招聘渠道分析-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-03-06 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。目前在全國 27個城市（包括香港）設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。v 2023年前程無憂在未增設(shè)分公司的情況，產(chǎn)品和服務(wù)銷售卻擴(kuò)大到石家莊、南昌等多個新區(qū)域， 2023年該公司業(yè)務(wù)將覆蓋到更多的城市。v 從網(wǎng)站上看，已開通 43個主要城市招聘頻道，尚未開通外國招聘頻道。五、地域v 智聯(lián)招聘總部位于北京，全國共有二十多家分公司，業(yè)務(wù)涉及遍及全國的 50多個城市。v CEO郭盛指出，公司未來的發(fā)展方向是主攻網(wǎng)絡(luò)招聘，不會走多元化之路。同時，在完成主要城市布局以后，智聯(lián)招聘將向三線城市布點。v 從網(wǎng)站上看，目前已開通 60個城市招聘頻道，且開通了其他多個國家的頻道。 五、地域v 中華英才網(wǎng)總部位于北京，分別設(shè)立北方、華東、華南和中西四個服務(wù)大區(qū)，全國共有 12家分公司，服務(wù)覆蓋全國 40多個城市、 35個主要行業(yè)。v 海外招聘服務(wù)通過 Monster網(wǎng)絡(luò)遍及北美、歐洲、南美和亞洲各地的關(guān)鍵市場，覆蓋多達(dá) 50多個國家和地區(qū)，擁有全球最大的包括 8000多萬各國求職者的簡歷庫及全球 20多萬家客戶。v 與 27個主要國家建立人才 交互網(wǎng)絡(luò) ，能為企業(yè)在不同國家招聘優(yōu)秀人才。 v 從網(wǎng)站看，已開通覆蓋絕大部分中國城市的招聘頻道，并開通了覆蓋五大洲的外國招聘頻道。地域指標(biāo)分析三大網(wǎng)站比較，各自的特點如下：v 前程無憂：全國分公司最多，輻射力最強(qiáng)，未開分公司也能開拓業(yè)務(wù)（ 2023年未增設(shè)分公司產(chǎn)品和服務(wù)銷售卻擴(kuò)大到石家莊、南昌等多個新區(qū)域）；全球覆蓋程度低。v 智聯(lián)招聘：全國分公司居中，在全球具有較高覆蓋面。v 中華英才：全國分公司最少，受母公司 MONSTER支持，全球覆蓋面最高。 綜上，前程無憂在國內(nèi)地域占優(yōu)勢，但在全球區(qū)域處于劣勢。 需要指出的是，國際背景和全球覆蓋面廣并不代表業(yè)務(wù)能做好，比如像 EBAY、雅虎和谷歌進(jìn)入中國后， 并沒有中國本土企業(yè)做得好。而且，海外人員也可以登錄前程無憂找工作，海外布局的劣勢前程無憂經(jīng)營業(yè)績的影響并不大。 因此，在地域指標(biāo)上，我們?nèi)耘星俺虩o憂得勝，至少它目前并不處于劣勢。地域指標(biāo)分析前程無憂 智聯(lián)招聘 中華英才全國分公司最多，輻射力最強(qiáng)，未開分公司也能開拓業(yè)務(wù)，全球覆蓋程度低，綜合評價：相對最優(yōu)全國分公司居中，在全球具有較高覆蓋面，綜合評價：居中全國分公司最少，全球覆蓋面最高，綜合評價：居中五項指標(biāo)綜合分析 五項指標(biāo)綜合分析： 從上表可以看出：v 前程無憂 在股權(quán)結(jié)構(gòu)、收益、關(guān)注度及地域四項指標(biāo)中均占優(yōu)勢；v 智聯(lián)招聘 得到 2項 “中 ”評、 2項 “差 ”評；v 中華英才 得到 1項 “中 ”評、 3項 “差 ”評。v 可以判斷，前程無憂以絕對優(yōu)勢勝出，最具發(fā)展?jié)摿Α PS:股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司收益屬于前程無憂的絕對優(yōu)勢，有利于形成良好的治理結(jié)構(gòu)和公司的穩(wěn)定發(fā)展，有利于形成正確的戰(zhàn)略，也有利于獲得更多資本。而智聯(lián)招聘和中華英才經(jīng)過幾輪融資，在上市之前已經(jīng)獲得了超過 1億美元的投資，這超過了前程無憂上市所融得的7350萬美元，在各方面條件不如前程無憂的情況下，他們的上市之路將異常艱難。一句話說明三家網(wǎng)站的最有特色之處：v前程無憂 是股權(quán)結(jié)構(gòu)合理、治理結(jié)構(gòu)完善、盈利能力最強(qiáng)的招聘網(wǎng)站。v智聯(lián)招聘 是在特定行業(yè)具有較高專業(yè)程度且對中高端人群具有較大吸引力的招聘網(wǎng)站。v中華英才網(wǎng) 是全球覆蓋輻射能力最強(qiáng)、國內(nèi)校園招聘市場份額最大的招聘網(wǎng)站。二、 傳統(tǒng) 招聘 網(wǎng) 站 與 SNS招聘網(wǎng) 站比 較主要內(nèi)容（一） SNS介紹（二） 招聘類 SNS的優(yōu)勢（三） 招聘類 SNS面臨的問題（
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