人才的選育用留-打造企業(yè)核心人才力(編輯修改稿)
2025-03-20 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從哪里 “ 推算 ” 出他日后在您公司會成功？ 社會招聘： 候選人就算有 5年工作經(jīng)驗，那也是在別的公司的經(jīng)驗，您從哪里“ 推算 ” 出他日后在您公司會成功？ 晏子使楚 ? 橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳(zhi)，葉徒相似，其實味不同。所以然者和？ 水土異也 ? 橘樹種在淮南，結的柑橘又大又甜?？墒且环N到淮北，就只能結又小又苦的枳，還不是因為水土不同嗎？ 智商 IQ (Intelligence Quotient） 情商 EQ (Emotional Quotient) 逆商 AQ (Adversity Quotient) 適應能力 心理調(diào)適能力 抗壓能力 張杰， Jason 2022以后，管理的十項新挑戰(zhàn) 1. 如何管理員工博客 2. 海外工會 3. 跨國并購中的弱勢文化 4. 員工健康計劃 5. 人力資源外包 6. 駐外經(jīng)理人 7. 80后成為公司的主力軍 8. 如何應對白領罷工 9. 企業(yè)停止奔跑之后員工士氣的低落 10.“ 洋專才 ” 的聘與用 斯圖爾特 克雷納（英） (Stuart Crainer) 一個候選人以后能否在公司勝任某職位，取決于以下幾點： 簡單的工作分析 他上班后要做什么 提煉關鍵事件 要做的工作中最困難的是什么 確定勝任素質(zhì) — 要克服最困難的事需要什么素質(zhì) 會做，能做 知道為什么要做 很重要，所以做 是我該做的 我要做 生來就是做這事 的料 技能 知識 價值觀 自我定位 需求 人格特質(zhì) 勝任素質(zhì) —考考您 ? 行為 知識 態(tài)度 性格 工作 /職位 的要求 候選人的 ? 知識 ? 態(tài)度 ? 性格 職位的 ? 知識 ? 態(tài)度 ? 性格 產(chǎn)生很大的重疊時， 日后成功機會較大 維度（ 負責網(wǎng)通 的 大客戶 銷售代表） ?自我指導及自我激勵 ?與別
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