傭者 **創(chuàng)業(yè)與否 創(chuàng)業(yè)者 （ 少量資源 ） 企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè) ﹡ 出資與否 出資或繼承出資 不出資 ﹡ 承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 承擔(dān)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 與本人雇傭契約有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn) ﹡ 所有權(quán)與控制權(quán) 同時(shí)擁有 對(duì)企業(yè)有一定控制權(quán) ﹡ 擔(dān)任企業(yè)主管與否 擔(dān)任 不一定擔(dān)任 **創(chuàng)新功能 更強(qiáng)調(diào) 強(qiáng)調(diào) *表示可以直接識(shí)別， **表示需進(jìn)一步識(shí)別 3/30/2023 17 四、識(shí)別例證 （ 一 ） 典型的企業(yè)家 （ 根據(jù)模型 ， 可明確識(shí)別 ）
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