價(jià)值觀,做一個(gè)(最新)(編輯修改稿)
2025-03-09 13:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 27 關(guān)心企業(yè)的成長(zhǎng)，調(diào)整自我以適應(yīng)企業(yè)變化，對(duì)影響企業(yè)發(fā)展的不利因素進(jìn)行制止或采取對(duì)策； 28 企業(yè)處于危機(jī)時(shí)與企業(yè)共度難關(guān)，保持個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致等。 29 （二）員工忠誠(chéng)企業(yè)的重要意義 員工忠誠(chéng)決定員工的工作績(jī)效。 員工是企業(yè)的基本成份，員工忠誠(chéng)能大大激發(fā)其工作的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。使員工潛在能力得到發(fā)揮。 30 忠誠(chéng)是效率，員工的忠誠(chéng)度的提高與客戶(hù)的滿(mǎn)意度的提高存在著正相關(guān)的關(guān)系。 31 員工忠誠(chéng)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維和勞動(dòng)是企業(yè)發(fā)展的根本驅(qū)動(dòng)力。組織的創(chuàng)造能力最終體現(xiàn)在員工的創(chuàng)新能力，但這種能力的發(fā)揮最終取決于員工的忠誠(chéng)度。 32 員工忠誠(chéng)減少組織的人員置換成本。 當(dāng)員工的忠誠(chéng)度降低時(shí)，就會(huì)對(duì)其為之服務(wù)的企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)，甚至選擇離開(kāi)，從而引起員工流失。企業(yè)只好重新招聘新員工，企業(yè)可能要冒著生產(chǎn)率降低、新員工不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)，這樣就會(huì)形成置換的交替的成本。 33 員工忠誠(chéng)有利于員工的職業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。 34 三、員工忠誠(chéng)企業(yè)的實(shí)現(xiàn)途徑 敬業(yè)愛(ài)崗，勤業(yè)、精業(yè)、樂(lè)業(yè)，這是忠誠(chéng)企業(yè)的基礎(chǔ)。 部分員工虛浮的原因 心態(tài)問(wèn)題 不能面對(duì)現(xiàn)實(shí) 缺乏職業(yè)精神及職業(yè)素養(yǎng) 虛浮的危害性 35 愛(ài)崗敬業(yè)就是要求人們熱愛(ài)自己的本職工作，用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作。 也是員工忠誠(chéng)企業(yè)的具體表現(xiàn)。 愛(ài)崗敬業(yè)，即干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行。 36 湘鋼現(xiàn)狀：“混”的思想還有較大市場(chǎng)。 “不求有功，但求無(wú)過(guò)”，“平平淡淡過(guò)一生?！边@在一部分人中是較為普遍的心態(tài)。工作上業(yè)務(wù)不求上進(jìn)，不鉆研，能少做就絕不多做 37 【案例 1】牙醫(yī)的態(tài)度 記者去醫(yī)院?jiǎn)枎讉€(gè)牙醫(yī)，得到如下答案。問(wèn)第一個(gè)牙醫(yī)：“醫(yī)生，你干什么呢？”這個(gè)牙醫(yī)都沒(méi)有正眼看看記者，沒(méi)好氣地對(duì)說(shuō)：“你看不見(jiàn)么，我拔牙呢？一天天就看這些爛牙！”；再問(wèn)一個(gè)醫(yī)生：“醫(yī)生，你干什么呢？”，他抬頭看看記者，然后冒出一句話：“我賺錢(qián)呢，現(xiàn)在活忙！” 有一位牙醫(yī)卻神采飛揚(yáng)地告訴記者：“我在看病呢，這個(gè)病人的牙病就快好了！”記者感慨：這樣的人才會(huì)享受工作，在平凡的工作中獲得希望和喜悅！ 不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作。他們對(duì)工作本身并沒(méi)有融入太多的情感和信念，因而他們?cè)诠ぷ髦锌傄搀w會(huì)不到溫暖和快樂(lè)，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨。而忠誠(chéng)的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠(chéng)的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來(lái)是否要調(diào)換部門(mén)，他們都對(duì)現(xiàn)有的工作保持高度的責(zé)任感。他們能冷靜地善待自己的工作，把職場(chǎng)中的每段時(shí)光都作為自己畢生事業(yè)的一部分。 38 堅(jiān)持“四個(gè)提倡，四個(gè)反對(duì)”的工作態(tài)度。 公司領(lǐng)導(dǎo)今年上半年針對(duì)湘鋼的現(xiàn)狀，適時(shí)地提出了“四個(gè)提倡，四個(gè)反對(duì)”，既是對(duì)我們員工、特別是管理人員工作提出的新要求，也是對(duì)公司價(jià)值觀的補(bǔ)充和完善。其基本內(nèi)容是： ? 提倡求真務(wù)實(shí)，反對(duì)浮躁虛夸 ? 提倡服務(wù)基層，反對(duì)指手劃腳 ? 提倡遵守規(guī)則，反對(duì)違章操作 ? 提倡質(zhì)量
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1