優(yōu)秀員工的選育用留方法(編輯修改稿)
2025-03-08 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 023 27 二、用人之長，避人之短揚長避短 科學(xué)組合，辨正施用 用 90％的精力用人之長，10％的精力改人之短5/20/2023 28三、高效激勵醉鬼的故事丘吉爾的故事人的潛能可以放大 50倍建立高效激勵體系5/20/2023 29過程激勵愿景激勵機制激勵惰 性成功欲人性辯證法：人人都有惰性 沒有人想懶惰 高效激勵體系圖推動力驅(qū)動力牽引力5/20/2023 305/20/2023 31愿景激勵（ 1）理清個人愿景5/20/2023 32 沒有共同愿景的團(tuán)隊5/20/2023 33 有共同愿景的團(tuán)隊5/20/2023 34團(tuán)隊精神一群平凡的人，做不平凡的事。5/20/2023 35（ 2）建立共同愿景216。5年內(nèi)天九要成為國際一流大企業(yè) 。216。5年內(nèi)公司員工要全面實現(xiàn)高水平小康 ,80%以上員工要擁有標(biāo)準(zhǔn)住房和私家小車 。216。5年內(nèi)要造就 100個百萬富翁、 20個千萬富翁、5個億萬富翁；216。5年內(nèi)要將優(yōu)秀的天九文化變成人類共同的精神財富。天九偉業(yè)五年愿景：天九偉業(yè)五年愿景：5/20/2023 36（ 3）強化愿景3萬5萬 8萬15萬50萬100萬天九營銷人才孵化流程5/20/2023 37機制激勵、機制激勵多研究機制，少責(zé)備個人多研究機制，少責(zé)備個人（（ 1）任人唯賢）任人唯賢以績論人以績論人5/20/2023 38（ 2）高薪高效，多效多得“一些人工作只求不被解雇，一些公司付薪水只求員工不會辭職 ”―― 路易絲 布恩人們失去的痛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得
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