現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知(編輯修改稿)
2024-10-28 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力。 （2）、什么是創(chuàng)新 一是從無到有 一是對已有的進行改變,20,創(chuàng)新力 （3）、創(chuàng)新案例 ①美國的雞尾酒。 ②牙膏嘴理論。 ③寶潔公司開拓洗滌用品市場。,21,創(chuàng)新力 （4）、培養(yǎng)創(chuàng)新力要注意三點 ①學(xué)會創(chuàng)新思維。 ②重視下屬的創(chuàng)意。 ③寬容失敗的創(chuàng)新。,22,（三）中級職業(yè)經(jīng)理人的角色特征 1．生產(chǎn)活動的計劃者 2．日常工作的管理者 3．員工能力的培養(yǎng)者 4．部門工作的執(zhí)行者,23,中級職業(yè)經(jīng)理人的角色特征 5．企業(yè)戰(zhàn)術(shù)決策的制定者 6．企業(yè)變革的創(chuàng)新者 7．組織內(nèi)外的溝通者 8．各類矛盾的協(xié)調(diào)者,24,（四）中級職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求 12種能力要求 （1）．閱讀領(lǐng)會能力； （7）．激勵能力； （2）．語言表達能力； （8）．決策能力； （3）．文字組織能力； （9）．資源管理能力； （4）．執(zhí)行能力； （10）．溝通能力； （5）．適應(yīng)能力； （11）．協(xié)調(diào)能力； （6）．規(guī)劃計劃能力； （12）．學(xué)習(xí)能力。,25,中級職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求 10種素質(zhì)要求 （1）．愛國； （6）．勤奮； （2）．守法； （7）．合作； （3）．誠信； （8）．敬業(yè)； （4）．負(fù)責(zé)； （9）．自信； （5）．正直； （10）．寬容；,26,四、職業(yè)經(jīng)理人必備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),27,（一）用人的藝術(shù) 導(dǎo)言：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)首先遇到的就是用人。一般說來企業(yè)里的員工人人皆可用，關(guān)鍵是你怎么用。,28,用人的藝術(shù) 追隨者（被領(lǐng)導(dǎo)者、員工）分類。 ①按特質(zhì)分： A、疏離型。 B、中庸型。 C、實用型。 D、楷模型。,29,用人的藝術(shù) ②按德才分： A、素質(zhì)好、能力強——成事型。 B、能力強、素質(zhì)差——壞事型。 C、素質(zhì)好、能力弱——亂事型。 D、素質(zhì)差、能力弱——敗事型。,30,用人的藝術(shù) ③按情景分：,高 工作意愿︵態(tài)度︶ 低,能力,高,31,用人的藝術(shù) 因人制宜，揚長避短 以情景分類為例： ①小白兔型。 ②死狗型。 ③野狗型。 ④獵狗型。,,32,（二）激勵的藝術(shù) 導(dǎo)言：激勵應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人最常使用，用的最多的藝術(shù)。 ＊小故事：怎么讓貓吃辣椒。,33,激勵的藝術(shù) 激勵的著力點 ①滿足員工的合理需
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