公司地位資源與價值鏈研究分析(編輯修改稿)
2025-03-08 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 餐者喜愛 服務(wù)及時 減少顧客買單時的抱怨 車位 /易進(jìn)易出 /標(biāo)志 地板設(shè)計 /吧臺位置 /裝潢 /餐桌布局 歡迎問候 /免費(fèi)飲料 /菜單介紹 /餐桌裝飾 可視查詢系統(tǒng) /消遣式排隊 /營銷資料 菜單尺寸 /制作材料 /菜單設(shè)計 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) /廚房查詢系統(tǒng) 戰(zhàn)略 基本手段 /路徑 資源 人力資源 VS人力資產(chǎn) ? 在倫敦股票市場中，市值前 200名的企業(yè)中，其實際固定資產(chǎn)的價值只占市值的 1/3。而在高科技企業(yè)中，實際固定資產(chǎn)的價值還不到企業(yè)市值的 1/20。 ? 企業(yè)無形資產(chǎn)更重要，無論這些無形資產(chǎn)可以歸之于技術(shù)、品牌、經(jīng)驗等，但最終要?dú)w結(jié)到人的因素。 ? 信息科技企業(yè)的資產(chǎn)格外靈活，你很難估計企業(yè)現(xiàn)在資產(chǎn)的價值。對信息技術(shù)等高科技企業(yè)的投資越來越象一場賭博。 ? 如果員工只是為了獲得收入，他們沒有理由不為更高的薪酬而辭職。 人力資源 VS人力資產(chǎn) ? 高科技企業(yè)的投資者急于獲得回報，迫使經(jīng)理在公司尚有利潤的情況下加答壓榨力度，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)或者流失或者枯萎。 ? 當(dāng)人力成為一種資產(chǎn)時，企業(yè)與員工之間的潛在合約必須轉(zhuǎn)變方式：信任需要互惠互利的意識和制度。依賴信息、創(chuàng)意和智力而發(fā)展起來的高科技企業(yè)一個合適的解決問題的方案，是將員工從雇員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)成員。 資源的可模仿性曲線 易于模仿 ?現(xiàn)金 ?商品 可被模仿 ?規(guī)模經(jīng)濟(jì) ?能力 難以模仿
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