信息技術(shù)及人力資源管理模式規(guī)范(文件)
【正文】 環(huán)過程 15 eHR Hewitt Solutions 范例 16 eHR Hewitt Solutions 薪酬信息 門戶 網(wǎng)站 員工界面 自我績效評估 日常工作提示 福利政策 17 eHR Hewitt Solutions 門戶 網(wǎng)站 部門經(jīng)理界面 員工薪酬一覽 員工管理分析報告 (圖表 ) 管理工具資源庫 18 eHR Hewitt Solutions 門戶 網(wǎng)站 人力資源部經(jīng)理界面 公司招聘計劃、活動 公司員工管理報告 (圖表 ) 19 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 員工了解薪酬信息 20 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 經(jīng)理制定部門 /單個員工薪酬計劃 薪酬增長 薪資增長計劃計算表格 21 eHR Hewitt Solutions 薪酬 管理模塊 ? 人力資源部門經(jīng)理制定并跟蹤公司 /部門員工薪酬計劃 各部門薪酬分配信息 22 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 績效管理流程 人力資源部跟蹤全過程并提供各部門所需幫助 總經(jīng)理向全體員工溝通來年公司經(jīng)營目標(biāo) 經(jīng)理準(zhǔn)備部門往年業(yè)績回顧與來年的業(yè)績計劃 經(jīng)理向部門員工溝通來年目標(biāo)，員工回顧往年業(yè)績與來年的業(yè)績計劃 經(jīng)理與員工舉行一對一會談，溝通員工所應(yīng)得到的認(rèn)可、獎勵 總經(jīng)理向所有員工發(fā)出關(guān)于業(yè)績評估與業(yè)績計劃的通知 部門經(jīng)理發(fā)出關(guān)于季度跟蹤面談會議的通知 一對一面談，總結(jié)往年業(yè)績并確定來年業(yè)績目標(biāo)和行動計劃 無需糾正行動 需糾正行動 經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會議 23 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 編寫、保存員工績效管理文檔 24 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 記錄、保存員工信息 員工個人信息 績效評估信息 25 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 記錄、保存面談內(nèi)容 (績效目標(biāo)、發(fā)展計劃和評估結(jié)果 ) 個人目標(biāo) 個人明細(xì)目標(biāo) 26 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 設(shè)定同績效管理相對應(yīng)的能力模型 27 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 定期實施績效評估 (提供在線評估標(biāo)準(zhǔn) ) 評估標(biāo)準(zhǔn)參考信息 28 eHR Hewitt Solutions 績效 管理模塊 ? 制訂部門員工績效評估報告 29 eHR Hewitt Solutions eRecruiting招聘 系統(tǒng) 30 eHR Hewitt Solutions eRecruiting正在實行 – 公司利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境招聘員工，節(jié)約了多達(dá) 50%的成本，平均每 8人中有 1人是通過 eRecruiting形式招聘 – 招聘周期縮短了 2/3 – 62%的優(yōu)秀人才通過互聯(lián)網(wǎng)尋找合適職位 31 eHR Hewitt Solutions 當(dāng)前 的人力資源市場變的愈加復(fù)雜 招聘所面臨的挑戰(zhàn) 外 部 市 場 挑戰(zhàn) 內(nèi)部客戶 全球 化競爭 自由 的雇傭合約 人力 資源市場變化 人才短缺 零碎 的服務(wù)市場 培訓(xùn) /安置 成本及效率的壓力 復(fù)雜、零碎的招聘程序 多變 的人才需求 數(shù)據(jù) 缺乏 32 eHR Hewitt Solutions 歷史 現(xiàn)狀 招聘工作特征 /重點(diǎn) 技術(shù)員工 需求 將不符合要求的候選人篩除 冗長 的挑選過程 大量 文書工作 企業(yè)
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