勝任特征評價法概述(編輯修改稿)
2025-03-08 05:51 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的。能預測大部分行業(yè)工作成功的最常用的有 20個勝任特征，主要分為六大類型。 1，成就特征：成就欲、主動性、關注秩序和質量 2，助人 /服務特征：人際洞察力、客戶服務意識 3，影響特征：個人影響力、權限意識、公關能力 4，管理特征：指揮、團隊協(xié)作、培養(yǎng)下屬、團隊領導 5，認知特征：技術專長、綜合分析能力、判斷推理能力，信息尋求 6，個人特征：自信、自我控制、靈活性、組織承諾 研究表明，對各類管理者而言，兩類勝任特征是他們共同需要的，一類是表現(xiàn)為個體內部的優(yōu)異特質，如成就動機、主動性、概括性思維。這類特征表現(xiàn)出不同尋常的進取心，或者是想把事情做得更好（成就欲），或者是提前思考和計劃（主動性），或者是以新的見解看待問題（概念性思維）；另一類是表現(xiàn)為個體對工作群體進行組織的特征，如影響他人、形成團隊意識或群體領導。 管理者要獲得成功，至少在上述特征中有一個特征很突出。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 8, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 02:42:0202:42:0202:423/8/2023 2:42:02 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :42:0202:42Mar238Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 02:42:0202:42:0202:42Wednesday, March 8, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :42:0202:42:02March 8, 2023 1他鄉(xiāng)生白
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