銷售人員卓越心態(tài)打造(編輯修改稿)
2025-03-08 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此不疲 輔導支持／ 我們互相學習，互相支持 有責任心／ 我們恪守承諾，擔負責任，正如我們是主人 追求卓越／ 我們重視自己的工作成績，并熱情地追求卓越 正面積極／ 我們以正面的角度看待問題，積極行動，我們痛恨官僚并避免其帶來的所有無聊現(xiàn)象 力爭而合／ 通過有建設性的辯論，不管相聚或分駐各地，我們都能實踐團隊合作 職業(yè)化的工作態(tài)度 學 多 挫 少 成功與學習 上帝不會獎勵努力工作的人 只會獎勵努力工作并用對方法的人 如何實現(xiàn)目標與承諾？ 事業(yè)目標 職場計劃 職場執(zhí)行 評估改進 職場目標 公司 個人 市場環(huán)境 成功、卓越 平庸 結(jié)果 早到、遲退 遲到、早退 表現(xiàn) 主動解決 推托責任 全力以赴 全力應付 態(tài)度 為自己 為老板 人生總經(jīng)理 打工 定位 事 業(yè) 職 業(yè) 工作 對待工作的 觀念 付出的觀念 我今天的收獲 , 是我過去付出的結(jié)果， 假如我想增加明天的收獲， 就要增加今天的付出！ 愿意多付出嗎？ 付出 收入 是什么決定了你收入？ 更高的 收入 從哪里來？ ３、 我的收入到底是誰決定的？ ? 是公司只能發(fā)這么多工資？ ? 是老總只有這么點錢？ ? 還是我自己的能力水平，資格，關系 ？ 員工： 拿多少錢干多少活 ？ 老板： 干多少活拿多少錢！ 誰先改變？ 假如讓我的收入增加一 倍、三倍、五倍我缺什么？ 企業(yè)的利潤來自對客戶創(chuàng)造的價值和對社會的貢獻。 個人收入來自對公司所創(chuàng)造的價值，要想獲得更高的收入，得為公司創(chuàng)造更多的價值。 如何提升職業(yè)化素養(yǎng) 首先要培養(yǎng)職業(yè)化心態(tài)和意識 其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。 37 在工作中，一個人要獲得成功， 60%取決于職業(yè)意識， 30%取決于職業(yè)技能， 10%靠運氣。 人們經(jīng)常在討論有關意識的問題，那么究竟什么樣的意識是好的意識，什么樣的意識又是不好的意識呢？而我是在用什么樣的職業(yè)意識來對待我的工作呢？ 職業(yè)化心態(tài)和意識 最首要的是對企業(yè)具備責任意識 有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相責怪、互相推諉。有了責任意識才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。 職業(yè)化心態(tài)和意識 第二，優(yōu)秀職業(yè)人應具備工作的職業(yè)化目標意識 缺乏目標意識的員工在企業(yè)中常犯的錯誤之一是缺乏主動性，推一推，才動一動。不懂得自己主動設定上級認可的工作目標，并落實到行動。 職業(yè)化心態(tài)和意識 第三，優(yōu)秀職業(yè)人應具備對客戶的服務意識 部門領導往往不在客戶服務的一線崗位，就會忽略對客戶的服務意識，更有甚者的“自我意識”十分強烈，在工作中形成本位主義，嚴重影響企業(yè)服務客戶的能力。缺乏對客戶的服務意識的員工有些還會沒有樹立為內(nèi)部客戶服務的觀念，對于講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。 職業(yè)化心態(tài)和意識 第四，優(yōu)秀職業(yè)人應具備對上級職業(yè)化的溝通意識 走出校門不久的新員工往往會沿用在校園中與老師的溝通模式，即到期交作業(yè)，老師不問則不會主動匯報作業(yè)情況。因此到了企業(yè)中也沒有向主管主動匯報工作進程的意識，要么上級被迫主動來詢問他，要么上司總是不知他在忙什么，造成上下級之間的不默契，影響企業(yè)效率和效能。 職業(yè)化心態(tài)和意識 第五，優(yōu)秀職業(yè)人應具備職業(yè)化的協(xié)作意識 職業(yè)人士在遇到?jīng)_突時能做到對事不對人，強調(diào)事實 。職業(yè)人士注重引導討論程序，而不是主導結(jié)果，同時尊重少數(shù)意見，避免盲點，力求尋求共同解，而不是多數(shù)解。 職業(yè)化心態(tài)和意識 第六，
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