信息技術(shù)及人力資源管理模式規(guī)范(編輯修改稿)
2025-03-08 14:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部經(jīng)理界面 公司招聘計(jì)劃、活動(dòng) 公司員工管理報(bào)告 (圖表 ) 19 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 員工了解薪酬信息 20 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 經(jīng)理制定部門 /單個(gè)員工薪酬計(jì)劃 薪酬增長(zhǎng) 薪資增長(zhǎng)計(jì)劃計(jì)算表格 21 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 人力資源部門經(jīng)理制定并跟蹤公司 /部門員工薪酬計(jì)劃 各部門薪酬分配信息 22 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 績(jī)效管理流程 人力資源部跟蹤全過(guò)程并提供各部門所需幫助 總經(jīng)理向全體員工溝通來(lái)年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 經(jīng)理準(zhǔn)備部門往年業(yè)績(jī)回顧與來(lái)年的業(yè)績(jī)計(jì)劃 經(jīng)理向部門員工溝通來(lái)年目標(biāo)，員工回顧往年業(yè)績(jī)與來(lái)年的業(yè)績(jī)計(jì)劃 經(jīng)理與員工舉行一對(duì)一會(huì)談，溝通員工所應(yīng)得到的認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì) 總經(jīng)理向所有員工發(fā)出關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與業(yè)績(jī)計(jì)劃的通知 部門經(jīng)理發(fā)出關(guān)于季度跟蹤面談會(huì)議的通知 一對(duì)一面談，總結(jié)往年業(yè)績(jī)并確定來(lái)年業(yè)績(jī)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃 無(wú)需糾正行動(dòng) 需糾正行動(dòng) 經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會(huì)議 23 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 編寫、保存員工績(jī)效管理文檔 24 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 記錄、保存員工信息 員工個(gè)人信息 績(jī)效評(píng)估信息 25 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 記錄、保存面談內(nèi)容 (績(jī)效目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃和評(píng)估結(jié)果 ) 個(gè)人目標(biāo) 個(gè)人明細(xì)目標(biāo) 26 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 設(shè)定同績(jī)效管理相對(duì)應(yīng)的能力模型 27 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 定期實(shí)施績(jī)效評(píng)估 (提供在線評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ) 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考信息 28 eHR Hewitt Solutions 績(jī)效 管理模塊 ? 制訂部門員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告 29 eHR Hewitt Solutions eRecruiting招聘 系統(tǒng) 30 eHR Hewitt Solutions eRecruiting正在實(shí)行 – 公司利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境招聘員工，節(jié)約了多達(dá) 50%的成本，平均每 8人中有 1人是通過(guò) eRecruiting形式招聘 – 招聘周期縮短了 2/3 – 62%的優(yōu)秀人才通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找合適職位 31 eHR Hewitt Solutions 當(dāng)前 的人力資源市場(chǎng)變的愈加復(fù)雜 招聘所面臨的挑戰(zhàn) 外 部 市 場(chǎng) 挑戰(zhàn) 內(nèi)部客戶 全球 化競(jìng)爭(zhēng) 自由 的雇傭合約 人力 資源市場(chǎng)變化 人才短缺 零碎 的服務(wù)市場(chǎng) 培訓(xùn) /安置 成本及效率的壓力 復(fù)雜、零碎的招聘程序 多變 的人才需求 數(shù)據(jù) 缺乏 32 eHR Hewitt Solutions 歷史 現(xiàn)狀 招聘工作特征 /重點(diǎn) 技術(shù)員工 需求 將不符合要求的候選人篩除 冗長(zhǎng) 的挑選過(guò)程 大量 文書工作 企業(yè) 內(nèi)部處理 無(wú) 效果評(píng)估 HR提供 有限 的服務(wù) 被動(dòng) 式招聘 本地 資源 較 穩(wěn)定的工作 技術(shù) 員工 需求 挑選對(duì)公司有價(jià)值的員工 快捷的挑選過(guò)程 大量信息處理工作 外部應(yīng)用服務(wù) 部分的效果評(píng)估 HR提供支持服務(wù) 有策略的招聘 全國(guó)范圍的資源 短期和穩(wěn)定的工作并存 未來(lái) 技術(shù) 員工 需求 創(chuàng)建人才社區(qū) 實(shí)時(shí)招聘
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