某集團的企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-03-03 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)對員工個人利益的高度關注。 尊重和關心員工的個人利益 公司將員工滿意的本質需求提煉成 “ 一個核心前提 、 四個基本要求 ” 。 ? 一個核心前提 ：員工是藍光最寶貴的資源， 藍光是員工可以依靠的大家庭 。 ? 四個基本要求 ：公平競爭的機制環(huán)境； 積極向上的職場氛圍； 寬松和諧的人際關系； 充滿關愛的家庭溫暖 。 員工滿意層次 經(jīng)濟 利益 職場 環(huán)境 個人 發(fā)展 價值 實現(xiàn) 員工 滿意 股權 利益 工資 收入 福利 待遇 工作 環(huán)境 制度 環(huán)境 人際 關系 學習 培訓 自我 提升 職位 鍛煉 企業(yè) 聲譽 發(fā)展 舞臺 企業(yè) 文化 員工五問 ?是不是真正站在客戶的立場上想問題？（換位） ?是不是還可以為客戶把事情辦得更好一點？（敬業(yè)） ?是不是把客戶困難當成自己親人朋友的難題 ， 義不容辭地去幫助解決 ？ （ 盡心 ） ?是不是從客戶的滿意中看到還需要改進的地方 ？ （ 進步 ） ?是不是意識到 ， 我的一切待遇和好處是客戶給的 ？ （ 感恩 ） 注 ： 客戶是指廣義的客戶 干部五問 ?是不是盡心盡力為員工創(chuàng)造發(fā)展條件？（盡職） ?是不是敢當員工 的教練和師友？（助人） ?是不是把員工當成親人、朋友來關心愛護？（愛心） ?是不是從員工的成長中獲得快樂？（厚德） ?是不是看到了員工長處并激勵他充分發(fā)揮？（境界） 什么樣的人在嘉寶公司能夠獲得更好的發(fā)展 ？ 對職業(yè)發(fā)展的建議 企業(yè)文化與價值觀 業(yè)績 價值觀 超級明星 將被委以重任 給第二次機會者 再考 察一段時間或 更換崗位 解聘： 業(yè)績不再保護你 或延長你的工作 失敗者：無條件解聘 優(yōu)勝劣汰是恒定的法則。 一招鮮，吃遍天。 我們的現(xiàn)狀，找準位置。 定位很重要！ “歸零思考法” 我是誰？ 我想做什么？ 我會做什么？ 環(huán)境支持或允許我做什么？ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 近期
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