信息技術(shù)及人力資源管理模式規(guī)范-展示頁
2025-02-24 14:07本頁面
【正文】 員工薪酬計劃 各部門薪酬分配信息 22 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 績效管理流程 人力資源部跟蹤全過程并提供各部門所需幫助 總經(jīng)理向全體員工溝通來年公司經(jīng)營目標 經(jīng)理準備部門往年業(yè)績回顧與來年的業(yè)績計劃 經(jīng)理向部門員工溝通來年目標，員工回顧往年業(yè)績與來年的業(yè)績計劃 經(jīng)理與員工舉行一對一會談，溝通員工所應得到的認可、獎勵 總經(jīng)理向所有員工發(fā)出關于業(yè)績評估與業(yè)績計劃的通知 部門經(jīng)理發(fā)出關于季度跟蹤面談會議的通知 一對一面談，總結(jié)往年業(yè)績并確定來年業(yè)績目標和行動計劃 無需糾正行動 需糾正行動 經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會議 23 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 編寫、保存員工績效管理文檔 24 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 記錄、保存員工信息 員工個人信息 績效評估信息 25 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 記錄、保存面談內(nèi)容 (績效目標、發(fā)展計劃和評估結(jié)果 ) 個人目標 個人明細目標 26 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 設定同績效管理相對應的能力模型 27 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 定期實施績效評估 (提供在線評估標準 ) 評估標準參考信息 28 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 制訂部門員工績效評估報告 29 eHR Hewitt Solutions eRecruiting招聘 系統(tǒng) 30 eHR Hewitt Solutions eRecruiting正在實行 – 公司利用網(wǎng)絡環(huán)境招聘員工，節(jié)約了多達 50%的成本，平均每 8人中有 1人是通過 eRecruiting形式招聘 – 招聘周期縮短了 2/3 – 62%的優(yōu)秀人才通過互聯(lián)網(wǎng)尋找合適職位 31 eHR Hewitt Solutions 當前 的人力資源市場變的愈加復雜 招聘所面臨的挑戰(zhàn) 外 部 市 場 挑戰(zhàn) 內(nèi)部客戶 全球 化競爭 自由 的雇傭合約 人力 資源市場變化 人才短缺 零碎 的服務市場 培訓 /安置 成本及效率的壓力 復雜、零碎的招聘程序 多變 的人才需求 數(shù)據(jù) 缺乏 32 eHR Hewitt Solutions 歷史 現(xiàn)狀 招聘工作特征 /重點 技術(shù)員工 需求 將不符合要求的候選人篩除 冗長 的挑選過程 大量 文書工作 企業(yè) 內(nèi)部處理 無 效果評估 HR提供 有限 的服務 被動 式招聘 本地 資源 較 穩(wěn)定的工作 技術(shù) 員工 需求 挑選對公司有價值的員工 快捷的挑選過程 大量信息處理工作 外部應用服務 部分的效果評估 HR提供支持服務 有策略的招聘 全國范圍的資源 短期和穩(wěn)定的工作并存 未來 技術(shù) 員工 需求 創(chuàng)建人才社區(qū) 實時招聘 大量人才關系管理工作 外包 服務 詳細 的效果評估 自助 服務 主動 式招聘 全球 范圍的資源 靈活 的工作安排 33 eHR Hewitt Solutions eStaffing 涉及 的流程 : – 人力 資源計劃 – 招聘需求管理 – 職位信息公布 (外部 /內(nèi)部 ) – 招聘來源管理 – 簡歷介紹文檔管理 – 員工推薦管
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1