【正文】 武義仙達包裝有限公司 20xx 年 人事制度 （ 討論稿 ） 編 制 人： 編制日期： 審 核： 審 批： 仙達包裝人事制度 （討論稿，尚未執(zhí)行） 目錄 第一章 組織結(jié)構(gòu)及崗位定編 (暫無 ) 第二章 員工行為規(guī)范管理制度 34 頁 第三章 員工行為規(guī)范獎罰制度 56 頁 第四章 招聘制度 79 頁 第五章 考勤制度 1012 頁 第六章 員工請假制度 13 頁 第七章 員工離職制度 14 頁 第八章 工服管理制度 15 頁 第九章 會議制度 16 頁 第十章 員工宿舍 管理制度 1719 頁 第二章 員工 行為規(guī)范管理制度 一、目的： 為了提高員工的自身素質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，使公司員工在工作期間有章可循，樹立企業(yè)的良好的形象，特制定本制度。 二、思想道德規(guī)范： 愛國愛民，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，遵守社會道德和職業(yè)道德。 自覺遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職權(quán)行賄，受賄或謀取其他不正當(dāng)利益。 必須樹立“安全第一、質(zhì)量第一”的生產(chǎn)意識。 愛護公司財產(chǎn)，不得占為己有。 相互尊重，禮貌待人，團結(jié)互助，廉潔自律。 尊老愛幼，不打架斗毆，不侮辱人，嚴(yán)禁賭博。 有正義感，敢于同一切違法行為作斗爭。 崇尚科學(xué)，實事求是，不搞迷信活動。 三、行為規(guī)范： 佩戴好員工證，憑證出入公司。 嚴(yán)格遵守工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。 穿著整齊，不得穿拖鞋，不得袒胸露腹，男員工不準(zhǔn)剃光頭、留長發(fā)、染異色發(fā)。 員工有事必須按正常請假，辭工流程。嚴(yán)禁威脅或挾持他人，嚴(yán)禁任何人罷工、起哄。 上班時間不得閑聊、離崗、竄崗或干與工作無 關(guān) 的事情。 全體員工應(yīng)不得聚眾斗毆、 搬 弄是非、挑撥離間、擾亂秩序，有害工友團結(jié)的事。 7. 工作時應(yīng)精神飽滿，不得萎靡不振，敷衍了事。嚴(yán)禁在車間追逐打鬧、高聲喧嘩。 8. 嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度，認真執(zhí)行崗位職責(zé)。 9. 積極維護公司利益，樹立公司形象，杜絕一切有損公司利益的裙帶關(guān)系，嚴(yán)禁在廠內(nèi)拉幫結(jié)派 。 10. 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排及調(diào)遣，不得無理取鬧、有任何敷衍 塞 責(zé)的行為。 11. 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或扔廢棄物品，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，保持環(huán)境整潔。 12. 講文明禮貌，注重自身修養(yǎng)，同事間應(yīng)相互幫助，和睦相處，工作安心，生活開心。 13. 節(jié)約用水、電荷其他資源，不攀比不鋪張浪費，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。 14. 愛好公司設(shè)施和公共財物，及時制止一切破壞公物的不良行為。 四、 職業(yè)準(zhǔn)則 規(guī)范： 一、基本原則 1 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重 。不做有損公司形象或名譽的事。 2 、 公司提倡簡單友好、坦誠平等 的 人際關(guān)系 ，員工之間應(yīng)互相 尊重 ，相互協(xié)作。 3 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從 事業(yè) 務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表 授權(quán) 或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、 談判 、簽約 2 、以公司名義 提供擔(dān)?；蜃C明 三、公司所有員工均為全職員工，禁止任何形式的兼職。 四、公司禁止下列情形的個人 投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的 客戶 或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中， 禁止發(fā)生回扣或傭金的行為，若有發(fā)生視情節(jié)保留交由司法機關(guān)處理。 六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、 技術(shù) 配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè) 務(wù)數(shù)據(jù)等，若情況嚴(yán)重將上報公安機關(guān)進行處理。 第三章 員工行為規(guī)范獎罰制度 目的： 為加強企業(yè)內(nèi)部宏觀管理，樹立企業(yè)形象，從而使企業(yè)健康有序發(fā)展 ，特制定本制度。 使用范圍： 公司全體員工 執(zhí)行人員： 公司各部門管理人員 具體內(nèi)容： 、 處罰條例 : 1． 上班未佩戴員工證的負激勵 5 元（暫不執(zhí)行）；員工請假未獲得班組同意擅自離崗者 按曠工資處理，連續(xù)曠工 3 天按自動離職處理，并處罰 500 元，如遇特殊情況返崗后未進行補辦書面請假手續(xù)的按曠工處理； 2． 下班后沒有將電燈、電風(fēng)扇、電腦 、空調(diào)或用水后沒有將水龍頭關(guān)閉的予以負激勵 10元，班組連續(xù)出現(xiàn)，當(dāng)班管理人員加倍處罰； 如因此造成其他損失的則另外賠償。 3． 在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的予以負激勵 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處理 。 4． 公司嚴(yán)禁打架斗毆，先動手的予以負激勵 300 元，后動手的予以負激勵 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的 交公安機關(guān)處理或 予以開除 。 5． 在公司賭博或在租賃住宿房內(nèi)進行賭博，號召者予以負激勵 200 元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，參與人員予以負激勵 100 元。若找不到號召者，則每人負激勵 200 元； 6． 在上班時間內(nèi)，利用職務(wù)便利進行睡