【文章內(nèi)容簡介】 、畢業(yè)證，特殊工種（如電工、會計等）尚須有關(guān)工作職稱證書（如電工證、會計證等）。 6)應聘人員需填寫《工作申請表》 初試 1）初試統(tǒng)一由 行政部 完成。 2）進行初試的工作人員必須明確各招聘崗位職責。 3） 初試過程中首要強調(diào)身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權(quán)不予錄用。 證審 1）主管級以上的面試人員，要通過工作申請表的前 公司聯(lián)系方式進行 相關(guān)證實 . 2）如與該面試人員所述不符者則首先將其資料放于公司人才庫儲備。 復試及核定 1）被復試人員由各部門負責人或部門經(jīng)理進行復試 2）公司高層管理人員由公司總經(jīng)理進行最后復試及核定 3）復試人員的工作申請表要與面試評估、錄用審批表一起裝訂 . 4）未被錄取但條件較佳者，由 行政部 負責進行儲備，作為日后人力需求來源之一。 六、人員錄用 1） 由部門經(jīng)理核準通過并正式錄用的人員，統(tǒng)一由 行政部 通知其辦理入職手續(xù)。 2） 行政部 需在錄用人員報到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌準備其全 . 3）主管級以上人員需提 醒其準備離職證明。 4）新進員工當天未前來報到者取消其錄用資格。 5） 行政部 對于錄用者發(fā)放培訓通知單，并告知其培訓地點與時間。 七、入職辦理 人資中心人員在辦理新進員工入職手續(xù)時，發(fā)放給新進員工，考勤卡一張，工作牌一個 。 應聘主管級以上人員在入職時需上交離職證明方準辦理入職。 新進員工入職 30 天 內(nèi) 簽訂勞動合同。 新進員工如無特殊原因未備齊需上交的相關(guān)物品，公司不予辦理入職 . 新進員工入職當天，由 行政部 向全公司工作人員進行入職介紹。 新進員工需參加公司的入職培訓。 八、入職培訓 培訓期為帶薪培訓，培訓期間按照試用期工資標準發(fā)放薪資。 如無故曠課者按照自動離職處理，由 行政部核實，薪資不予發(fā)放。 如在培訓期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的員工，做退職處理。 如在培訓期間請假者，視同自動放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請喪假 1 天，須出示死亡證明）。 如在培訓期間遲到、早退者按照出勤管理規(guī)定中遲到、早退者處理。 九、員工的試用與轉(zhuǎn)正 確認試用的員工， 行政部 安排上崗培訓、試用。 新進員工除特別約定外，根據(jù)勞動合同，于報到日起一到三個月為試用期 .若用人部門負責人認為有必要時，也可 報請公司相關(guān)領(lǐng)導批準，將試用期酌情減短。 新進員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用 員工資料 退回 行政部 終止試用，由 行政部 辦理辭退。 1）用人部門和 行政部 對試用期員工的表現(xiàn)進行考核鑒定，考核主要是從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行。 2）試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 3）試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認為不合格，可隨時停止試用。 4）試用期滿且未達到公司的合格標準， 行政部 與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時間最 長不超過 3個月 (特殊崗位除外 )。 員工試用期即將結(jié)束時，需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應的人事決策。 十、招聘工作的總結(jié)與評估 招聘工作的及時性與有效性 . 1） 行政部 每周及每月進行一個招聘渠道的招聘報表的統(tǒng)計工作，以清楚人力資源招聘的及時性與有效性。 2） 行政部 負責面試及復試人員的檔案留存。 招聘成本評估 . 1） 每周及每月通過招聘成本評估表分析各招聘渠道的成本費用控制。 2）通過招聘成本評估表總結(jié)出最有效率的招聘渠道及招聘方案。 第五 章 考勤制度 一、目的 為了提高工作效率，嚴肅工作紀律，做到有章可循，特制定本制度。 二、作息時間 早上 7： 3011： 00 下午 12： 0017： 00 晚上 18： 0020： 00具體時間按季節(jié)、工種由行政部公布實行，輪班制的部門作息時間經(jīng) 行政部審查后實施。 三、打卡管理 公司實行上、下班打卡制度，總經(jīng)理以下的職工必須嚴格遵守，上下班本人按時間打卡，不得代打違者罰 20元 /次 員工在打卡時，應自覺遵守次序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。 員工不得擅自更改考勤記錄，違者罰 50/次 打卡次數(shù)：即 上午、中午 、晚上，上下班各打一次，共計 6次，（部分班組根據(jù)生產(chǎn)情況自行調(diào)整） 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 上下班忘打卡者， 需由部門主管審批說明， 一個月不得超過 2次，超過次數(shù)按遲到處理。 在月末統(tǒng)計考勤時，即沒有主管領(lǐng)導簽字審批也沒有打卡者按曠工處理。 考勤登記：車間班組設(shè)立考勤表，工作由各組長執(zhí)行，部門主管及行政部監(jiān)督。 四、違紀規(guī)定 遲早：上班遲到 530分鐘者，每次扣罰 10元； 3060分鐘者，每次口罰 20元；遲到 60分鐘以上按曠工半天處理， 180分鐘以上按曠工 全天 處理。 早退： 提 前離開工作崗位下班，早退 30分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元， 30分鐘以上按曠工處理。 曠工：指未經(jīng)同意或請假手續(xù)未按規(guī)定程序不正常上班， 曠工半天扣 1 天半工資，曠工一天扣 3天工資，一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計曠工 5天者，作自動離職處理。 脫崗：指員工在上班時間未辦理任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次罰 20元。 睡崗：指員工在上班時間打瞌睡，睡崗一次罰 20元，造成重大損失的由責任人自行承擔。 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上處罰，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 五、請假管理 請假 種類：事假、病假、工傷假 請假期限：事假一次不能超過 15 天（特殊情況 例外）；病假在 2天以上必須出具區(qū)、縣以上醫(yī)院證明；工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。 審批權(quán)限、審批程序詳見《請假制度》 六、休假管理 國家規(guī)定的節(jié)假日由公司統(tǒng)一放假，不扣薪金。 請假期間不發(fā)放薪金。 參與輪休員工須提前填寫請假條三式二份，主管一份、行政一份，由行政部歸檔備案。 七、全勤獎 每個月的全勤獎為 50 元。 全勤要求：無缺打卡、遲早、早退、請假、曠工為全勤。 全勤獎金與工資一起發(fā)放。 八、人事調(diào)動 1 、 因員工 班組之間內(nèi)部調(diào)換 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報 部門經(jīng)理 批準， 批準后交由行政部歸檔備案，班組長、 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總 經(jīng)理 批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以 行政部 發(fā)文通報。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)， 班組長、部門經(jīng)理 在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于 信息 管理系統(tǒng)中進行信息置換。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事 考核 ，評 價員工的