如何發(fā)掘人才和改造你的團隊(編輯修改稿)
2025-03-06 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 喊天叫地，臉拉得老長的 E 被批評總是臉色很難看但每次總是不能改正自己缺點和錯誤的人 F 永遠(yuǎn)都是重 “ 魚 ” 輕 “ 漁 ” 的人 G：辦公桌總是亂七八槽的 H：每天都是很晚睡很晚起的 I：無論是上班還是搞活動總是最后一個匆匆趕來的手里拎著豆?jié){嘴里咬著包子的 J：跟別人一起共事合作不配合不服從的 改造你的團隊，必須要明白的第一點： ? 搞高他的能力和水平，自然就會改變他的毛病 ? 給他提高他的業(yè)績方法，讓他嘗到提高業(yè)績的甜頭，他自己就會去進一步自我改進和完善 二、方法要正確 ? 對癥下藥 ? 持續(xù)跟進 ? 行為技巧 ? 語言技巧 ? 情理結(jié)合 ? 及時準(zhǔn)確 ? 回顧本次交流的重點和要點 ...... （二）關(guān)亍人才的相關(guān)思考 ? 人才標(biāo)準(zhǔn)的核心依據(jù)是德，越是高職位的人才 ,德越重要 .考察著眼點是否能創(chuàng)造價值和貢獻 ? 人才的具體要求，有時是需要與崗位和 職位需求相結(jié)合的，也是依據(jù)所在職位的不同歷史階段而變化的。 ，要給其及時的引導(dǎo)和訓(xùn)練。 ? 無論是哪個崗位的人員除了傳授業(yè)務(wù)知識和技能外，特別要強調(diào)的是工作中的：嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、完整、預(yù)見 ? 嚴(yán)謹(jǐn)：紙寫筆錄，隨時檢查，不忘跟進 ? 細(xì)致：思考仔細(xì)，觀察仔細(xì)，操作仔細(xì) ? 完整：把每一個流程和環(huán)節(jié)做到位，絕不打折扣 ? 預(yù)見：推算會發(fā)生和出現(xiàn)的情形，及時做好準(zhǔn)備和應(yīng)變 ? 每個成功的經(jīng)營管理者都是一等一的人際關(guān)系高手 ? 改變員工改變團隊提高業(yè)績 ? 改變顧客，贏得信任，獲取業(yè)務(wù) ? 不要想著做老好人，應(yīng)當(dāng)想著做個成功的經(jīng)營管理者 附：令上司頭痛的缺點和丌足 ? 馬虎、拖拉 、健忘、啰嗦 ? 小心眼、 妒忌心、情緒化 愛面子 ? 想當(dāng)然 、不完整、不善于表達(dá)、 ? 不服從、不合作、不主動、效率低 ? 不自我反省 ? 三欣四新 ? ；欣賞公司什么；欣賞
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1