【正文】 第一條、 入住人員必須 是 公司正式員工、長期臨時工（包括實習生） 及其他可以安排的宿舍人 員 。 第六條、嚴禁在床上拉電線、安裝移動式插座或其它用電設備；其它固定式插座只能拉一個移動式插座，嚴禁多個互接。 第三條、禁止在宿舍走廊、樓梯口追逐、打鬧；不允許員工在宿舍內進行影響他人休息 的體育活動。 第十一條、離職的員工在辦 理離職手續(xù)的當日 應將使用的床位、物品、等清理干凈， 將個人的所有物品搬離宿舍，如將宿舍物品損壞的按價賠償后，由宿舍負責人檢查驗收合格后，離職人員將宿舍鑰匙上交給宿舍負責人后方可離開。 在寢室墻壁上隨意鉆孔、打釘造成寢室墻面受損的 承擔所有維修費用。 1對宿舍有違規(guī)行為及時舉報的一次 50元獎勵，并保密。 1往窗戶外隨意拋灑垃圾、倒水的每次罰款 30元，找不到當事人則此寢室每人罰款10元。 私拉電線者，發(fā)現(xiàn)立即拆除并罰款 10 元。 第九條、注意節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅、人離水關。 第四章 寢室人員行為規(guī)范 第一條、嚴禁將易燃、易爆、劇毒等危險品以及國家明令禁止的任何兇器帶入宿舍，違者取消入住資格。 第四條、員工要牢固樹立安全用電意識，自覺做到安全用電，防止因用電不當引起觸電或火災等事故的發(fā)生。 第二條、各部門職責： 行政部 ：負責各宿舍的床鋪、家具、電氣設備及線路等的安裝及日常檢查和維護保養(yǎng)。 各部門在使用會議室時間上如發(fā)生沖突時，當事部門自行協(xié)調；經上級領導批準的緊急會議優(yōu)先安排，保證重要、緊 急會議的需要。 公司如組織活動要求著工作服時都統(tǒng)一穿著，如原不在發(fā)放范圍內人員，公司統(tǒng)一發(fā)放一件，須妥善保管好。 行政辦公室并對公司范圍要求穿工作服的員工定期或不定期的檢查、監(jiān)督。 2 、 行政部 提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭 退 通知書》。正式解除其職務。 假期已滿未到行政辦公室辦理銷假進行登記的按曠工論處，如超過 5天（不含假期）公司將默認該員工已自動離職，公司將發(fā)文公告。 五、審批權限 請假在 1天以下由各部門負責人審批。 八、人事調動 1 、 因員工 班組之間內部調換 由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報 部門經理 批準， 批準后交由行政部歸檔備案，班組長、 部門經理以上人員調動由總 經理 批準。 對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上處罰，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 上下班忘打卡者， 需由部門主管審批說明， 一個月不得超過 2次，超過次數按遲到處理。 十、招聘工作的總結與評估 招聘工作的及時性與有效性 . 1） 行政部 每周及每月進行一個招聘渠道的招聘報表的統(tǒng)計工作，以清楚人力資源招聘的及時性與有效性。 九、員工的試用與轉正 確認試用的員工， 行政部 安排上崗培訓、試用。 新進員工入職 30 天 內 簽訂勞動合同。 證審 1）主管級以上的面試人員，要通過工作申請表的前 公司聯(lián)系方式進行 相關證實 . 2）如與該面試人員所述不符者則首先將其資料放于公司人才庫儲備。 公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網絡，報紙，電視，電臺等發(fā)布招聘信息、參 加人才招聘會等，通過職介 所等。 三、招聘需求 公司 招聘活動的根據是公司的人力資源計劃。 適用對象 公司招聘所有全職及兼職員工 1）公司全職員工包括 與公司簽訂 全職 勞動合同的 所有 員工。 22． 在拉車過程中，發(fā)現(xiàn) 站在拉車上 滑車現(xiàn)象的予以負激勵 10 元； 如撞倒造成身體傷害的由個人承擔。 使用范圍： 公司全體員工 執(zhí)行人員： 公司各部門管理人員 具體內容： 、 處罰條例 : 1． 上班未佩戴員工證的負激勵 5 元（暫不執(zhí)行）；員工請假未獲得班組同意擅自離崗者 按曠工資處理，連續(xù)曠工 3 天按自動離職處理，并處罰 500 元，如遇特殊情況返崗后未進行補辦書面請假手續(xù)的按曠工處理； 2． 下班后沒有將電燈、電風扇、電腦 、空調或用水后沒有將水龍頭關閉的予以負激勵 10元，班組連續(xù)出現(xiàn)，當班管理人員加倍處罰； 如因此造成其他損失的則另外賠償。不做有損公司形象或名譽的事。 8. 嚴格遵守公司各規(guī)章制度，認真執(zhí)行崗位職責。 嚴格遵守工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。 自覺遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職權行賄，受賄或謀取其他不正當利益。 相互尊重，禮貌待人，團結互助，廉潔自律。嚴禁威脅或挾持他人，嚴禁任何人罷工、起哄。 11. 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或扔廢棄物品，不得在廠區(qū)內吸煙，保持環(huán)境整潔。 二、員工未經公司法人代表 授權 或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、 談判 、簽約 2 、以公司名義 提供擔保或證明 三、公司所有員工均為全職員工，禁止任何形式的兼職。 5． 在公司賭博或在租賃住宿房內進行賭博，號召者予以負激勵 200 元，情節(jié)嚴重的予以開除，參與人員予以負激勵 100 元。 28． 對于客戶財產保護不當，致使丟失的，當事人承擔賠償責任。 2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止等的核準。 追加（補充） 需求 計劃程序 1）各部門因緊急情況或情況發(fā)生變化需補充人員，而所需招聘人員在《部門年度需求計劃》中未有預算者，須執(zhí)行追加（補充）用人計劃； 2） 由直接用人部門填寫《追加（補充）需求計劃書》經部門經理審批、 行政部 審批后，報公司總經理批準，由 行政部 備案執(zhí)行。 面試安排 1）被面試人員的資料完整整理后交給主試人員 2）被面試人員的面試嚴格按照招聘小組安排進行面試 3） 行政部 必須參與所有面試過程，事先準備好資料及面試 場所，協(xié)助有關主試人員開展工作，面試結果須經主試人員全部通過后，方可進行復試。 2） 行政部 需在錄用人員報到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌準備其全 . 3）主管級以上人員需提 醒其準備離職證明。 八、入職培訓 培訓期為帶薪培訓，培訓期間按照試用期工資標準發(fā)放薪資。 1）用人部門和 行政部 對試用期員工的表現(xiàn)進行考核鑒定，考核主要是從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績三個方面進行。 2）通過招聘成本評估表總結出最有效率的招聘渠道及招聘方案。 四、違紀規(guī)定 遲早：上班遲到 530分鐘者，每次扣罰 10元； 3060分鐘者，每次口罰 20元；遲到 60分鐘以上按曠工半天處理， 180分鐘以上按曠工 全天 處理。 請假期間不發(fā)放薪金。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于 信息 管理系統(tǒng)