某公司年度工作總結(jié)及年度工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-03-06 12:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2023年 2023年 一、 2023年度重點(diǎn)工作完成情況：行政工作 ? 信息管控與費(fèi)用管理： 電費(fèi)實(shí)際發(fā)生高于前年比，主要是 2023年省公司在地段街時(shí)耗電量低于阿城用電 。 電話費(fèi)低于去年，無(wú)較大差異。 19 2600028000全年電話費(fèi) 2023年 266402023年 27700省公司電話費(fèi) 05000100001500020230全年電費(fèi) 2023年 192002023年 11300省公司電費(fèi) 一、 2023年度重點(diǎn)工作完成情況：行政工作 ? 車輛管理：全年燃油費(fèi)共計(jì) 121901元低于去年，今年 11月、 12月車輛使用較少。 20 121000121500122023122500123000123500全年 123185 121901 2023年燃油費(fèi) 2023年燃油費(fèi) 一、 2023年度重點(diǎn)工作完成情況：行政工作 21 會(huì)議管理 定期組織與服務(wù)公司各類會(huì)議， 2023年公司共召開(kāi)會(huì)議 22次。會(huì)前的通知下發(fā)、資料收集匯總，會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備，設(shè)備調(diào)試，會(huì)議的簽到、會(huì)中的服務(wù)。 一、 2023年度重點(diǎn)工作完成情況：行政工作 省公司組織娛樂(lè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展。 23 目 錄 一 、 2023年度 重點(diǎn)工作完成情況 二 、需要加強(qiáng)和改進(jìn)的工作 三 、 2023年度 重點(diǎn)工作計(jì)劃 人事行政部雖然在工作上發(fā)揮了一些作用，但和理想狀態(tài)還存在一些差距，需要在今后的工作中加以加強(qiáng)和改進(jìn) 進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理 切實(shí)強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn) 加強(qiáng) 溝通執(zhí)行制度規(guī)范 在實(shí)踐中提高工作能力 一是行政工作的崗位職責(zé)、人員分工、工作流程、考核尚需 完善 二是對(duì) 子公司 人事 行政工作 的 招聘和 培訓(xùn)有待亍 加強(qiáng) 三是工作人員 的 專業(yè)水平 需要 進(jìn)一步 提高 四 是在制度 執(zhí)行 和體系建設(shè)方面 ， 應(yīng)發(fā)揮更大的 作用 工作中存在的問(wèn)題及解決辦法 二、需要加強(qiáng)和改進(jìn)的工作 25 目 錄 一 、 2023年度 重點(diǎn)工作完成情況 二 、需要加強(qiáng)和改進(jìn)的工作 三 、 2023年度 重點(diǎn)工作計(jì)劃 三、 2023年度重點(diǎn)工作計(jì)劃：制度建設(shè) 2023年人事行政部將圍繞省公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作，克服工作中的不足，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。在工作思路上要?jiǎng)?chuàng)新，將人事行政部打造成高效率、執(zhí)行力強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展發(fā)揮作用。 結(jié)合工作中需要改進(jìn)的工作，和目前公司發(fā)展的方向，人事行政部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展 2023年的工作。 26 27 二 、 2023年度 重點(diǎn)工作計(jì)劃 1 重點(diǎn)工作指標(biāo) 2 人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃 3 行政管理重點(diǎn)工作計(jì)劃 三、 2023年度重點(diǎn)工作計(jì)劃 28 ?招聘完成率 90%（按各部門 的人員需求計(jì)算） ?培訓(xùn) 計(jì)劃 完成率 100% ?員工 流失率 25%（相關(guān)部門配合共同完成 ） ?考勤、薪酬福利核算 及時(shí)正確率 100 % ?工作目標(biāo)完成進(jìn)度達(dá)標(biāo)率 100%（績(jī)效考核） ?制度建設(shè)完成率與推行進(jìn)度及時(shí)率 100% ?人事行政費(fèi)用控制率 95% ?文件 的檔案保管符合要求（根據(jù)文件的管理規(guī)定），準(zhǔn)確率 100% 三、 2023年度重點(diǎn)工作計(jì)劃：人力資源管理工作 29 人力成本控制 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 薪酬福利 員工關(guān)系 人力資源 工作 績(jī)效管理 三、 2023年度重點(diǎn)工作計(jì)劃：人力資源 30 2023年 重點(diǎn)工作內(nèi)容 一季度 二季度 三季度 四季度 目標(biāo) 制定并實(shí)施人員招聘計(jì)劃 關(guān)鍵人才招聘到崗 完善績(jī)效考核指標(biāo)并實(shí)施績(jī)效考核 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理下的平衡計(jì)分卡績(jī)效管理考核辦法 完善行政、人力資源管理制度并有效實(shí)施 完善制度建設(shè) 有效實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)評(píng)估 完成年度培訓(xùn)計(jì)劃 完善薪酬福利體系 完成年度薪酬調(diào)整 認(rèn)真做好人力成本控制 執(zhí)行年度資金計(jì)劃 三、 2023年度重點(diǎn)工作計(jì)劃：人力資源 （ 一 ）加強(qiáng) 人才培養(yǎng)和引進(jìn) 力度 按年度人員編制計(jì)劃擬定人員招聘需求計(jì)劃，推進(jìn)招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作。 拓寬招聘渠道 （ 1） 網(wǎng)絡(luò)招聘： 對(duì)智聯(lián)招
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