【文章內(nèi)容簡介】 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識 似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （ 4） 委托獵頭公司招聘：公司高級管理和技術(shù)崗位可委托獵頭公司招聘。招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （ 5） 內(nèi)部員工推薦： 公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核 錄用 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （三） 內(nèi)部推薦獎勵。 如員工推薦的候選人符合空缺職位要求，且已通過最終面試，但未被公司錄用，推薦人將獲通報表揚，并給予紀念品；若員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦者將和獲得通報表 揚和一定數(shù)量的現(xiàn)金獎勵。（若推薦人為被推薦人的直接或間接主管，或是人力資源部員工則不適用該獎勵） 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 第十四條 招聘信息的發(fā)布 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招聘對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第 四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （一） 招聘廣告 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 1. 招聘廣告的設(shè)計原則：廣告要吸引潛在應(yīng) 聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對崗位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺崗位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 2. 招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負責制作。 招聘體 系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 3. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告 、 招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合 。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一 章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （二） 信息發(fā)布范圍：由招聘對象的范圍決定。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴 僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （三） 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （四） 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信 息。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 第十五條 應(yīng)聘者申請 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連 毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （一） 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應(yīng)聘申請表；三是通過電子郵件提出申請。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園 赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 （二） 應(yīng)聘者需向人力資源部提供以下個人資料： 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 1. 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘崗位； 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙 舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）； 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 4. 身份證（復印件）。 招聘體系管理制度 HR 貓 貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 第五章 人員選拔 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽 貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 第十六條 應(yīng)聘資料收集 招 聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 人力資源部從各種招聘渠道收集應(yīng)聘者個人信息資料。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20X年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 第十七條 應(yīng)聘資料審查 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜 警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，審核認可的應(yīng)聘者由人力資源部負責通知初試。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡 汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 第十八條 初試 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 初試由人力資源部人員 組織進行 。 主要 對應(yīng)聘人員的 任職資格、核心能力、通用能力 初試和評價 。 主試人組織具體的 初試工作，作好初試記錄工作，并在《 應(yīng)聘人員初試測評表 》 對被應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進行評分，然后同該職位所要求的能力標準進行比對，得出初步 面試意見。初試結(jié)果分為三種：不予考慮、 同意 復試。 “ 同意 復試”的人員由人力資源部組織復試。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧 檻其樸孜售 第十九條 復試 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復騷喧檻其樸孜售 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等