【文章內容簡介】 nt ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。s cont racting business t ender s。 38, r esponsible f or pr eparing t he annual budget and f inal account s, dist ribut ion of pr ofit s, loss pensation plan。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s int er est s (cor rupt ion and br ibery) r eview of t he Act 。 40, （二）外部招聘的主要渠道： （ 1） 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網站發(fā)布招聘信息。 （ 2） 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。 （ 3） 校園招聘：每年春季，公司將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 （ 4） 委托獵頭 公司招聘：公司高級管理和技術崗位可委托獵頭公司招聘。 （ 5） 內部員工推薦： 公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用 （三） 內部推薦獎勵。 如員工推薦的候選人符合空缺職位要求，且已通過最終面試，但未被公司錄用，推薦人將獲通報表揚，并給予紀念品；若員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦者將和獲得通報表揚和一定數量的現金獎勵。（若推薦人為被推薦人的直接或間接主管，或是人力資源部員工則不適用該獎勵） 第十四條 招聘信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數量和任職資格要求 ，招聘對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 （一） 招聘廣告 1. 招聘廣告的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對崗位的興趣，使?jié)撛趹刚邔杖睄徫划a生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與公司整體形象一致。 2. 招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負責制作。 3. 招聘廣告的形式：根據需要采取內部招聘公告 、 招聘現場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合 。 （二） 信息發(fā)布范圍： 由招聘對象的范圍決定。 （三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 （四） 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個層次上的，要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 第十五條 應聘者申請 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。s cont r act ing business t ender s。 38, r esponsible f or pr epar ing t he annual budget and f inal account s, dist r ibut ion of pr of it s, loss pensat ion plan。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s int er est s ( cor r upt ion and br iber y) r eview of t he Act 。 40, （一） 應聘者向人力資源部提出應聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應聘申請表；三是通過電子郵件提出申請。 （二） 應聘者需向人力資源部提供以下個人資料： 1. 應聘申請表（函），且注明應聘崗位； 2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興 趣愛好、品格等信息； 3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）； 4. 身份證（復印件）。 第五章 人員選拔 第十六條 應聘資料收集 人力資源部從各種招聘渠道收集應聘者個人信息資料。 第十七條 應聘資料審查 用人單位根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關崗位的部門，審核認可的應聘者由人力資源部負責通知初試。 第十八條 初試 初試由人力資源部人員 組織進行 。 主要 對應 聘人員的 任職資格、核心能力、通用能力 初試和評價 。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《 應聘人員初試測評表 》 對被應聘者的能力素質進行評分，然后同該職位所要求的能力標準進行比對，得出初步 面試意見。初試結果分為三種：不予考慮、 同意 復試。 “ 同意 復試”的人員由人力資源部組織復試。 第十九條 復試 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件），對初次面談合格的人選進行復試和業(yè)務水平測試。 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im ple