就業(yè)市場機會與挑戰(zhàn)(編輯修改稿)
2025-03-06 14:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Se n i o r ( v o c a t i o n a l ) sc h o o lGr a n d t o t a lUn d e r j u n i o rh i g h sc h o o l男年 齡 Ag eC o lle g e , u n iv e r sity g r a d u a te sch o o l1 5 2 4 歲( 青少年)2 5 4 4 歲( 壯年)4 5 6 4 歲( 中高年)6 5 歲以上( 老年)? 非勞動力分析 ? 1 月非勞動力人數(shù)為 787 萬 3 千人，較上月增加 4 萬 4 千人或 %， ? 求學及準備升學者 增加 3 萬 6 千人或 % ，最多 ? 料理家務者 與 想工作而未找工作者 亦分別增加 1 萬 7 千人或 %及 1 萬 3 千人或 % ? 資料來源： 行政院經(jīng)建會，人力規(guī)劃處 ? 主要國家失業(yè)率比較 ? 2023 年 1 月失業(yè)率為 % ? 低於德國（ %）、美國（ %）與英國（ 2023 年 10 月至 12 月平均 %） ? 高於香港（ 2023 年 11 月至 2023 年 1 月平均%）、日本（ %）、南韓（ %）與新加坡（ 2023 年第 4 季 %）為高。 ? ? 就業(yè)市場總體趨勢 ? 6 . 0 74 . 0 34 . 3 95 . 4 64 . 4 44 . 1 33 . 9 1 3 . 9 11 . 7 35 . 8 65 . 4 24 . 5 76 . 6 86 . 16 . 47 . 177 . 57 . 5 53 . 1 53 . 5 9 2 . 1 85 . 0 35 . 0 35 . 1 74 . 5 72 . 9 92 . 9 22 . 6 92 . 7 22 . 61 . 7 91 . 5 61 . 4 51 . 5 11 . 5 13210123456789101991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 202312經(jīng)濟成長率 失業(yè)率註： 2023年失業(yè)率為 111月統(tǒng)計 資料來源：行政院主計處 經(jīng)濟成長率及失業(yè)率變動情況 ? “ 失業(yè)率仍將維持 4%以上 “ 謀職不易，專業(yè)與工作態(tài)度為求職關(guān)鍵 “ 專業(yè)人力 (知識、技術(shù)密集 )仍供不應求 “ 非專業(yè)人力 (純勞力 )仍然供過於求 “ 高學歷的長期失業(yè)人口 就業(yè)市場總評析 ? 就業(yè)市場總體趨勢 ? 國際化 ? 多能工、業(yè)務導向 ? 創(chuàng)業(yè)潮 ? 勞動市場彈性化 – 工作外包 – 人力派遣 – 計時制 ? 特別現(xiàn)象：窮忙族群 (working poor)的出現(xiàn) ? 就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性失調(diào)問題日趨嚴重 “ 主計處針對國內(nèi)廠商進行大規(guī)模調(diào)查顯示：約有 %的職缺補不到人，同時也約有 4%的人找不到工作，表示就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性失調(diào)問題正日趨嚴重。 “ 結(jié)構(gòu)性的失業(yè)因素： – 薪資的落差： – 學歷的落差： ? 微薄就業(yè)時代 ? 何謂微薄就業(yè) ? 歐盟定義：收入少、工作狀態(tài)或環(huán)境不安全、保障不足的勞動。 ? 主計處：每週工時未滿 35小時 ，即微薄就業(yè)者。 ? 例如：計時工、契約工、外包工、人力派遣 …等 ? 2023年： 51萬人； 2023年： 76萬人（主計處） ? 學術(shù)界估計：約 150萬 ~200萬，佔勞動人口15%~20%。 資料來源：天下雜誌 ? 何謂微薄就業(yè) ? 微薄就業(yè)者經(jīng)常性薪資僅為全職者的 ％ ；其中， 25萬兼職工作者中，有 46％沒有勞保。 （主計處） ? 從藍領(lǐng)吹到白領(lǐng)，數(shù)量還在擴大。 – 櫃臺行員、客服人員、行政秘書等白領(lǐng)工作也大幅外包；部份科學園區(qū)廠商更高達一半以上的工作外包，只留下生產(chǎn)線、設(shè)計部門、行銷部門、業(yè)務部門。 ? 公營事業(yè)運用派遣勞工的比例高達 41％ 。 資料來源：天下雜誌 ? 何謂微薄就業(yè) ? 職場新現(xiàn)象 – 企業(yè)鼓勵甚至半強迫中高齡勞工優(yōu)退，優(yōu)退後再以契約工回聘，等於用一半的價格聘用經(jīng)驗豐富的員工。 – 除了中高齡勞工，另一個衝擊更大的族群，就是 20到3
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