4公共組織人員(編輯修改稿)
2025-03-08 06:38 本頁面
【文章內容簡介】 道理的。 ? 他說。 29 第 4章 公共組織人員 而特聘制運行過程中的種種問題，也讓相當多的人持謹慎態(tài)度。在顏兵履職的兩年中，多次碰到身份定位模糊帶來的困惑。對顏兵的管理在市外經局，但他不屬于外經系統(tǒng)，作為體制外人員，也不能使用外經局的權力。但目前沒有相關的制度對此加以明確。 30 第 4章 公共組織人員 政府雇員是否擁有公務員的公權力？特聘制下一步將如何進行？無錫市的相關人士都向記者表示困惑。據悉，無錫現任市委書記楊衛(wèi)澤曾在 4月底專門召集無錫市府有關部門的人員開會，討論上述問題，但至今未有結果。 31 第 4章 公共組織人員 復旦大學公共行政學教授浦興祖認為，按照新《公務員法》的規(guī)定，可以對一些專業(yè)性較強的職位和輔助性的職位進行聘任，事實上這也是最適合進行特聘制探索的兩類崗位。 32 第 4章 公共組織人員 思考 我國的公務員錄用制度是如何運行的？ 案例中的招募方式是否值得運行？有哪些啟示？ 未來公職人員的吸收錄用還可以嘗試哪些方式？ 33 第 4章 公共組織人員 三、公共組織人員的專業(yè)化 公共組織人員的專業(yè)化是與公共組織人員的職業(yè)化聯(lián)系在一起的。 公共組織人員的專業(yè)化通過公務員制度的推行而得以強化。西方公務員制度的特征之一便在于注重專業(yè)技術人才。 在公共組織人員的專業(yè)化過程中，大學所設立的專業(yè)性學院也起到了十分重要的促進作用。 公共組織人員的專業(yè)化具體體現在公共組織人員必須具備專業(yè)知識和技能才能勝任公共管理工作。 34 第 4章 公共組織人員 第二節(jié) 公共組織人員的 職業(yè)特征 一、 公共管理是特殊職業(yè) 首先，公共管理職業(yè)的公共性。 其次，公共管理職業(yè)是服務于公民、服務于全社會的。 第三，公共管理職業(yè)的政治性和權威性特征。 36 第 4章 公共組織人員 二、公共管理的從業(yè)要求 1. 法律要求 2. 道德要求 道德是內在的?自律?，法律是?他律?。 對于制約公共組織人員的行為來講，道德主?內?，法律主?外?； 對于抑制公共組織人員的犯罪來說，道德治?本?，法律治?標?； 道德?揚善抑惡?，法律?懲惡揚善?。 37 第 4章 公共組織人員 三、 公共組織人員的職務 職務：是指組織通過成文的法律、規(guī)章或不成文的習慣等對組織中某一工作崗位任職者的權利義務關系的約定。 公共組織人員的職務所產生的權利義務，不是由公共組織和公共組織人員雙方協(xié)商，而是? 法定 ?的。 38 第 4章 公共組織人員 四、公共組織人員的責任 公共管理責任 1. 職業(yè)責任是一般性的公共管理責任，是一種抽象責任。 主要表現在 法律責任 2. 職務責任所體現的是公共組織人員的情感和信仰的責任。 39 第 4章 公共組織人員 閱讀思考 教材 P87閱讀資料 思考： 公共組織人員應該具備的素質。 40 第 4章 公共組織人員 第三節(jié) 公共組織人員的 職業(yè)素質 一、公共組織人員的政治立場 忠于政府 堅定正確的政治方向 始終堅持為人民服務 42 第 4章 公共組織人員 二、公共組織人員的職業(yè)能力 1. 公共組織人員的基本能力主要包括以下幾個方面： 第一，基本管理能力。 第二，管理決策能力。 第三，管理調節(jié)能力。 第四，處理事務的能力。 第五，處理人際關系的能力。 43 第 4章 公共組織人員 2 .特殊能力 如軍事、安全、公檢法、財政、稅務、相關質量監(jiān)測、檢驗檢疫等 3. 學習的重要性 44 第 4章 公共組織人員 三、公共組織人員的文化信念 第一，公共組織人員的文化信念是社會文化在公共管理活動中表現出來的一種獨特的政治文化形式，它與社會公共管理活動有著直接的關系。 第二，公共組織人員的文化信念是在社會文化基礎上，在公共組織人員的具體公共管理活動中形成的，對公共組織人員及其公共管理活動產生影響和制約作用。 第三，良好的社會文化環(huán)境是形成公共組織人員良好的文化信念的條件。 45 第 4章 公共組織人員 四、公共組織人員的道德修養(yǎng) 一是社會主義道德。 二是樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。 三是
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