【正文】 第一條、 入住人員必須 是 公司正式員工、長(zhǎng)期臨時(shí)工（包括實(shí)習(xí)生） 及其他可以安排的宿舍人 員 。 第六條、嚴(yán)禁在床上拉電線、安裝移動(dòng)式插座或其它用電設(shè)備；其它固定式插座只能拉一個(gè)移動(dòng)式插座，嚴(yán)禁多個(gè)互接。 第三條、禁止在宿舍走廊、樓梯口追逐、打鬧；不允許員工在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息 的體育活動(dòng)。 第十一條、離職的員工在辦 理離職手續(xù)的當(dāng)日 應(yīng)將使用的床位、物品、等清理干凈， 將個(gè)人的所有物品搬離宿舍，如將宿舍物品損壞的按價(jià)賠償后，由宿舍負(fù)責(zé)人檢查驗(yàn)收合格后，離職人員將宿舍鑰匙上交給宿舍負(fù)責(zé)人后方可離開。 在寢室墻壁上隨意鉆孔、打釘造成寢室墻面受損的 承擔(dān)所有維修費(fèi)用。 1對(duì)宿舍有違規(guī)行為及時(shí)舉報(bào)的一次 50元獎(jiǎng)勵(lì)，并保密。 1往窗戶外隨意拋灑垃圾、倒水的每次罰款 30元，找不到當(dāng)事人則此寢室每人罰款10元。 私拉電線者，發(fā)現(xiàn)立即拆除并罰款 10 元。 第九條、注意節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅、人離水關(guān)。 第四章 寢室人員行為規(guī)范 第一條、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品以及國(guó)家明令禁止的任何兇器帶入宿舍，違者取消入住資格。 第四條、員工要牢固樹立安全用電意識(shí)，自覺做到安全用電，防止因用電不當(dāng)引起觸電或火災(zāi)等事故的發(fā)生。 第二條、各部門職責(zé)： 行政部 ：負(fù)責(zé)各宿舍的床鋪、家具、電氣設(shè)備及線路等的安裝及日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)。 各部門在使用會(huì)議室時(shí)間上如發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)事部門自行協(xié)調(diào)；經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的緊急會(huì)議優(yōu)先安排，保證重要、緊 急會(huì)議的需要。 公司如組織活動(dòng)要求著工作服時(shí)都統(tǒng)一穿著，如原不在發(fā)放范圍內(nèi)人員，公司統(tǒng)一發(fā)放一件，須妥善保管好。 行政辦公室并對(duì)公司范圍要求穿工作服的員工定期或不定期的檢查、監(jiān)督。 2 、 行政部 提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭 退 通知書》。正式解除其職務(wù)。 假期已滿未到行政辦公室辦理銷假進(jìn)行登記的按曠工論處，如超過 5天（不含假期）公司將默認(rèn)該員工已自動(dòng)離職，公司將發(fā)文公告。 五、審批權(quán)限 請(qǐng)假在 1天以下由各部門負(fù)責(zé)人審批。 八、人事調(diào)動(dòng) 1 、 因員工 班組之間內(nèi)部調(diào)換 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào) 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后交由行政部歸檔備案，班組長(zhǎng)、 部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上處罰，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 上下班忘打卡者， 需由部門主管審批說明， 一個(gè)月不得超過 2次，超過次數(shù)按遲到處理。 十、招聘工作的總結(jié)與評(píng)估 招聘工作的及時(shí)性與有效性 . 1） 行政部 每周及每月進(jìn)行一個(gè)招聘渠道的招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作，以清楚人力資源招聘的及時(shí)性與有效性。 九、員工的試用與轉(zhuǎn)正 確認(rèn)試用的員工， 行政部 安排上崗培訓(xùn)、試用。 新進(jìn)員工入職 30 天 內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同。 證審 1）主管級(jí)以上的面試人員，要通過工作申請(qǐng)表的前 公司聯(lián)系方式進(jìn)行 相關(guān)證實(shí) . 2）如與該面試人員所述不符者則首先將其資料放于公司人才庫(kù)儲(chǔ)備。 公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，電視，電臺(tái)等發(fā)布招聘信息、參 加人才招聘會(huì)等，通過職介 所等。 三、招聘需求 公司 招聘活動(dòng)的根據(jù)是公司的人力資源計(jì)劃。 適用對(duì)象 公司招聘所有全職及兼職員工 1）公司全職員工包括 與公司簽訂 全職 勞動(dòng)合同的 所有 員工。 22． 在拉車過程中，發(fā)現(xiàn) 站在拉車上 滑車現(xiàn)象的予以負(fù)激勵(lì) 10 元； 如撞倒造成身體傷害的由個(gè)人承擔(dān)。 使用范圍： 公司全體員工 執(zhí)行人員： 公司各部門管理人員 具體內(nèi)容： 、 處罰條例 : 1． 上班未佩戴員工證的負(fù)激勵(lì) 5 元（暫不執(zhí)行）；員工請(qǐng)假未獲得班組同意擅自離崗者 按曠工資處理，連續(xù)曠工 3 天按自動(dòng)離職處理，并處罰 500 元，如遇特殊情況返崗后未進(jìn)行補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理； 2． 下班后沒有將電燈、電風(fēng)扇、電腦 、空調(diào)或用水后沒有將水龍頭關(guān)閉的予以負(fù)激勵(lì) 10元，班組連續(xù)出現(xiàn)，當(dāng)班管理人員加倍處罰； 如因此造成其他損失的則另外賠償。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 8. 嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)。 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。 自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用職權(quán)行賄，受賄或謀取其他不正當(dāng)利益。 相互尊重，禮貌待人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔自律。嚴(yán)禁威脅或挾持他人，嚴(yán)禁任何人罷工、起哄。 11. 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或扔廢棄物品，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，保持環(huán)境整潔。 二、員工未經(jīng)公司法人代表 授權(quán) 或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、 談判 、簽約 2 、以公司名義 提供擔(dān)?；蜃C明 三、公司所有員工均為全職員工，禁止任何形式的兼職。 5． 在公司賭博或在租賃住宿房?jī)?nèi)進(jìn)行賭博，號(hào)召者予以負(fù)激勵(lì) 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，參與人員予以負(fù)激勵(lì) 100 元。 28． 對(duì)于客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)不當(dāng)，致使丟失的，當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。 追加（補(bǔ)充） 需求 計(jì)劃程序 1）各部門因緊急情況或情況發(fā)生變化需補(bǔ)充人員，而所需招聘人員在《部門年度需求計(jì)劃》中未有預(yù)算者，須執(zhí)行追加（補(bǔ)充）用人計(jì)劃； 2） 由直接用人部門填寫《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃書》經(jīng)部門經(jīng)理審批、 行政部 審批后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由 行政部 備案執(zhí)行。 面試安排 1）被面試人員的資料完整整理后交給主試人員 2）被面試人員的面試嚴(yán)格按照招聘小組安排進(jìn)行面試 3） 行政部 必須參與所有面試過程，事先準(zhǔn)備好資料及面試 場(chǎng)所，協(xié)助有關(guān)主試人員開展工作，面試結(jié)果須經(jīng)主試人員全部通過后，方可進(jìn)行復(fù)試。 2） 行政部 需在錄用人員報(bào)到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌準(zhǔn)備其全 . 3）主管級(jí)以上人員需提 醒其準(zhǔn)備離職證明。 八、入職培訓(xùn) 培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。 1）用人部門和 行政部 對(duì)試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要是從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。 2）通過招聘成本評(píng)估表總結(jié)出最有效率的招聘渠道及招聘方案。 四、違紀(jì)規(guī)定 遲早：上班遲到 530分鐘者，每次扣罰 10元； 3060分鐘者，每次口罰 20元；遲到 60分鐘以上按曠工半天處理， 180分鐘以上按曠工 全天 處理。 請(qǐng)假期間不發(fā)放薪金。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于 信息 管理系統(tǒng)