【文章內(nèi)容簡介】 ? 團(tuán)體方案的確定 ? 團(tuán)體的構(gòu)成 （一） 團(tuán)體方案的確定 恰當(dāng)?shù)膱F(tuán)體咨詢方案是團(tuán)體心理咨詢順利進(jìn)行的有效保證。 確定團(tuán)體方案要考慮的九個(gè)方面的工作 確定團(tuán)體目標(biāo) 第一類：以開發(fā)心理潛能，促進(jìn)人格成長，增進(jìn)心理健康為目標(biāo)； 第二類：以敏感性訓(xùn)練為目標(biāo)； 第三類：治療目標(biāo)。 團(tuán)體咨詢的目標(biāo)可以看成是團(tuán)體成員參加團(tuán)體的期望，也隱含著團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的期望和目的。 明確組長 組長是團(tuán)體咨詢的關(guān)鍵。團(tuán)體方案應(yīng)明確是一個(gè)組長還是兩個(gè)甚至多個(gè)組長協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)；他們的基本經(jīng)驗(yàn)和訓(xùn)練背景以及團(tuán)體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)基本資料。 確定咨詢對象 咨詢對象根據(jù)團(tuán)體目標(biāo)來確定，團(tuán)體成員的特點(diǎn)直接影響團(tuán)體方案和活動(dòng)的設(shè)計(jì)。因此團(tuán)體方案應(yīng)明確招募團(tuán)體成員的類型、來源、人數(shù)、招募與甄選方式。成員的類型包括性別、年齡、身份、問題性質(zhì)等。 團(tuán)體的大小與類型 團(tuán)體規(guī)模與團(tuán)體效果存在直接關(guān)系。規(guī)模過小，壓力大，組員之間的交互作用欠缺；團(tuán)體規(guī)模過大，組長又難以關(guān)注每一個(gè)成員，成員之間溝通不易，團(tuán)體凝聚力難以建立，并且導(dǎo)致成員缺乏足夠的交流時(shí)間，致使在探討原因、處理問題、學(xué)習(xí)技能時(shí)流于草率、片面、表面，而影響活動(dòng)的效果。一般而言，團(tuán)體的大小可以根據(jù)成員的年齡及背景、領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)以及能力、團(tuán)體的性質(zhì)與類型、成員問題的類型等因素來確定。一般在 510人范圍內(nèi)。 團(tuán)體的類型主要需要考慮采用什么咨詢方法，采用開放式團(tuán)體還是封閉式團(tuán)體，同質(zhì)性團(tuán)體還是異質(zhì)性團(tuán)體，以及是結(jié)構(gòu)式還是非結(jié)構(gòu)式團(tuán)體。 聚會(huì)時(shí)間與頻度 聚會(huì)時(shí)間涉及總的聚會(huì)次數(shù)，每次聚會(huì)的具體時(shí)間安排、每次聚會(huì)的時(shí)間長度等。聚會(huì)頻度指每次聚會(huì)的間隔，是一周幾次還是一周一次或多周一次。 聚會(huì)場所 理想的團(tuán)體聚會(huì)場所必須具備的條件是自由、舒適、安全，沒有不必要的騷擾、保護(hù)隱私及有足夠的活動(dòng)空間。 活動(dòng)計(jì)劃 團(tuán)體方案的設(shè)計(jì)還應(yīng)包括每一次團(tuán)體聚會(huì)的活動(dòng)計(jì)劃。包括開始階段的熱身活動(dòng)、中間階段的核心活動(dòng)和結(jié)束階段的活動(dòng)。 評估方法 一般而言，團(tuán)體評估包括過程與結(jié)果評估、團(tuán)體互動(dòng)狀況與個(gè)別成員評估、所采用的評估方法或工具及預(yù)定評估的時(shí)間等。 物質(zhì)預(yù)算 團(tuán)體活動(dòng)中要用到的財(cái)、物的預(yù)算。 （二）團(tuán)體的構(gòu)成 團(tuán)體由組員和組長組成，團(tuán)體成員的確定非常重要。團(tuán)體咨詢效果與團(tuán)體成員的構(gòu)成密切相關(guān)，因此成員的選擇必須慎重。同時(shí)成員最好是自愿參加，以保證效果。對非自愿的組員，組長要做一些特別的工作吸引組員由非自愿變成喜歡團(tuán)體咨詢。 團(tuán)體的組合 ? 團(tuán)體的組合涉及成員的招募，組員的確定，及訂立團(tuán)體契約。 ? 招募方式：一是自愿報(bào)名；二是咨詢師建議報(bào)名；三是他人推薦介紹。 ? 團(tuán)體成員的條件： ? （ 1）自愿報(bào)名參加，并懷有改變自我和發(fā)展自我的強(qiáng)烈愿望； ? （ 2）愿意與他人交流，并具有與他人交流的能力； ? （ 3）能堅(jiān)持參加團(tuán)體活動(dòng)全程，并遵守團(tuán)體的各項(xiàng)規(guī)則。 ? 契約是團(tuán)體成員與團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)議，主要為了引導(dǎo)團(tuán)體成員達(dá)到團(tuán)體目標(biāo)。契約規(guī)定了團(tuán)體成員的權(quán)利與責(zé)任。 組員篩選的標(biāo)準(zhǔn) 要讓合適的人在合適的時(shí)間參加一個(gè)合適的團(tuán)體。篩選要留意這樣一些因素：包括性別、年齡、教育程度、智力、以前的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)、精神及健康狀況、家庭情況、犯罪記錄、種族、組員之間的關(guān)系等。 組員篩選的方法 ? ⑴ 面談：面談法是團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者與申請者一對一交流。 面談的意義（價(jià)值）： ① 組長可以很有效地做出評估； ② 組長有機(jī)會(huì)和組員個(gè)別接觸，增加了解，緩和害怕和擔(dān)憂的情緒； ③ 組長可在篩選面談中預(yù)先向申請者說明團(tuán)體的目標(biāo)、規(guī)則、內(nèi)容、運(yùn)作以及對參加者的要求和期望等，也可使申請者對在團(tuán)體中可能會(huì)有的遭遇和收獲有所了解。 ? ⑵ 心理測驗(yàn)：心理測驗(yàn)可以利用測評結(jié)果評價(jià)申請者是否適合參加團(tuán)體。 心理測驗(yàn)的關(guān)注點(diǎn)： ① 成員與其他人能否建立深入而良好的關(guān)系，包括是否有被人喜歡的傾向，自己是否喜歡他人或關(guān)心朋友； ② 個(gè)人對權(quán)力的態(tài)度，包括自己如何接受權(quán)力或使用權(quán)力，對領(lǐng)袖的看法和服從的程度。 ③ 個(gè)人堅(jiān)持自己原則的程度，包括在公開場合如團(tuán)體聚會(huì)時(shí)能否堅(jiān)持己見。 ? ⑶ 書面報(bào)告：指要求申請者書面回答一些問題作為篩選的依據(jù)。 三、 團(tuán)體咨詢的過程與實(shí)施 ? 團(tuán)體發(fā)展階段與特點(diǎn) ? 影響團(tuán)體咨詢效果的因素 ? 聚會(huì)的基本結(jié)構(gòu)與首次聚會(huì) ? 結(jié)束階段的處理 （一）團(tuán)體咨詢發(fā)展階段與特點(diǎn) 團(tuán)體咨詢發(fā)展一般要經(jīng)歷四個(gè)階段 開始階段 是最困難和具有挑戰(zhàn)性的時(shí)期。團(tuán)體成員存在種種顧慮和不適應(yīng)。成員最強(qiáng)烈的心理需求是獲得安全感。組長的任務(wù)是協(xié)助成員相互間盡快熟悉、了解，明確團(tuán)體目標(biāo)，訂立團(tuán)體規(guī)范，建立安全和信任的關(guān)系。 過渡階段 這一階段的普遍特點(diǎn)是焦慮和抗拒以及矛盾沖突不斷增加。這些情緒隨著團(tuán)體的發(fā)展會(huì)被隨之而來的真誠、坦率和信任所代替。這一階段的團(tuán)體成員最重要的需求是被真正接納和有歸屬感。組長的主要任務(wù)是提供鼓勵(lì)與挑戰(zhàn)，使成員能面對并且有效地解決他們的沖突和消極情緒，以及因焦慮而產(chǎn)生的抗拒。這是團(tuán)體達(dá)到彼此間有效地建立成熟關(guān)系的階段。 投入階段 這一階段的特征是探討重大問題和采取有效行動(dòng)，以促進(jìn)理想行為改變。也是團(tuán)體成員們需要認(rèn)識到對自己生活負(fù)有責(zé)任的時(shí)候。在此階段成員最主要的需求是利用團(tuán)體解決自己的問題。這一階段組長的主要任務(wù)是協(xié)助成員解決問題。 結(jié)束階段 在這一階段成員應(yīng)對自己的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)做出總結(jié)，并向團(tuán)體及團(tuán)體成員