某咨詢—巴蜀江油燃煤巴蜀江油燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-03-03 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金時(shí)整個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，由燃煤公司對指揮部進(jìn)行整個(gè)項(xiàng)目的考核，由考核結(jié)果得出指揮部項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總額，然后在指揮部內(nèi)部分配；其中網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金和結(jié)束獎(jiǎng)金的分配過程中都遵循：指揮部長：部門經(jīng)理：一般職員＝ 4： 3： 2的比例進(jìn)行分配，與指揮部整體考核結(jié)果有關(guān)，與個(gè)人的績效考核結(jié)果無關(guān) .薪酬總額＝基本工資＋績效工資＋網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金（ 5： 3： 1： 1）燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217北 大 縱 橫指揮部薪酬方案二： 20個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、月度考核和網(wǎng)點(diǎn)考核相結(jié)合薪酬總額＝基本工資＋績效工資＋網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金（ 5： 3： 1： 1）基本工資為了保證員工生活的基本要求，是固定不變的。具體體現(xiàn)基本生活費(fèi)、員工的學(xué)歷、職稱、崗位價(jià)值、在公司的工齡等等?；竟べY每月固定不變，按時(shí)發(fā)放；績效工資與員工的月度績效考核結(jié)果直接掛鉤，調(diào)整薪酬的總水平，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性指揮長實(shí)發(fā)的績效工資＝指揮長的績效工資 部門考核系數(shù)的平均值部門的績效工資總額＝指揮部總的績效工資－指揮長實(shí)發(fā)的績效工資部門的績效工資＝部門的績效工資總額 部門考核系數(shù) / ∑部門考核系數(shù)部門經(jīng)理實(shí)發(fā)的績效工資＝部門經(jīng)理的績效工資 部門考核系數(shù)部門員工的績效工資總額＝部門的績效工資－部門經(jīng)理的績效工資員工的績效工資＝部門員工的績效工資總額 員工個(gè)人的考核系數(shù) / ∑員工個(gè)人的考核系數(shù)燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217北 大 縱 橫指揮部薪酬方案二： 20個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、月度考核和網(wǎng)點(diǎn)考核相結(jié)合薪酬總額＝基本工資＋績效工資＋網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金（ 5： 3： 1： 1）網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金工程網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金是依據(jù)工程網(wǎng)點(diǎn)重要性的不同，依據(jù)對不同網(wǎng)點(diǎn)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。對網(wǎng)點(diǎn)的考核由燃煤公司負(fù)責(zé)。具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額＝計(jì)劃網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額 不同網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金比例 不同網(wǎng)點(diǎn)指揮部的考核結(jié)果系數(shù)網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金在指揮部內(nèi)部的分配參照指揮長：部門經(jīng)理：一般職員為 4： 3： 2網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金總點(diǎn)數(shù)＝指揮長人數(shù) 4＋部門經(jīng)理人數(shù) 3＋一般職員人數(shù) 2指揮長具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＝具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額 /總點(diǎn)數(shù) 4部門經(jīng)理具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＝具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額 /總點(diǎn)數(shù) 3一般職員具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＝具體網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額 /總點(diǎn)數(shù) 2燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217北 大 縱 橫指揮部薪酬方案二： 20個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、月度考核和網(wǎng)點(diǎn)考核相結(jié)合薪酬總額＝基本工資＋績效工資＋網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金（ 5： 3： 1： 1）工程結(jié)束獎(jiǎng)金工程結(jié)束獎(jiǎng)金是整個(gè)項(xiàng)目全部完工之后對指揮部人員的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總額＝計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總額 指揮部的考核結(jié)果系數(shù)項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金在指揮部內(nèi)部的分配參照指揮長：部門經(jīng)理：一般職員為 4： 3： 2項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總點(diǎn)數(shù)＝指揮長人數(shù) 4＋部門經(jīng)理人數(shù) 3＋一般職員人數(shù) 2指揮長項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總額 /總點(diǎn)數(shù) 4部門經(jīng)理項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總額 /總點(diǎn)數(shù) 3一般職員項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金總額 /總點(diǎn)數(shù) 2燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217北 大 縱 橫現(xiàn)行的薪酬水平燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217北 大 縱 橫方案二估算現(xiàn)行的工資總額＝ 721＝ 147以 160萬為 2023年 1月到 2023年 9月薪酬總額估算基本工資：績效工資：網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金：工程結(jié)束獎(jiǎng)金＝ 5： 3： 1： 1＝ 80： 48： 16： 16總點(diǎn)數(shù)＝ 14＋ 43＋ 132＝ 42（按 18人估算）每月基本工資加績效工資為： 128247。21≈6（萬元）燃煤公司薪酬設(shè)計(jì)方案 20231217北 大 縱 橫指揮長網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)金估算時(shí)間 5月 11月 12月 2月 3月 4月 5月 6月 8月 9月 10月獎(jiǎng)金比例 1％ 3％ 2％ 2％ 4％ 23％ 12％ 20％ 12％ 11％ 10％總獎(jiǎng)金（萬 ) 獎(jiǎng)
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